網點拓展崗位職責

　　在現在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的網點拓展崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

網點拓展崗位職責1

　　主要職責:

　　負責進行快遞自助交互平臺的市場推廣工作，確保所劃區(qū)域客戶推廣任務的.完成，維護已推廣網點的客戶關系

　　任職資格：

　�。�1）大專以上，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

　　（2）具有市場營銷知識與公關能力；

　�。�3）具備基礎的計算機操作能力，較強的表達能力、溝通能力、協調能力、組織能力、銷售能力等；

　�。�4）品德過硬，心態(tài)積極，學習力強，責任心強，壓力承受力強，執(zhí)行力強。

　　薪酬福利：

　　年薪5—20萬

　�。�1）基本工資+月績效獎；

　�。�2）提供年終績效獎金；

　�。�3）入職即繳納五險一金；

　　（4）享有公司帶薪婚假、產假、年假等；

　�。�5）元旦、中秋、國慶等發(fā)放節(jié)日禮金；

　　享有公司強大的學習資源，免費提供員工學習，晉升空間廣闊。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年

網點拓展崗位職責2

　　工作職責:

　　1. 對公司發(fā)展的現有市場網點布局定期進行分析評估,評估區(qū)域市場布局合理性、現有網點選址、成本是否出現變化,分析問題與各地區(qū)網點探討調整方案

　　2. 根據數據分析人員提供的新店選址及成本數據進行分析,形成季度各地區(qū)新店發(fā)展分析報告

　　3. 對子公司網點提供的超權限續(xù)簽門店進行事前審核,提交網點管理部經理確認,形成管理意見提交網點中心總監(jiān)批復參考

　　4. 對各地區(qū)上報門店進行事中、事后審核和跟蹤評估工作;據對各地區(qū)發(fā)展門店的跟蹤,分析總結門店發(fā)展經典案例

　　5. 定時追蹤各地區(qū)開發(fā)計劃的.進展進度,并提出建設性意見;

　　6. 對地區(qū)網點開發(fā)部上報的新店和拆店規(guī)劃進行調研、分析;

　　7. 每月對當月各地區(qū)續(xù)簽計劃執(zhí)行情況,合同的及時性和租金的漲幅合理性進行分析,形成報告性文件

　　8. 每月定期參加網點管理部的部門例會;每季定期參加網點中心會議;每月參加地區(qū)網點開發(fā)部會議,對地區(qū)上月度跟蹤問題點進行追蹤

　　9. 定期對地區(qū)開展網點開發(fā)相關標準與流程的培訓

　　10. 對各地區(qū)網點月報及績效進行初審

　　11. 定期巡檢、監(jiān)督各省區(qū)網點開發(fā)、證照辦理、門店維護工作

　　12. 對地區(qū)提交門店合同進行審核

　　13. 承辦上級領導交待的各項事宜;

　　任職資格:

　　1、 大專及以上學歷,有門店開拓、管理經驗及法律知識優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗,有大型連鎖企業(yè)相關工作經驗優(yōu)先;

　　3、 具備非常強的溝通談判及策略性思考能力;

　　4、 具備優(yōu)秀的項目管理能力,善于預防和處理突發(fā)事件;

　　5、 具備較強的組織能力、執(zhí)行力、領導團隊的能力;

　　6、 具備非常強的對外建立與維護政府相關部門關系的能力;

　　7、 具備豐富的社會關系及公共事務協調經驗,能服從外派工作;

　　8、 熟練運用操作系統(tǒng),運用sap、cms系統(tǒng)優(yōu)先考慮;

網點拓展崗位職責3

　　職責描述:

　　1、根據公司發(fā)展需要制定線路、網點開發(fā)需求

　　2、定期進行市場調研，分析適合我公司發(fā)展的合適線路及網點

　　3、按照線路、網點開發(fā)需求，開發(fā)線路及網點

　　4、對線路及網點運營進行日常監(jiān)控管理

　　5、對線路及網點進行月度、季度、年度考核

　　任職要求:

　　1、有物流線路、網點開發(fā)經驗

　　2、溝通能力強，有責任心，積極進取，有魄力

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