重癥�？谱o(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃

時(shí)間：2025-01-17 15:15:10 計(jì)劃我要投稿

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　　時(shí)間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！來為以后的工作做一份計(jì)劃吧。那么我們該怎么去寫計(jì)劃呢？以下是小編為大家整理的重癥�？谱o(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃，希望能夠幫助到大家。

重癥�？谱o(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃

　　根據(jù)《�？谱o(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》要求，結(jié)合我科護(hù)理隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀，為進(jìn)一步完善護(hù)理人才培養(yǎng)，提高�？谱o(hù)士專業(yè)知識和技能水平，特制訂我科專科護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持護(hù)理工作為人民健康服務(wù)的宗旨，深入貫徹優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，加強(qiáng)護(hù)理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善我院護(hù)理人才培養(yǎng)體系，提高�？谱o(hù)理服務(wù)水平和護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)，適應(yīng)衛(wèi)生改革與發(fā)展需要。

　　二、培訓(xùn)目標(biāo)

　　培養(yǎng)具有較高�？浦R和專業(yè)技能、能較好解決臨床�？谱o(hù)理問題、并指導(dǎo)其他護(hù)理人員開展相關(guān)工作的臨床護(hù)理骨干。同時(shí)，通過�？谱o(hù)士培訓(xùn)，探索建立以崗位需求為導(dǎo)向的護(hù)理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護(hù)士培養(yǎng)體系。

　　三、培訓(xùn)對象

　　具備一定臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的在崗注冊護(hù)士。

　　四、時(shí)間安排

　　培訓(xùn)時(shí)間為3—6個(gè)月。

　　四、培訓(xùn)內(nèi)容

　　包括�？评碚�、�？萍寄�、�？婆R床實(shí)踐等。具體培訓(xùn)計(jì)劃見附件。

　　五、培訓(xùn)方法

　　1、統(tǒng)籌安排，針對我科護(hù)理工作及人員現(xiàn)狀，有計(jì)劃外派進(jìn)修

　　或參加專科護(hù)士培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)，取得國家級、省級相應(yīng)資質(zhì)的�？谱o(hù)士證。

　　2、加強(qiáng)院內(nèi)培訓(xùn)。專科護(hù)士長制定�？浦R、技能操作、急診急救能力等培訓(xùn)計(jì)劃，并扎實(shí)有效實(shí)施。

　　3、科室每月組織專科培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可采取班后集中學(xué)習(xí)、臨床一對一帶教、自學(xué)等方式，3個(gè)月后參加院內(nèi)專科理論、技術(shù)操作考核。

　　4、成績合格，護(hù)理部發(fā)放培訓(xùn)合格證。