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《奮斗,在新時代的春天》讀后感作文800字

時間:2021-09-03 11:42:52 奮斗 我要投稿

《奮斗,在新時代的春天》讀后感作文800字

  中國兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司董事長、黨組書記尹家緒撰寫的《奮斗,在新時代的春天》一文刊發(fā)后,引起公司廣大員工的熱烈反響。他們紛紛表達(dá)了感想和體會,掀起了學(xué)習(xí)熱潮。

《奮斗,在新時代的春天》讀后感作文800字

  啟航,以奮進(jìn)的'步伐迎接人才的春天——人力資源部彭運澤

  作為一名人才工作者,我們要組織系統(tǒng)研究新形勢下如何提高人力資源效能的課題,來謀劃人才工作新要求、新目標(biāo)、新舉措,真正實現(xiàn)以奮斗者為本的人才開放環(huán)境,形成各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的良好局面。

  “國以才立,政以才治,企以才興”。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,是解決當(dāng)前突出矛盾和問題、開創(chuàng)人才工作新局面的內(nèi)在需求,深化人才改革,就是在用好、培養(yǎng)、吸引人才上下功夫,解決人才活力不夠的問題。進(jìn)入新時代,加快了要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變的步伐,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動!岸嗍砍纱髽I(yè),群賢濟(jì)弘績”,以技術(shù)等為核心競爭力轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R型員工為核心競爭力的新時期業(yè)務(wù)成為人力資源管理新要求、新目標(biāo),價值量化管理是衡量人力資源效能管理水平的基石,人才工作實際上是全員、全系統(tǒng)、全過程的價值創(chuàng)造組合拳。

  古人云:“天下事有難易乎?為之,則難者亦易;不為,則易者亦難矣”。在改革發(fā)展道路上,我們唯有以“勤”為先,以“勤”立業(yè),以“勤”制勝,拿出“一勤天下無難事”的勇氣,擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,立足本職崗位實干加巧干,不停腳、不歇氣、點石成金、滴水穿石,積小勝為大勝,一定會迎來百花齊放的人才春天。

  愛迪生說過:“天才是百分之九十九的勤奮加百之分一的天賦”,勤奮是成功之本,然而勤奮意味著不怕苦、不畏難,真正的勤奮是耐得住寂寞,在寂寞中苦苦鉆研,“不經(jīng)一番寒徹骨,哪來梅花撲鼻香”。目前公司內(nèi)部與外部環(huán)境所面臨的挑戰(zhàn)越來越大,同時機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,但只要我們每個人都付出努力,企業(yè)與員工定會實現(xiàn)雙贏。然而,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的,諸多難題等待著我們?nèi)ヌ魬?zhàn),面對各種困難,我們不能等著“給答案”,而要主動“解方程”,只有堅持奮斗,才能創(chuàng)造奇跡!

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