首次由市里組織高級工藝美術(shù)師評審，評審采取技能展示、論文答辯、現(xiàn)場考核的辦法進行，10人獲得高級工藝美術(shù)師任職資格。完善職稱工作公示制度，繼續(xù)實行職稱答辯辦法，落實提交我市評委會評審的中、高級參評對象淘汰率原則上不低于15%—20%等要求。全年共委托省里評審502人，市里組織評審4074人，有623人新獲得高級職稱、1577人獲得中級職稱。繼續(xù)開通職稱評審綠色通道，新增4人通過特殊評審取得專業(yè)技術(shù)任職資格。加強評審組織建設(shè)，組織高級工藝師評委庫，全市累計成立54個評委庫，入庫人員達4350人。向省里推薦體育系列高級評委專家8人。

　　4、人才中介機構(gòu)管理更加嚴格。一是核發(fā)福州人才市場等4 家新增人才中介機構(gòu)許可證，準予變更營業(yè)項目5家，全市人才中介機構(gòu)已達27家。二是加強人才中介機構(gòu)日常巡查，與人社、公安、工商等部門聯(lián)合組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�，對重點檢查的4家人才中介機構(gòu)存在的問題督促落實整改。三是開展人才中介機構(gòu)年檢工作，應(yīng)參加2012年年檢的22家人才中介機構(gòu)，通過年檢21家，注銷許可證1家。

　　5、人事考試環(huán)境更加凈化。一是與公安、教育、工商等六部門聯(lián)合開展福州市人事考試環(huán)境綜合治理專項行動，圍繞打擊團伙作弊，加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、查處作弊工具材生產(chǎn)銷售，治理考試培訓市場，開展誠信教育等環(huán)節(jié)開展綜合整治，凈化人事考試工作環(huán)境。二是認真組織公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘及衛(wèi)生資格、職稱外語、計算機應(yīng)用能力等各類人事考試，參考考生約7.7萬人次。做好經(jīng)濟師、會計師、一級建造師、二級建造師、統(tǒng)計師等資格考試報名審核工作，通過2.7萬人次。