企業(yè)家文化建設(shè)工作總結(jié)

時間：2022-08-15 19:40:42 總結(jié) 我要投稿

　　總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的企業(yè)家文化建設(shè)工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)家文化建設(shè)工作總結(jié)

　　一、淮安早餐“家文化”建設(shè)活動的推進(jìn)落實情況

　　1、公司建立以支部和工會牽頭的“家文化”建設(shè)工作推進(jìn)小組，負(fù)責(zé)各項措施的落地生根。

　　2、公司支部及工會每半年召開一次總結(jié)交流會議，對“家文化”建設(shè)推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行再優(yōu)化。

　　3、七月份開展“家文化”建設(shè)主題征文活動。

　　4、十一月份召開一次青年職工暨大專以上職工座談會，傾聽他們對企業(yè)發(fā)展的建議和看法，并逐條記錄，跟進(jìn)整改落實結(jié)果，讓每一位員工對企業(yè)的發(fā)展有極大的參與感。

　　二、淮安早餐“家文化”建設(shè)的具體做法

　�。ㄒ唬閱T工制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃

　　1、落實制定后備人才儲備培養(yǎng)計劃，定期召開后備人才座談會，了解員工對自身的專業(yè)規(guī)劃的`期望，有針對性的為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、養(yǎng)人才。

　　2、開展勞動技能競賽，激發(fā)員工潛能，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展挖掘優(yōu)秀人才。（開展中點班組手工包包子比賽；西點成型班組操作技能競賽等）

　　3、定期組織員工外出交流學(xué)習(xí)，定期聘請相關(guān)專業(yè)專家老師來公司現(xiàn)場講學(xué)。幫助員工提升勞動技能和素養(yǎng)。（去山東濰坊早餐學(xué)習(xí)交流面食加工技術(shù)；去江陰琥珀食品參加企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓(xùn)；去合肥青松集團(tuán)學(xué)習(xí)研學(xué)流程；去廈門學(xué)習(xí)七月檸檬甜品運作模式；邀請大潤發(fā)面點師、包天下大師傅來公司指導(dǎo)包子生產(chǎn)等等）

　�。ǘ┳龊脝T工福利，豐富員工物質(zhì)層面的需求

　　1、每逢中國傳統(tǒng)節(jié)日來臨前，精心準(zhǔn)備豐富多樣的各種生活必需品。

　　2、為員工準(zhǔn)備了生日蛋糕券，生日當(dāng)天可直接到七月檸檬門店兌換生日蛋糕。

　�。ㄈM足員工精神層面的需求

　　1、開展月度、季度、年度優(yōu)秀員工評選，樹立標(biāo)桿，并最大程度的發(fā)揮好標(biāo)桿的示范帶頭作用。

　　2、分批組織優(yōu)秀員工外出旅游。（今年分三批次組織優(yōu)秀員工去杭州旅游）

　　3、設(shè)立合理化意見箱，對凡是對企業(yè)發(fā)展提出具有積極性、創(chuàng)新性的建議的員工，給與一定物質(zhì)獎勵，讓員工感受到自己的參與感。

　　4、“八一”建軍節(jié)當(dāng)天組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人員工交流座談會，傳遞企業(yè)的關(guān)懷。

　�。ㄈ┒囗椗e措做好職工勞動保護(hù)

　　1、考慮到大部分員工上班的交通工具為電動自行車，上下班途中的安全問題一直是公司特別關(guān)心的事，所以每年為每位員工發(fā)放安全反光車貼，時刻提醒員工遵守交通規(guī)則。

　　2、每年組織好職工消防安全知識培訓(xùn)和消防演練，讓每一位員工都掌握一定的安全知識和急救技能，讓每一位員工都能高高興興上班，平平安安回家。

　　3、高溫季節(jié)加強(qiáng)員工的防暑降溫工作，為每一位員工發(fā)放純凈水人丹、風(fēng)油精、毛巾和綠豆湯。