面試自我介紹普通點(diǎn)最好

　　96%的面試，開頭第一項(xiàng)，都是自我介紹。很理解大家想要在自我介紹中給面試官留下好印象的心情，但卻并不認(rèn)同某些人煽情催淚的做法。面試是件嚴(yán)肅且相對客觀的過程，千萬別想著投機(jī)取巧、爭取同情，否則一不注意就會(huì)弄巧成拙，將整個(gè)面試搞砸！

　　【煽情的自我介紹】

　　“我來自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的.道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界，這是我個(gè)人思想的升華，也是人生的感悟……”有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。

　　【業(yè)內(nèi)人士點(diǎn)評】

　　高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為：自我介紹如果太過“煽情”，反而會(huì)降低求職“成交率”。自我介紹有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。給自己戴高帽子，耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。

　　12年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)資深HR：一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠實(shí)的感覺。

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