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規(guī)定性、規(guī)章性、規(guī)程性、規(guī)范性管理制度的區(qū)別
隨著社會不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的規(guī)定性、規(guī)章性、規(guī)程性、規(guī)范性管理制度的區(qū)別，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、規(guī)定性管理制度
規(guī)定性管理制度是指國家、地方政府或者上級機(jī)構(gòu)依據(jù)法律、法規(guī)、政策等制定的強制性規(guī)定，用以規(guī)范企業(yè)或組織行為的管理制度。規(guī)定性管理制度具有明確的法律效力和強制性，企業(yè)或組織必須嚴(yán)格遵守。例如《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，對企業(yè)或組織的用工行為做出了明確的規(guī)定，企業(yè)或組織必須按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行管理。
二、規(guī)章性管理制度
規(guī)章性管理制度是指企業(yè)或組織依據(jù)法律、法規(guī)或上級機(jī)構(gòu)的規(guī)定，根據(jù)自身經(jīng)營管理需要，制定的對內(nèi)部管理行為進(jìn)行規(guī)范的管理制度。規(guī)章性管理制度具有一定的約束力和引導(dǎo)作用，可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。例如企業(yè)的工作制度、考勤制度、獎懲制度等，都屬于規(guī)章性管理制度。
三、規(guī)程性管理制度
規(guī)程性管理制度是指企業(yè)或組織為保障生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行，制定的一系列對內(nèi)部管理工作具有指導(dǎo)、約束和規(guī)范作用的制度。規(guī)程性管理制度一般由企業(yè)或組織的管理層根據(jù)實際情況和經(jīng)驗總結(jié)制定，具有靈活性和操作性。例如企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)程、財務(wù)管理規(guī)程等，都屬于規(guī)程性管理制度。
四、規(guī)范性管理制度
規(guī)范性管理制度是指企業(yè)或組織為提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)或者自身實踐經(jīng)驗總結(jié)，制定的一系列規(guī)范性管理制度。規(guī)范性管理制度具有一定的引導(dǎo)作用和推廣作用，可對企業(yè)或組織的發(fā)展起到積極的推動作用。例如ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系等，都屬于規(guī)范性管理制度。
規(guī)定性管理制度是最為嚴(yán)格的管理制度，具有明確的法律效力和強制性；規(guī)章性管理制度具有一定的約束力和引導(dǎo)作用，可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和調(diào)整；規(guī)程性管理制度具有靈活性和操作性，適合企業(yè)或組織內(nèi)部管理的需要；規(guī)范性管理制度具有推廣作用和引導(dǎo)作用，可對企業(yè)或組織的發(fā)展起到積極的推動作用。HR需要根據(jù)企業(yè)或組織的實際情況和管理需要，選擇合適的管理制度進(jìn)行制定和實施，以提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)或組織的可持續(xù)發(fā)展。
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