公司工傷管理制度（通用22篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的公司工傷管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　公司工傷管理制度 1

　　目的：

　　由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：

　　一、工傷范圍規(guī)定：

　　1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：

　　①在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。

　　②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任而意外受傷。

　�、酃ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　�、苌习鄷r(shí)間內(nèi)在工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。

　�、莘�律規(guī)定的其它事項(xiàng)。

　　二、非工傷范圍規(guī)定：

　　參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

　�、僖蚬へ�(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

　　②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開(kāi)車、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。

　　③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

　�、懿宦�(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

　�、莘�律規(guī)定的其它事項(xiàng)。

　　三、工傷事故上報(bào)處理程序：

　　1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：

　�、佥p者，在公司內(nèi)急救包扎。

　　②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。

　　2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)辦公室確認(rèn)是否屬工傷，辦公室初審，總經(jīng)理和廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，屬工傷的`，按工傷處理。

　　3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告廠長(zhǎng)。在24小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。

　　四、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷假待遇的規(guī)定：

　　1、員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、員工工作過(guò)程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對(duì)公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。

　　五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）

　　1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。

　　2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。

　　3、不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。

　　4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

　　六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。

　　1、機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。

　　2、對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。

　　3、未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。

　　4、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。

　　公司工傷管理制度 2

　　一、目的

　　為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職員工。

　　三、工傷的定義

　　工傷:指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　四、工傷的認(rèn)定

　　1.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

　　1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

　　2)在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;

　　6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

　　7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

　　1)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　2)國(guó)家法律規(guī)定的其它情形。

　　3.有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

　　1)故意犯罪的;

　　2)醉酒或者吸毒的;

　　3)自殘或者自殺的;

　　4)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)造成傷害的。

　　5)國(guó)家法律規(guī)定的其它情形。

　　五、工傷申報(bào)

　　1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報(bào)部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在需要辦理索賠時(shí)應(yīng)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在24小時(shí)內(nèi)向合同保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案,說(shuō)明事故原因、經(jīng)過(guò)。對(duì)于重大的工傷事故,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報(bào)告。

　　2.安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險(xiǎn)規(guī)定的手續(xù)。

　　3.負(fù)傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)書面材料。

　　4.負(fù)工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長(zhǎng)必須參加工傷善后處理工作,及時(shí)妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。

　　六、工傷救治與付款

　　1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負(fù)責(zé)人立即上報(bào),并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。

　　2.安環(huán)科可根據(jù)實(shí)際需要到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款,用于緊急狀態(tài)下費(fèi)用支付。

　　3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費(fèi)用以及保險(xiǎn)理賠的費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人及時(shí)辦理相關(guān)報(bào)銷工作。

　　八、工傷醫(yī)療報(bào)銷說(shuō)明

　　1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時(shí)就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

　　2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時(shí)應(yīng)帶上病歷本并請(qǐng)醫(yī)生作好每次的門診記錄;無(wú)病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報(bào)銷來(lái)回兩趟的車費(fèi),門診治療的員工報(bào)銷個(gè)人每次門診的來(lái)回車費(fèi)。沒(méi)有票據(jù)的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷(如掛號(hào)費(fèi)等)。

　　3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的.、符合國(guó)家規(guī)定的《工傷報(bào)銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用可報(bào)銷。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品),其產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷員工本人承擔(dān)。工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報(bào)審核工傷人員醫(yī)療費(fèi)。

　　4.工傷員工因個(gè)人原因產(chǎn)生不必要的費(fèi)用由其本人承擔(dān)(如不必要的車費(fèi),誤工費(fèi)等其他費(fèi)用),工傷員工不得謊報(bào)費(fèi)用(如多報(bào)車費(fèi)、藥費(fèi)等),一經(jīng)查實(shí)將取消其報(bào)銷資格,并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。

　　5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險(xiǎn)理賠的相關(guān)材料。

　　九、工傷待遇

　　1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護(hù)理費(fèi),其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

　　2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實(shí)際情況和醫(yī)囑來(lái)定),職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照:普通員工900元/月、班組長(zhǎng)1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批)。

　　3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))和《福建省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。

　　5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

　　1)喪失享受待遇條件的;

　　2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

　　3)拒絕治療的。

　　十、附則:

　　本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋。

　　公司工傷管理制度 3

　　一、目的:

　　預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、適用對(duì)象:

　　適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工,包括abc三類員工。

　　三、工傷的認(rèn)定

　　1、工傷的認(rèn)定:

　　a在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

　　b工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　c在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　d患職業(yè)病的;

　　e因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　f在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　　h法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報(bào)范圍

　　a、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

　　b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

　　c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

　　d、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故;

　　e、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、工傷的種類:按安全事故的嚴(yán)重程度,工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門:公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

　　四、工傷的申報(bào)程序

　　1、申報(bào)責(zé)任

　　部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任,因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　2、申報(bào)范圍:

　　1)、在本部門所轄范圍內(nèi),本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時(shí)間限制。

　　2)、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍,包括員工上下班途中,因工作所致的傷害。

　　3、申報(bào)內(nèi)容:(詳見(jiàn)附表一)

　　1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

　　2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;

　　3)、事故(疾病)人的到崗工作時(shí)間;

　　4)、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì);

　　5)、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置;

　　6)、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn);

　　7)、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證;

　　8)、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì);

　　9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

　　4、受理部門及責(zé)任:

　　辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門,受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制,即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí),為第一責(zé)任受理人,必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織;同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。

　　報(bào)告對(duì)象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng);

　　因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān);有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　五、安全事故的分析與處理:

　　1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析,填制工傷安全事故分析報(bào)告表(表格詳見(jiàn)附表三),并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

　　2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成:

　　1)、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間;

　　2)、事故的具體經(jīng)過(guò);

　　3)、事故的原因分析;

　　4)、事故責(zé)任的'初步認(rèn)定及理由;

　　5)、小組的處理意見(jiàn);

　　6)、事后的整改與預(yù)防措施。

　　六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

　　當(dāng)確定為因工負(fù)傷后,公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況,根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度,對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償:

　　(一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人過(guò)失所致:

　　類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)

　　承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資

　　7-30天享受80%的基本工資

　　30天以上享受60%的基本工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1——2個(gè)月

　　承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。

　　享受100%的基本工資

　　2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用,享受80%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

　　6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用,享受60%的基本工資,解除勞動(dòng)合同。

　　死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用,并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致:

　　類別傷情程度醫(yī)療期間公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì),或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān))享受80%的基本工資

　　7天—30天享受60%的基本工資

　　30天-60天享受40%的基本工資

　　60天以上不計(jì),并解除勞動(dòng)關(guān)系

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月不計(jì),或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān))

　　享受80%的基本工資

　　2—6個(gè)月享受60%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

　　6個(gè)月以上并解除勞動(dòng)合同。

　　死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤60%)的搶救費(fèi)用,并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　注:公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

　　七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定:

　　1、工傷安全事故的處理:

　　1)、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi),因公致傷的先予以處理。

　　2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者,預(yù)防類似事件再發(fā)生。

　　3)、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理:

　　a按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用;

　　b公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利;

　　c凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工,公司予以辭退;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、對(duì)事故部門主管的處理:

　　a部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故,經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的,對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元;

　　c如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故,經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上,對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷:

　　1、申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備:

　　1)、工傷事故當(dāng)事人的身份證明;

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告;

　　3)、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.)

　　4)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

　　5)、病歷;

　　6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù);

　　7)、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表;

　　2、報(bào)銷額度的規(guī)定:

　　本規(guī)定適用于公司支付部分

　　1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故,公司將全額支付剩余部分;

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的,公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行;

　　3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故,公司原則上不予支付,剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān);有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故,公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%,對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程,或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故,并且給公司造成了損失的,公司不承擔(dān)責(zé)任,同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度,對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　6)、工傷爭(zhēng)議:當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議,并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí),當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的,可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

　　公司工傷管理制度 4

　　為了建立一個(gè)有效的事故處理機(jī)制,對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事故,盡可能地開(kāi)展事故調(diào)查,做好事故報(bào)告和處理工作,并采取有效預(yù)防措施,防止類事事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。

　　一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查與處理。

　　二、事故報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守科學(xué)的原則。

　　三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)各類事故的`統(tǒng)計(jì),并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報(bào)告和處理工作。

　　四、事故報(bào)告規(guī)定:

　　1:事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)、簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。

　　2:發(fā)生輕傷事故,應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　3:發(fā)生火災(zāi)事故,當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和打電話119報(bào)警,同時(shí)采取急救措施。

　　4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告;企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報(bào)告。情況緊急時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

　　五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒(méi)到現(xiàn)場(chǎng)前,企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù),不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因,需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的,應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志,繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。

　　六、事故調(diào)查處理規(guī)定。

　　事故處理要堅(jiān)持三不放過(guò)的原則,即事故原因分析不清不放過(guò);事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有落實(shí)防范措施不放過(guò)。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進(jìn)行:

　　1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

　　2:重傷事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理,并將事故調(diào)查處理情況報(bào)告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

　　3:死亡事故根據(jù)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定,由各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會(huì)組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。

　　4:對(duì)已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果,應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn),達(dá)到事故預(yù)防的目的。

　　5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任者給予處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　七、工傷認(rèn)定及上報(bào)

　　事故企業(yè)填報(bào)《傷亡事故報(bào)告單》后,由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)審批。

　　公司工傷管理制度 5

　　總則

　　為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救治,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,并對(duì)事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)北京市人民政府令第48號(hào)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》制定本制度。

　　1本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊(duì)職工。

　　2由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

　　2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的;在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

　　2.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

　　2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

　　2.4在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

　　2.6從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救火等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;

　　2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

　　2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.9在上下班的'規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;

　　2.10國(guó)家規(guī)定的其它情形。

　　3由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷

　　3.1犯罪或者違法;

　　3.2自殺或者自殘;

　　3.3斗毆;

　　3.4酗酒;

　　3.5蓄意違章;

　　3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理

　　4.1搶救受傷人員,保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng);

　　4.2立即報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時(shí)內(nèi)報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。

　　4.3事故單位在主管安全部門的配合下,輕傷事故在48小時(shí)內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。

　　4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門、機(jī)電控股公司(廠)技安處(科)、機(jī)電控股公司(廠)工會(huì)。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》。事故單位于5日內(nèi)填報(bào)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部;

　　4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門,市區(qū)工會(huì)、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公司(廠)技安處(科)工會(huì)。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級(jí)單位共同完成對(duì)事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》,事故單位于10日內(nèi)填報(bào)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。

　　5發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序

　　5.1事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng),了解受傷人員的傷勢(shì),保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),必要時(shí)做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò),做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查、測(cè)繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

　　5.2召開(kāi)事故分析會(huì),查找事故原因,確定事故的性質(zhì)和責(zé)任,制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施,嚴(yán)格做到“三不放過(guò)”。

　　5.3事故單位應(yīng)召開(kāi)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì),向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓(xùn)。

　　5.4事故單位提出對(duì)責(zé)任者的意見(jiàn)并報(bào)主管安全部門。

　　5.5各類工傷事故必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全主管部門,不得隱瞞,超過(guò)時(shí)限不補(bǔ)報(bào)。

　　6傷亡事故現(xiàn)場(chǎng)的清理

　　6.1輕傷事故現(xiàn)場(chǎng)由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。

　　6.2重傷事故現(xiàn)場(chǎng)由區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。

　　6.3死亡事故現(xiàn)場(chǎng)由市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。

　　7傷亡事故的結(jié)案

　　7.1輕傷事故由公司主管安全部門會(huì)同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。

　　7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。

　　公司工傷管理制度 6

　　一、目的：

　　預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

　　二、適用對(duì)象：

　　適用于在公司工作的所有員工。

　　三、工傷的認(rèn)定：

　　1、工傷的認(rèn)定：

　�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；

　　（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　（4）在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷的；

　　（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

　�。�6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

　　（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：

　�。�1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

　　（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

　�。�5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、工傷的種類：按安全事故的.嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司行政管理部按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

　　四、工傷事故的申報(bào)程序：

　　1、申報(bào)責(zé)任：

　　部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

　　2、申報(bào)范圍：

　　在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報(bào)案?jìng)浒笗r(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

　　3、申報(bào)內(nèi)容：

　　按《員工工傷事故備案表》申報(bào)。

　　4、受理部門：

　　部門主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫并報(bào)與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過(guò)清楚記錄報(bào)行政管理部確認(rèn)是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

　　五、工傷事故上報(bào)處理程序：

　　1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報(bào)告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理：

　　（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；

　�。�2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

　　（3）事故發(fā)生要及時(shí)上報(bào)行政管理部，行政管理部及相關(guān)應(yīng)急人員，到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查拍照、取證。

　　2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時(shí)內(nèi)由行政管理部會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。

　　3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。

　　六、安全事故的分析：

　　公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告，填寫安全事故分析報(bào)告，填寫《員工工傷報(bào)告表》。

　　七、工傷安全事故的處理：

　　1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過(guò)、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰。

　�。�1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；

　�。�2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；

　�。�3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

　　（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

　　2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。

　　（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；

　�。�2）對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；

　�。�3）未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；

　�。�4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。

　　4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。事故嚴(yán)重程度較小的，對(duì)部門主管、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，并對(duì)部門主管經(jīng)濟(jì)處罰500元，主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰300元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元；事故嚴(yán)重程度較大的，對(duì)部門主管降職，并經(jīng)濟(jì)處罰1000元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟(jì)處罰500元，次要責(zé)任人實(shí)行記過(guò)，并經(jīng)濟(jì)處罰200元。

　　八、本制度由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　九、附件：

　　1、《員工工傷事故備案表》；

　　2、《員工工傷報(bào)告表》；

　　公司工傷管理制度 7

　　第一條：為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

　　其次條：工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

　　第三條：各部門必需嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

　　第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。

　　第五條：職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　1、公司依據(jù)員工入職時(shí)所供應(yīng)的個(gè)人資料，為員工購(gòu)買人身意外損害險(xiǎn)和人身意外損害醫(yī)療險(xiǎn)。員工必需供應(yīng)真實(shí)、牢靠的個(gè)人資料，以便公司購(gòu)買保險(xiǎn)。

　　2、若員工本人所供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人擔(dān)當(dāng)。品管部應(yīng)對(duì)入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。

　　3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門經(jīng)理準(zhǔn)時(shí)向公司品管部傳遞，因路途遙遠(yuǎn)而無(wú)法將原始資料上交到品管部的，主管人員必需將員工個(gè)人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提示品管部查收。否則中間消逝的險(xiǎn)情將由部門主管人員擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

　　第六條：工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。

　　第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；

　　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的；

　　3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；

　　4、入職公司后患職業(yè)病的；

　　5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的`；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　第八條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

　　3、自殘或者自殺的。

　　4、因不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指派支配而發(fā)生的傷亡事故；

　　5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　　6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　　7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

　　8、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　第九條：發(fā)生工傷事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必需第一時(shí)間向品管部通報(bào)狀況，并準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施。措施有：

　　1、涉及公安、交警部門的大事必需第一時(shí)間報(bào)警；

　　2、發(fā)生傷患狀況，應(yīng)馬上護(hù)送受傷人員到四周醫(yī)院就診。

　　第十條：各部門負(fù)責(zé)人為消逝工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門負(fù)

　　責(zé)人因客觀狀況無(wú)法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，由現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條：工傷申報(bào)：

　　1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

　　2、提交材料如下：

　�。�1）、逐級(jí)主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》；

　　（2）、員工戶籍證明及身份證明；

　　（3）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

　�。�4）、病歷；

　　（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

　　（6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

　�。�7）、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。

　�。�8）、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。

　　第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)峻程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不行抗因素所致與個(gè)人有確定操作失誤責(zé)任兩種狀況。治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目名目、工傷保險(xiǎn)藥品名目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：

　　1、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)擔(dān)當(dāng)100%的治療費(fèi)100%的按崗位工資

　　7~30天100%的按崗位工資

　　30天以上100%的按崗位工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月100%的按崗位工資

　　2~6個(gè)月公司一次性支付確定的費(fèi)用100%的按崗位工資

　　6個(gè)月以上100%的按崗位工資，解除勞動(dòng)關(guān)系

　　死亡因搶救無(wú)效而死亡擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　2、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì)80%的崗位工資

　　7~30天60%的崗位工資

　　30~60天40%的崗位工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月80%的崗位工資

　　2~6個(gè)月?lián)��?dāng)50%的治療費(fèi)60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班

　　6個(gè)月以上享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)關(guān)系

　　死亡因搶救無(wú)效而死亡擔(dān)當(dāng)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。②事故非本人不行抗因素所致，或非本人過(guò)失所

　　致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬�出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬�出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。第十四條：?jiǎn)T工因工作緣由而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司托付律師進(jìn)行處理解決。對(duì)方所賠償費(fèi)用必需上交公司。第十五條：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，住院醫(yī)療所發(fā)生的費(fèi)用第一時(shí)間從公司的財(cái)務(wù)中支出。待保險(xiǎn)公司理賠過(guò)后進(jìn)行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

　�。ㄒ唬﹣G失享受待遇條件的；

　�。ǘ�）拒不接受勞動(dòng)力氣鑒定的；

　�。ㄈ�）拒絕治療的；

　�。ㄋ模┍慌行陶�在收監(jiān)執(zhí)行的。

　　第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)與其用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，依據(jù)公司相關(guān)管理?xiàng)l例處理，調(diào)解不成的，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決處理。

　　第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施

　　公司工傷管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條：為了及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。

　　第二條：傷亡事故的報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。

　　第二章發(fā)生工傷事故報(bào)告程序

　　第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時(shí)向生產(chǎn)品質(zhì)處報(bào)告。發(fā)生事故的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報(bào)告最遲不得超出過(guò)事故發(fā)生后4小時(shí)，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報(bào)告，不得延誤。

　　第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應(yīng)主動(dòng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，等待公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動(dòng)物件時(shí)，必須做好標(biāo)記，采取必要措施，防止事故擴(kuò)大和盡量減少事故損失。

　　第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報(bào)告后要立即報(bào)告公管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩�主管理部門、公安部門、人民檢察院及工會(huì)。

　　第三章工傷事故的調(diào)查

　　第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須立即組織專人進(jìn)行調(diào)查。及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì)，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，制定防范措施，擬定對(duì)責(zé)任人的處理意見(jiàn)，認(rèn)真填寫傷亡事登記表和事故報(bào)告。

　　第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負(fù)責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，擬出調(diào)查報(bào)告，三日內(nèi)報(bào)送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)送上級(jí)分管部門。

　　第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級(jí)主管部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。

　　第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　（一）、具有事故調(diào)查所需的專長(zhǎng)；

　�。ǘ�）、與所發(fā)生的事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。

　　第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)

　　（一）、查清事故的原因、過(guò)程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況；

　�。ǘ�）、確定事故的責(zé)任者；

　　（三）、提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)和防范措施的建議；

　�。ㄋ模�、寫出事故調(diào)查報(bào)告。

　　第十二條：事故調(diào)查組，有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人都不得拒絕。對(duì)提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。

　　第十三條：調(diào)查組人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守事故處理過(guò)程中的.機(jī)密。

　　第四章事故分析原則

　　第十四條：事故嚴(yán)重程度分類（傷害嚴(yán)重度）

　　（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；

　�。ǘ�）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過(guò)105日失能傷害（國(guó)標(biāo)）

　　重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。

　　重傷B類：傷者部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。

　　重傷C類：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。

　　重傷D類：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居需人護(hù)理。

　�。ㄈ�）、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果確定。

　　（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況

　　A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

　　B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

　　第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。

　�。ㄒ唬�、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。

　　（二）、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題而發(fā)生的事故。

　�。ㄈ�）、破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意造成的事故。

　　第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及造成事故的原因過(guò)程分析確定事故責(zé)任人員。

　�。ㄒ唬�、直接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。

　　（二）、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的人員。

　�。ㄈ�）、間接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。

　　第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責(zé)任者在事故發(fā)生的過(guò)程中起的作用，確定事故責(zé)任大小。

　�。ㄒ唬�、完全責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個(gè)人失誤所致）

　　（二）、主要責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起主要作用的人。

　�。ㄈ�）、次要責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起次要作用的人。

　　（四）、一定責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起一定作用的人。

　　第五章對(duì)事故的處理

　　第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分20-60分的處罰。

　　第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)的處罰。

　　第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記過(guò)處分。

　　第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過(guò)處分。

　　第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過(guò)處分。

　　第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予開(kāi)除留用的行政處分。

　　第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責(zé)任者的認(rèn)識(shí)態(tài)度，工作表現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)酌情減輕或加重一級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。

　　第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責(zé)任人和一定責(zé)任人員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當(dāng)年各類評(píng)比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。

　　第六章傷者的搶救與治療

　　第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應(yīng)以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)。

　　第二十八條：對(duì)于危重病人確實(shí)需要轉(zhuǎn)院或請(qǐng)專家會(huì)診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)用藥按公司批準(zhǔn)的醫(yī)療規(guī)定辦理。

　　第二十九條：?jiǎn)T工工傷住院，治療休息時(shí)間的證明應(yīng)按公司員工醫(yī)療制度嚴(yán)格管理，違者應(yīng)追究其責(zé)任，在醫(yī)院治療開(kāi)出的休假證明經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后有效。

　　第三十條：?jiǎn)T工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費(fèi)用均憑出院發(fā)票和上級(jí)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)有效憑證，財(cái)務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險(xiǎn)公司報(bào)銷。

　　第三十一條：以上各種費(fèi)用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內(nèi)核報(bào)，逾期不予以補(bǔ)辦。

　　第七章工傷事故傷亡者的待遇

　　第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條：?jiǎn)T工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復(fù)發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認(rèn)后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。

　　第三十四條：本章不包括對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

　　第三十五條：未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。

　　第八章附則

　　第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團(tuán)公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國(guó)家法規(guī)的條款按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動(dòng)（工作）過(guò)程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。

　　第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。

　　公司工傷管理制度 9

　　為了保障企業(yè)職工在患病生產(chǎn)、工作事故損害后準(zhǔn)時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥當(dāng)處理善后，并明確事故部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。依據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特制定如下實(shí)施方法：

　　1、公司對(duì)職工擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)馬上組織送往醫(yī)院救治，并準(zhǔn)時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)對(duì)事故緣由進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)關(guān)懷工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

　　3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，依據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

　　4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

　　5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

　　6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外損害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

　　8、對(duì)于因主觀緣由致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：

　　①對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

　　②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

　�、蹖�(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

　　④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

　�、輰�(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

　　注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）擔(dān)當(dāng)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不行預(yù)見(jiàn)的'客觀緣由造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司擔(dān)當(dāng)。

　　9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)賜予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲處。

　　10、本實(shí)施方法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　11、本方法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

　　公司工傷管理制度 10

　　1 總則

　　1.1目的

　　為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)化、制度化管理運(yùn)營(yíng)，建立規(guī)范有序的人員管理機(jī)制，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的原則，對(duì)于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　1.2適用范圍

　　本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據(jù)。

　　1.3權(quán)責(zé)屬性

　　本制度規(guī)定員工工傷實(shí)際處理的權(quán)責(zé)單位為運(yùn)營(yíng)中心人力資源部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時(shí)各中心部門、廠區(qū)應(yīng)予以積極配合執(zhí)行。

　　2 工傷認(rèn)定原則

　　1．工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工，不在認(rèn)定范圍內(nèi)；員工須知中應(yīng)予以明確；

　　2．員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內(nèi)，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的；

　　3．員工受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

　　4．公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因及非工作職責(zé)打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害，不在處理范圍內(nèi)，但維護(hù)公司利益及員工生命財(cái)產(chǎn)安全的情況除外；

　　5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)��；

　　6．公司員工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車等交通事故傷害的，員工須有交警部門出具的非本人主要責(zé)任的交通事故鑒定書；

　　7．其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內(nèi)受傷情形，公司本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費(fèi)等，但是否按工傷情況處理，也需填寫員工工傷報(bào)告表上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心人力資源部審批。

　　8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內(nèi)。

　　3 工傷處理原則

　　1．公司不對(duì)員工提出精神損害賠償做出處理；

　　2．在處理員工工傷的過(guò)程起始至結(jié)案，相關(guān)的所有醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人保管，且不得復(fù)��；

　　3．交警部門出具的交通事故鑒定書原件，應(yīng)在第一時(shí)間由具體處理的負(fù)責(zé)人保管；

　　4．處理員工工傷原則上應(yīng)遵循“專人始接受，處理至結(jié)案”的原則，相關(guān)政策、信息等應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷、結(jié)案亦由具體處理的負(fù)責(zé)人專人完成；

　　5．在處理員工受傷的第一現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工有喝過(guò)酒的情況，本著積極

　　處理、負(fù)責(zé)任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體處理的負(fù)責(zé)人在治療過(guò)程中可與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測(cè)試，留下相關(guān)測(cè)試結(jié)果；

　　6．員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的，應(yīng)符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的情況，必須上報(bào)請(qǐng)示運(yùn)營(yíng)中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執(zhí)行，原則上公司不主動(dòng)申請(qǐng)；

　　7．關(guān)于申請(qǐng)殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會(huì)管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；

　　8．經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)定后，方可進(jìn)行，原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫情況為準(zhǔn)，不得提前申請(qǐng)鑒定；

　　9．員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫(yī)院送至受傷員工治療；

　　10．員工工傷原則上使用公司車輛，必要時(shí)可以求援110或120；

　　11．員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人不得擅自更改主治治療醫(yī)院，情況緊急應(yīng)由醫(yī)院提出（最好有書面證明）；

　　12．陪護(hù)人員由運(yùn)營(yíng)中心人力資源部協(xié)調(diào)指派，直到醫(yī)療期或直至恢復(fù)期完畢，員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解相關(guān)情況，如當(dāng)事人傷勢(shì)嚴(yán)重，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　13．在治療過(guò)程中，員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院，如受傷員工提出，需有其簽字確認(rèn)的書面情況說(shuō)明，上報(bào)請(qǐng)示運(yùn)營(yíng)中心分管副總同意后，方可執(zhí)行，否則所帶來(lái)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)由責(zé)任人承擔(dān)；

　　14．任何人員不得在未申請(qǐng)和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請(qǐng)動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定，否則所有后果由申請(qǐng)人承擔(dān)，公司將予以嚴(yán)肅處理；

　　4 員工工傷調(diào)查與申報(bào)

　　4.1 員工工傷調(diào)查

　　1．員工發(fā)生意外事故時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)立即向其上級(jí)主管報(bào)告，當(dāng)事人不能報(bào)

　　告的，由知情人向當(dāng)事人上級(jí)報(bào)告；

　　2．當(dāng)事人上級(jí)接報(bào)告后立即向運(yùn)營(yíng)中心人力資源部報(bào)告，情況緊急時(shí)可指派

　　他人及時(shí)代為報(bào)告，請(qǐng)求支援并同時(shí)報(bào)告其傷情。

　　3．當(dāng)事人傷勢(shì)較輕﹙無(wú)肢、指、趾及其他部位的嚴(yán)重傷害；無(wú)骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報(bào)總經(jīng)理，確認(rèn)比較嚴(yán)重或無(wú)法確認(rèn)是否嚴(yán)重的辦公室應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告，并按總經(jīng)理指示執(zhí)行。

　　4． 受傷員工所在部門的部門經(jīng)理，有責(zé)任在事故發(fā)生起12小時(shí)內(nèi)，填寫《員工工傷報(bào)告表》，寫明受傷的大致情況，并按相關(guān)流程審批，上報(bào)至運(yùn)營(yíng)中心人力資源部；

　　5．受傷員工所在部門的部門經(jīng)理再上報(bào)《員工工傷報(bào)告表》的同時(shí)，應(yīng)上報(bào)具體的工傷事故報(bào)告及整改措施（ａ４紙打�。�，不得只在表格上粗略闡述；

　　4.2 員工工傷申報(bào)

　　1．員工工傷具體處理負(fù)責(zé)人或運(yùn)營(yíng)中心指定的經(jīng)辦人，應(yīng)在上報(bào)得到審批

　　后，方可申報(bào)工傷；

　�。玻�受傷員工未辦理工傷保險(xiǎn)的情況待治療結(jié)束之后處理；

　�。常�已辦理工傷保險(xiǎn)的員工，無(wú)論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內(nèi)

　　向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不得超期；

　　5 費(fèi)用申請(qǐng)與報(bào)銷

　　5.1 費(fèi)用申請(qǐng)

　　1．員工工傷費(fèi)用的申請(qǐng)，應(yīng)由工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫《員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)表》，因緊急情況無(wú)法填寫申請(qǐng)表的'情況，可以由運(yùn)營(yíng)中心人力資源部代為填單申請(qǐng)，申請(qǐng)金額依照表單規(guī)定項(xiàng)填寫預(yù)估費(fèi)用，不得只填寫一個(gè)預(yù)估總額；

　　2．員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)應(yīng)遵循“一人負(fù)責(zé)”的原則，即：費(fèi)用的申請(qǐng)人統(tǒng)一為工傷具體處理負(fù)責(zé)人，不得出現(xiàn)費(fèi)用的申請(qǐng)人為兩人以上的情況，其他人幫

　　助申請(qǐng)費(fèi)用事應(yīng)填寫“代理人”；

　　3．員工工傷費(fèi)用可以多次申請(qǐng)；

　　4．受傷員工認(rèn)定為工傷，但未辦理保險(xiǎn)的情況，也應(yīng)按照上述規(guī)定處理。

　　5.2 費(fèi)用報(bào)銷

　　1．員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相關(guān)的交通費(fèi)、餐費(fèi)等雜費(fèi)，必須每月依照流程報(bào)銷一次，如有社保中心不予核準(zhǔn)的治療費(fèi)用單據(jù)（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）可在結(jié)案時(shí)一并報(bào)銷；

　　2．費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，因已填寫工傷費(fèi)用專用申請(qǐng)表，所以只填寫通用型費(fèi)用報(bào)銷單的報(bào)銷部分，不必填寫申請(qǐng)部分；

　　3．認(rèn)定工傷員工未辦理保險(xiǎn)的情況，在傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相關(guān)的餐費(fèi)、交通費(fèi)等雜費(fèi)，依照參保員工的工傷規(guī)定處理（每月報(bào)銷），治療費(fèi)用（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）與其他費(fèi)用一樣也每月報(bào)銷一次；

　　4．員工工傷費(fèi)用的報(bào)銷原則上不得使用“白條”、“無(wú)效收據(jù)/發(fā)票”的情況；

　　5．員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用不得虛報(bào)、謊報(bào)，否則公司將予以嚴(yán)肅處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

　　6 員工工傷期間考勤與工資處理

　　6.1 考勤處理

　　1．員工工傷治療及恢復(fù)期間，應(yīng)按照公司相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行，依照相關(guān)流程審批；

　　2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫請(qǐng)假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)；

　　3．員工工傷恢復(fù)期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書面明確，根據(jù)上述時(shí)間填寫請(qǐng)假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)；

　　公司工傷管理制度 11

　　一、目的

　　為規(guī)范本單位員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn),按《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。

　　三、術(shù)語(yǔ)與定義

　　3.1工傷保險(xiǎn),又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　3.2安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)安全事故,導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。

　　四、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　4.1辦公室負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險(xiǎn)本單位獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)本單位索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

　　安全管理部門負(fù)責(zé)職工工傷事故的.認(rèn)定,幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜,協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作和保險(xiǎn)單位進(jìn)行事故調(diào)查。

　　五、管理內(nèi)容與要求

　　5.1按國(guó)家相關(guān)規(guī)定要求,制定《員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險(xiǎn)管理制度》,并以文件形式發(fā)布。

　　5.2企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險(xiǎn),辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明材料。

　　5.3對(duì)醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。

　　5.4當(dāng)事故發(fā)生后,及時(shí)對(duì)受傷的員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作,保留認(rèn)定證書和傷殘鑒定證書,進(jìn)行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。

　　5.5經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的,應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

　　5.6事故后財(cái)務(wù)應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。

　　5.7在執(zhí)行制度的過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

　　公司工傷管理制度 12

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。

　　一、工程開(kāi)工前，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

　　填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》（一式二份）。填寫時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。

　　三、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的xx%繳納。

　　四、工傷醫(yī)療。

　　原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報(bào)告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

　　五、工傷待遇。

　　1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的.，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。

　　對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

　　5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

　　六、相關(guān)要求。

　　公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

　　公司工傷管理制度 13

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范工傷事故申報(bào)程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司成員企業(yè)、項(xiàng)目部員工。

　　第三條工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)及上級(jí)工傷管理規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

　　第二章工傷管理職責(zé)

　　第四條各成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各成員企業(yè)、項(xiàng)目部是安全生產(chǎn)和工傷管理的第一責(zé)任人，各成員企業(yè)、項(xiàng)目部分管安全工作的安全員對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

　　第五條公司安全科是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工傷害及檔案的管理。各成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。

　　第六條負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，項(xiàng)目部工傷事故的綜合分析必須按規(guī)定及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在今后防范工傷事故的具體措施。

　　第三章工傷范圍

　　第七條公司員工有下列情形之一：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作意外受傷；

　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，在從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷；

　�。ㄈ�）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)��；

　�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，因工作受傷或在事故中失蹤；

　�。�六）在上下班途中，非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　第八條公司員工有下列情形之一：視同工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48搶救無(wú)效后數(shù)小時(shí)內(nèi)死亡；

　�。ǘ�）在應(yīng)急救援和救災(zāi)中維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　�。ㄈ�）原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，獲得革命傷殘軍人證書，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有本條第（三）項(xiàng)情形的，按規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視為工傷：

　　（一）故意犯罪；

　�。ǘ�）醉酒或吸毒者；

　　（三）自殘或自殺。

　　第四章工傷報(bào)告的處理

　　第十條成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須處理工傷事故，并在工傷事故發(fā)生后立即向公司安全部門報(bào)告。在3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)公司安全科一份（時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。

　　第十一條需鑒定的工傷問(wèn)題，成員企業(yè)必須填寫申請(qǐng)報(bào)告并填寫相關(guān)材料，公司安全科審核批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。

　　第十二條任何工傷事故在處理工傷事故之前，必須經(jīng)過(guò)公司安全部門的審查。

　　第五章工傷管理

　　第十三條員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須在8小時(shí)內(nèi)到公司安全科登記。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，事故成員企業(yè)將根據(jù)事故的遲報(bào)進(jìn)行處罰、項(xiàng)目經(jīng)理、安全檢查員各500元。

　　第十四條發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，公司安全科及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有報(bào)告調(diào)查的事故，無(wú)論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。

　　第十五條工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，評(píng)估委員會(huì)的申請(qǐng)表應(yīng)提交公司安全部門備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

　　第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，已確認(rèn)并休息的員工應(yīng)接受治療，對(duì)不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。

　　第十七條工傷后重返工作崗位的員工需要再次住院并轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

　　第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”在返回工作崗位之前，由安全培訓(xùn)班對(duì)造成的工傷進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。

　　第十七條如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過(guò)6個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院疾病記錄中必須通過(guò)科學(xué)儀器進(jìn)行診斷的部分，然后提交安全科，經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。

　　第十八條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級(jí)以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會(huì)調(diào)查材料、直系親屬有無(wú)精神病史證明材料，需要住院的患者必須持有人力資源部頒發(fā)的腦損傷證明，需經(jīng)公司指定到省級(jí)一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無(wú)關(guān)的.精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

　　第六章工傷調(diào)查

　　第二十條發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故時(shí)，由公司安全部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故成員企業(yè)、項(xiàng)目部的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過(guò)，事故責(zé)任者查不清不放過(guò)，群眾受不到教育不放過(guò)，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則進(jìn)行調(diào)查。

　　第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)、今后措施，由安全副經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項(xiàng)目部或個(gè)人不得干預(yù)事故調(diào)查組的工作。

　　第二十二條發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須按事故調(diào)查組、根據(jù)公司安全部門的處理意見(jiàn)，采取有效的預(yù)防措施，積極組織處理和整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究成員企業(yè)、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

　　第二十三條凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查，拒絕提供相關(guān)信息和材料，對(duì)有關(guān)成員企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

　　第二十四條項(xiàng)目部以非正常方式私定工傷，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。

　　第七章附則

　　第二十五條保護(hù)員工免受依法舉報(bào)和指控工傷違規(guī)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

　　第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。

　　公司工傷管理制度 14

　　工傷事故涉及生產(chǎn)每一個(gè)環(huán)節(jié)，事關(guān)每個(gè)員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹(shù)立人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應(yīng)部門應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，以預(yù)防工傷事故的再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作長(zhǎng)治久安，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。

　　1、事故分類

　　1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區(qū)域所發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的及上下班途中意外的人身傷亡事故。

　　1.2火災(zāi)事故：由于火災(zāi)造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失的事故。

　　1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過(guò)程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失的事故。

　　1.4設(shè)備事故：由于某種原因引起的機(jī)械設(shè)備、工藝裝備、動(dòng)力設(shè)備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失的事故。

　　1.5其他：職業(yè)玻

　　2、事故報(bào)告制度

　　一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級(jí)上報(bào)，特殊狀況下允許越級(jí)上報(bào)。

　　2.1重大事故

　　2.1.1操作者應(yīng)及時(shí)報(bào)告班組長(zhǎng)。

　　2.1.2班組長(zhǎng)及車間應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司。

　　2.2影響較大的(傷害一天以上，設(shè)備停機(jī)一班以上)的事故：

　　2.2.1操作者應(yīng)及時(shí)報(bào)告班組長(zhǎng)。

　　2.2.2班組長(zhǎng)及車間應(yīng)在當(dāng)日下班前報(bào)告公司。

　　2.3一般性事故：

　　2.3.1操作者應(yīng)在下班前報(bào)告班組長(zhǎng)。

　　2.3.2班組長(zhǎng)及車間應(yīng)在次日前報(bào)告公司。

　　3、人身傷亡事故性質(zhì)認(rèn)定

　　3.1意外工傷：由于不可抗拒的'原因造成的人身傷亡事故。

　　3.2職責(zé)工傷：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀(jì)、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。

　　3.3工傷：為搶救國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻

　　4、其他

　　4.1公司對(duì)員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)職責(zé)。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治。

　　4.2事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫《工傷事故報(bào)告單》，并將《工傷事故報(bào)告單》報(bào)公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)。重大人身傷亡事故由公司辦上報(bào)上一級(jí)部門。

　　4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)，但其醫(yī)療費(fèi)中有超國(guó)家規(guī)定醫(yī)療范圍的費(fèi)用，原則上由員工自己承擔(dān)。但為搶救國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎(jiǎng)勵(lì)或重獎(jiǎng)。

　　4.4職責(zé)工傷事故者，其職責(zé)人的醫(yī)療費(fèi)原則上不予承擔(dān)，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭(zhēng)取到的費(fèi)用額度快，由企業(yè)承擔(dān)。

　　4.5工傷假期憑縣級(jí)醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放;為搶救國(guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放;職責(zé)工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數(shù)不影響年終獎(jiǎng)結(jié)算。

　　4.6對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，主要職責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé)，因違章指揮(操作)造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，致成損失2000元(含2000元)以內(nèi)的承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%，超出2000元由公司視情，酌情處理。

　　公司工傷管理制度 15

　　目的：

　　由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：

　　一、工傷范圍規(guī)定：

　　1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：

　�、僭趽尵裙�司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。

　　②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任而意外受傷。

　　③工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　�、苌习鄷r(shí)間內(nèi)在工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。

　�、莘�律規(guī)定的其它事項(xiàng)。

　　二、非工傷范圍規(guī)定：

　　參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

　�、僖蚬へ�(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

　�、谟捎诒救诉`法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開(kāi)車、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。

　�、劢�(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

　�、懿宦�(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

　�、莘�律規(guī)定的其它事項(xiàng)。

　　三、工傷事故上報(bào)處理程序：

　　1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：

　�、佥p者，在公司內(nèi)急救包扎。

　�、谥卣撸�迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。

　　2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)辦公室確認(rèn)是否屬工傷，辦公室初審，總經(jīng)理和廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

　　3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告廠長(zhǎng)。在24小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。

　　四、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷假待遇的規(guī)定：

　　1、員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、員工工作過(guò)程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的.外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對(duì)公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。

　　五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）

　　1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。

　　2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。

　　3、不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。

　　4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

　　六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。

　　1、機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。

　　2、對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。

　　3、未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。

　　4、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。

　　公司工傷管理制度 16

　　1、目的：為了加強(qiáng)對(duì)工傷的管理，保障職工合法權(quán)利。

　　2、范圍：公司內(nèi)所有職工。

　　3、責(zé)任者：全公司所有車間和部門。

　　4、程序

　　4.1總則

　　4.1.1為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，制定本制度。

　　4.1.2公司所有職工，均有依照本制度的規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利。

　　4.1.3職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

　　4.1.4公司安全部門負(fù)責(zé)工傷的審報(bào)，行政人事部門負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

　　4.2工傷認(rèn)定

　　4.2.1職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　4.2.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　4.2.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　4.2.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　4.2.1.4患職業(yè)病的；

　　4.2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　4.2.1.6在上下班途中，受到事故傷害的；

　　4.2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　4.2.2職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　4.2.2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　　4.2.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　4.2.2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　4.2.3職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　4.2.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　4.2.3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；

　　4.2.3.3自殘或者自殺的；

　　4.2.4工傷認(rèn)定由椒江區(qū)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定。

　　4.2.5工傷責(zé)任認(rèn)定由安環(huán)保衛(wèi)科認(rèn)定,有如異議由公司安委會(huì)鑒定。

　　4.3工傷待遇

　　4.3.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　4.3.2職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就

　　近的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

　　4.3.3職工治療工傷所需費(fèi)用要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、

　　工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.3.4職工住院治療工傷的，由公司按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　4.3.5工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。

　　4.3.6職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，本人責(zé)任工傷的原基礎(chǔ)工資福利待遇不變，不享受考核工資（包括延長(zhǎng)期），非本人責(zé)任工傷的住院期間原工資福利待遇不變，休養(yǎng)期前3個(gè)月為定級(jí)工資70%，4-6個(gè)月65%，7-12個(gè)月60%（包括延長(zhǎng)期）。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)區(qū)級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條理的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　4.3.7由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。

　　4.3.7.1交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，在停工留薪期內(nèi)，原基礎(chǔ)工資福利待遇不變，不享受考核工資。

　　4.3.7.2交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由公司或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。

　　公司工傷管理制度 17

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定按照國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章工傷處理程序

　　第三條工傷處理程序

　　(一)若發(fā)生工傷事故,應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

　　(二)在24小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò),初步分析事故原因,并做筆錄。

　　(三)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過(guò),并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。

　　(四)根據(jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì)議深入分析事故原因,明確事故責(zé)任,提出處理意見(jiàn)。

　　(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　(六)工傷保險(xiǎn)部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論,開(kāi)出《深圳市工傷認(rèn)定書》,并對(duì)仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》,通知用人單位、員工或其親屬。對(duì)認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工,工傷保險(xiǎn)部門同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》,通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費(fèi)先墊付,醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門核銷)。

　　(七)受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級(jí))鑒定(或醫(yī)院開(kāi)具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部,到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

　　(八)對(duì)符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的.,工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)有關(guān)材料,通過(guò)電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

　　第三章工傷處理

　　第四條工傷人員的待遇

　　(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

　　(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個(gè)月的工資,其它薪酬照發(fā)。

　　第五條事故分析

　　(一)安全生產(chǎn)管理委員對(duì)工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。

　　(二)通過(guò)上述調(diào)查,提出應(yīng)采取的糾正措施,以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。

　　公司工傷管理制度 18

　　1、目的

　　為了保障因工作患病事故損害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《臺(tái)州市黃巖區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行方法》及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本方法，各部門及其職工必需嚴(yán)格遵照本方法的規(guī)定執(zhí)行。

　　2、范圍

　　適用于公司各級(jí)部門。

　　3、內(nèi)容

　　3、1、本公司按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門申報(bào)參與了工傷保險(xiǎn)，并按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《臺(tái)州市黃巖區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行方法》及有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。

　　3、2、工傷管理要與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合，各單位和職工必需貫徹“安全第一，預(yù)防為主，以人為本，持續(xù)進(jìn)展”的方針，22

　　遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

　　3、3、職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)賜予救治，各部門應(yīng)當(dāng)按國(guó)家政策規(guī)定，對(duì)受傷治愈后的職工進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定并依據(jù)其傷殘鑒定等級(jí)，支配傷殘職工退出勞動(dòng)崗位或從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。

　　3、4、行政部負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故、職業(yè)病的調(diào)查，責(zé)任的界定，并向勞動(dòng)人事行政部門報(bào)告取得其工傷事故的認(rèn)定結(jié)論，組織工傷職工的勞動(dòng)力氣傷殘等級(jí)鑒定。

　　3、5、工傷范圍及其認(rèn)定

　　3、5、1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　3、5、1、1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；

　　3、5、1、2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到損害的；

　　3、5、1、3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；

　　3、5、1、4、患職業(yè)病的；

　　3、5、1、5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　3、5、1、6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的；

　　3、5、1、7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　3、5、2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　3、5、2、1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　　3、5、2、2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到損害的；

　　3、5、2、3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有本條第3、5、3項(xiàng)情形的，享受除一次傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　3、5、3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　3、5、3、1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　3、5、3、2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

　　3、5、3、3、自殘或者自殺的；

　　3、5、3、4、法律法規(guī)規(guī)定不能認(rèn)定為工傷的其它行為。

　　3、6、職工發(fā)生損害事故，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)按規(guī)定和程序向公司和上級(jí)主管部門報(bào)告。人事行政部應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的本地勞動(dòng)保障人事行政部門報(bào)告，并填報(bào)《事故損害報(bào)告表》。取得工傷事故的認(rèn)定結(jié)論，完成工傷職工的`勞動(dòng)力氣傷殘等級(jí)鑒定。

　　3、7、職工發(fā)生事故損害或者依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人事行政部應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本地勞動(dòng)保障人事行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊狀況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人部門未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障人事行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　3、8、經(jīng)勞動(dòng)保障人事行政部門認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，認(rèn)定結(jié)論公司存檔，公司并按認(rèn)定結(jié)論發(fā)給《工傷證》，作為享受工傷保險(xiǎn)待遇的憑證。《工傷證》應(yīng)精確記載職工受損害時(shí)間、損害部位、職業(yè)病名稱，或經(jīng)勞動(dòng)力氣鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等�！豆�傷證》上的記錄任何人不得任憑涂改，經(jīng)涂改的《工傷證》無(wú)效，應(yīng)以原件結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3、9、勞動(dòng)力氣鑒定

　　3、9、1、勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)由地方政府同級(jí)勞動(dòng)保障人事行政部門、人事人事行政部門、衛(wèi)生人事行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)力氣鑒定中心，區(qū)勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)力氣鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級(jí)勞動(dòng)保障人事行政部門，擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)的日常工作。

　　工傷職工及其供應(yīng)親屬勞動(dòng)力氣的鑒定工作均由上述部門負(fù)責(zé)，公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門搞好協(xié)調(diào)、協(xié)作工作。

　　3、9、2、勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)擔(dān)當(dāng)以下鑒定或確認(rèn)工作：

　　3、9、2、1、工傷職工勞動(dòng)力氣的鑒定；

　　3、9、2、2、停工留薪期的確認(rèn)；

　　3、9、2、3、配置掛念器具的確認(rèn)；

　　3、9、2、4、疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)；

　　3、9、2、5、供應(yīng)親屬完全丟失勞動(dòng)力氣的鑒定；

　　3、9、2、6、職業(yè)康復(fù)的確認(rèn)；

　　3、9、2、7、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

　　3、9、2、8、其他受托付的勞動(dòng)力氣鑒定。

　　3、9、3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)力氣鑒定申請(qǐng)，填報(bào)《勞動(dòng)力氣鑒定表》，并提交《工傷認(rèn)定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請(qǐng)作其他工傷鑒定（確認(rèn)），應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。

　　3、9、4、勞動(dòng)力氣鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

　　勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

　　生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。

　　3、9、5、申請(qǐng)鑒定的個(gè)人對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力氣鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力氣鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

　　市勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　3、9、6、自勞動(dòng)力氣鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)首次鑒定的勞動(dòng)力氣委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

　　3、10、工傷保險(xiǎn)基金及工傷保險(xiǎn)待遇

　　3、10、1、工傷保險(xiǎn)基金用于下列支出：

　　3、10、1、1、工傷醫(yī)療費(fèi)；

　　3、10、1、2、一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼；

　　3、10、1、3、一次性傷殘補(bǔ)助金；

　　3、10、1、4、生活護(hù)理費(fèi)；

　　3、10、1、5、喪葬補(bǔ)助金；

　　3、10、1、6、供應(yīng)親屬撫恤金；

　　3、10、1、7、一次性工亡補(bǔ)助金；

　　3、10、1、8、掛念器具費(fèi)；

　　3、10、1、9、工傷康復(fù)費(fèi)；

　　3、10、1、10、勞動(dòng)力氣鑒定（確認(rèn)）費(fèi)；

　　3、10、1、11、按規(guī)定支付與工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用。

　　3、10、2、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，狀況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

　　治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目名目、工傷保險(xiǎn)藥品名目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　職工住院治療工傷的，由公司依據(jù)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到臺(tái)州市黃巖區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司依據(jù)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　3、10、3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)市、本地勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等掛念器具，所需費(fèi)用依據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　3、10、4、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)峻或者狀況特殊，經(jīng)本地勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，依據(jù)本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。

　　3、10、5、工傷職工在工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生費(fèi)用先由公司和職工墊付，待工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的費(fèi)用，由勞動(dòng)保障行政經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。

　　3、10、6、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　生活護(hù)理費(fèi)依據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　3、10、7、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受以下待遇：

　　3、10、7、1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

　　3、10、7、2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　3、10、7、3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　3、10、8、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的，享受以下待遇：

　　3、10、8、1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

　　3、10、8、2、保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司支配適當(dāng)工作。難以支配工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，公司依據(jù)規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由公司按國(guó)家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　3、10、9、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇：

　　3、10、9、1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

　　3、10、9、2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　3、10、10、職工因工死亡，其直系親屬依據(jù)下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供應(yīng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

　　3、10、10、1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。

　　3、10、10、2、供應(yīng)親屬撫恤金依據(jù)職工本人工資的確定比例發(fā)給由因工死亡職工生前供應(yīng)主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)力氣的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供應(yīng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　3、10、10、3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為54個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按規(guī)定條件享受本條第一款第（1）、（2）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　3、10、11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供應(yīng)親屬按月支付供應(yīng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，依據(jù)本條例其次十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　當(dāng)失蹤人重新消逝并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。

　　3、10、12、職工因交通事故引起工傷，應(yīng)先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規(guī)定補(bǔ)足差額。

　　3、10、13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

　　3、10、13、1、丟失享受待遇條件的；

　　3、10、13、2、拒不接受勞動(dòng)力氣鑒定的；

　　3、10、13、3、拒絕治療的；

　　3、10、13、4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

　　3、11、本方法所稱職工本人工資，是指工傷職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工受傷前本人工資不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以參保繳費(fèi)基數(shù)或本公司實(shí)際發(fā)放的、商定的日工資為基數(shù)計(jì)算。

　　3、12、本方法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國(guó)務(wù)院、臺(tái)州市黃巖區(qū)有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例和政策執(zhí)行。

　　公司工傷管理制度 19

　　一、目的

　　規(guī)范工傷及工傷保險(xiǎn)管理，準(zhǔn)時(shí)、合理地處理工傷事故，預(yù)防和把握工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、適用范圍

　　適用于在公司工作的全部員工。

　　三、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　3、1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

　　3、2公司安全員全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報(bào)告撰寫；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

　　3、3各部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門（車間）的工傷管理工作。

　　3、4各部門領(lǐng)導(dǎo)（車間）應(yīng)實(shí)行有效的措施把握工傷事故率。

　　3、5財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險(xiǎn)，依據(jù)各部門（車間）供應(yīng)的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定賜予辦理報(bào)銷手續(xù)。

　　3、6各部門（車間）不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，把握并降低工傷事故率，樂(lè)觀協(xié)作公司安全管理部門門及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

　　四、工傷的認(rèn)定：

　　工傷認(rèn)定以國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》為準(zhǔn)。

　　4、1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　4、1、1、在時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；

　　4、1、2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的；

　　4、1、3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；

　　4、1、4、患職業(yè)病的；

　　4、1、5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　4、1、6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故損害的；

　　4、1、7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　員工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　　2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國(guó)家利益活動(dòng)中受到損害的。

　　有下列情形之一的，不納入工傷范圍：

　　1、有意犯罪；

　　2、醉酒或者吸毒；

　　3、自殘或者自殺；

　　4、公司明令禁止而造成傷亡的。

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、工傷事故處理

　　5、1、員工發(fā)生工傷，部門班/組長(zhǎng)應(yīng)保持現(xiàn)場(chǎng)并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、辦公室部長(zhǎng)及部門領(lǐng)導(dǎo)，由辦公室支配車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院治療。

　　5、2、公司專職安全員向財(cái)務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。

　　5、3、公司專職安全員在消逝工傷當(dāng)日，做事故損害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，對(duì)事故緣由進(jìn)行分析，并對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報(bào)告表》交辦公室。留意字跡工整、清楚，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)的敘述要精確、簡(jiǎn)潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。

　　5、4、財(cái)務(wù)部依據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必需在12小時(shí)完成全部的申報(bào)程序）

　　5、5、財(cái)務(wù)部依據(jù)上報(bào)的《事故調(diào)查報(bào)告表》填寫好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，在員工受傷之日起30天內(nèi)交市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作認(rèn)定（重大事故3天內(nèi)填寫上報(bào)）。

　　5、6、工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由辦公室負(fù)責(zé)，并報(bào)

　　公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　5、7、員工發(fā)生工傷后必需到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。

　　如未到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費(fèi)用自行擔(dān)當(dāng)。

　　5、8、員工因工致傷無(wú)殘的，在"醫(yī)療終結(jié)后第一時(shí)間將醫(yī)療證明材料和費(fèi)用單據(jù)即時(shí)上報(bào)辦公室（以便到財(cái)務(wù)部報(bào)銷）；致殘的在"醫(yī)療鑒定一個(gè)月后到辦公室詢問(wèn)結(jié)果。并協(xié)作辦公室辦理全部工傷結(jié)案

　　手續(xù)。

　　5、9工傷認(rèn)定材料

　　5、1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

　　5、2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報(bào)告單等一切醫(yī)院開(kāi)具的資料。

　　5、3、因履行工作職責(zé)受到暴力損害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

　　5、4、因工外出期間，由于工作緣由，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交"出差申批表或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作緣由證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

　　5、5、屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故損害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任

　　認(rèn)定書或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需供應(yīng)機(jī)動(dòng)車駕駛證；

　　5、6、屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到損害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論；

　　六、停工留薪期：

　　員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。

　　6、1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動(dòng)保障辦公室門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機(jī)出具的診斷證明確認(rèn)。

　　6、2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)峻或狀況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒

　　定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　6、3、停工留薪期滿須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無(wú)報(bào)告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。

　　七、工傷事故分類：

　　1、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的確定程度的損害或者部分功能障礙，負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬略微損害的損傷的事故。

　　2、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、丟失聽(tīng)覺(jué)、丟失視覺(jué)、丟失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大損害的損傷，符合國(guó)家《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》所列情形之一的事故。

　　3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。

　　4、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。

　　八、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)。公司將事故分為非本人不行抗因素所致與個(gè)人有確定操作失誤責(zé)任兩種狀況，依據(jù)工傷的嚴(yán)峻程度，對(duì)員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)償：

　�。ㄒ唬�、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：

　　類別

　　傷情程度

　　醫(yī)療期（t）

　　公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

　　工資及待遇

　　輕傷

　　一般為皮外傷

　　t3天

　　擔(dān)當(dāng)100%的治療費(fèi)

　　無(wú)工資

　　3天＜t7天

　　100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資

　　7天＜t30天

　　100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資

　　t＞30天

　　100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資

　　重傷

　　一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1月t2月

　　100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資

　　2月t6月

　　公司一次性支付確定的費(fèi)用

　　80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可連續(xù)回公司上班

　　t＞6月

　　80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動(dòng)關(guān)系

　　死亡

　　因搶救無(wú)效而死亡

　　擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的搶救費(fèi)用

　　參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　（二）、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：

　　類別

　　傷情程度

　　醫(yī)療期

　　公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

　　工資及待遇

　　輕傷

　　一般為皮外傷

　　t3天

　　不計(jì)

　　無(wú)工資

　　3天＜t7天

　　80%的標(biāo)準(zhǔn)工資

　　7天＜t30天

　　60%的標(biāo)準(zhǔn)工資

　　t＞30天

　　40%的標(biāo)準(zhǔn)工資

　　重傷

　　一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1月t2月

　　80%的標(biāo)準(zhǔn)工資

　　2月t6月

　　擔(dān)當(dāng)50%的治療費(fèi)

　　60%的標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班

　　t＞6月

　　享受60%的`標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動(dòng)關(guān)系

　　死亡

　　因搶救無(wú)效而死亡

　　擔(dān)當(dāng)相應(yīng)比例（80%）的搶救費(fèi)用

　　參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　注：

　　1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等掛念器具，所需費(fèi)用依據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　2、鑒定評(píng)定工傷傷殘等級(jí)者，依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣�府�?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取。

　　3、死亡者依照國(guó)家《工傷管理?xiàng)l例》，辦理喪葬補(bǔ)助金、供應(yīng)親屬撫恤金及一次性亡工補(bǔ)助金的領(lǐng)取，上述補(bǔ)償金由工傷保險(xiǎn)基金中支付其直系親屬。

　　4、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

　　5、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。

　　6、當(dāng)確定為因本人馬虎疏忽或其它主觀因素所致的對(duì)他人損害由其自行擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。

　�。ㄈ�）、不能鑒定為工傷的，公司不擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購(gòu)買意外損害險(xiǎn)的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)

　　公司理賠。

　�。ㄋ模�、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

　　1、公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

　　2、過(guò)失所致公司損失超過(guò)5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長(zhǎng)/總經(jīng)理特批的，按董事長(zhǎng)批示執(zhí)行。

　　3、部門各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡消逝工傷安全事故的，按后"工傷獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。

　　4、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等狀況不單獨(dú)派車接送，公司可擔(dān)當(dāng)其發(fā)生的交通費(fèi)用，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。財(cái)務(wù)部處理工傷事故過(guò)程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費(fèi)用，由公司擔(dān)當(dāng)，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。

　　公司工傷管理制度 20

　　1 目的

　　為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。

　　2 適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。

　　本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作,臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。

　　3 定義

　　3.1 工傷:是指職工在作息時(shí)間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng),或雖不在本崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

　　3.2 工傷認(rèn)定:是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

　　4 職責(zé)

　　4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷 職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。

　　4.2 各車間、部室 負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并配合安全 主管部門對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。

　　5 工作內(nèi)容和要求

　　5.1 工傷認(rèn)定條件

　　按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.2 工傷保險(xiǎn)的辦理

　　5.2.1 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。

　　5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前,手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效,不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。

　　5.2.3 公司員工必須按照國(guó)家的`相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　5.3 工傷報(bào)告和申請(qǐng)

　　5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報(bào)告,安全主管部門在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人,事故快報(bào)不超2小時(shí)Α

　　5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的,安全主管部門不予受理。

　　5.3.3 工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)備的材料

　　(1) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工工傷申請(qǐng)報(bào)告ゾ由國(guó)家統(tǒng)一印發(fā)

　　(2) 所在部門提交的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過(guò)報(bào)

　　(3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告

　　(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

　　(5)職工的工傷認(rèn)定委托書

　　(6) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書

　　(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

　　(8) 職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

　　(9)職工身份證原件、復(fù)印件

　　(10)勞動(dòng)保障部門所需的其他材料

　　5.4 工傷調(diào)查和核實(shí)

　　安全主管部門在接到工傷報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并行使下列職權(quán)

　　5.4.1 根據(jù)工作需要,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問(wèn)了解情況

　　5.4.2 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料

　　5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料

　　5.4.4 工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng)

　　(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等

　　(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼

　　(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱

　　(4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結(jié)論

　　(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。

　　5.5 工傷審批

　　5.5.1 職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料經(jīng)核查、核實(shí)后,由安全主管部門進(jìn)行匯總整理。

　　5.5.2 安全主管部門按照國(guó)家工傷認(rèn)定審批程序,將職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、工傷事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料,呈報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,上報(bào)政府相關(guān)部門審批。

　　5.5.3 經(jīng)上級(jí)主管部門審批、認(rèn)定后,安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長(zhǎng)期保存。

　　5.6 工傷待遇 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　公司工傷管理制度 21

　　1.目的

　　為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。

　　2.范圍

　　本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。

　　3.定義

　　工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。

　　4.職責(zé)

　　4.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

　　4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)�面�?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。

　　4.3各部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。

　　4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認(rèn)定及報(bào)銷所需相關(guān)材料。

　　4.5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報(bào)銷手續(xù)。

　　4.6各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

　　5.工傷事故認(rèn)定范圍

　　5.1依據(jù)《廣東省工傷管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

　　6. 工傷治療及申報(bào)程序

　　6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。

　　6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報(bào)告單》（詳見(jiàn)附件），并在24小時(shí)內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報(bào)。如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任。

　　6.3 人力資源部及時(shí)向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向社保局電話申報(bào)。并于30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科書面申報(bào)工傷認(rèn)定。

　　6.4公司為部分員工購(gòu)買的意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)向公司財(cái)務(wù)部報(bào)告，并積極配合財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)理賠等相關(guān)事宜。

　　7.工傷認(rèn)定材料

　　7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。

　　7.2 現(xiàn)場(chǎng)證人證明書及現(xiàn)場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書原件。

　　7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。

　　7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。

　　7.5屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的`責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證。

　　7.6 屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。

　　8、工傷事故報(bào)銷管理

　　8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門并且辦理相關(guān)工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。

　　8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由公司承擔(dān)（但社保不予認(rèn)可的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)）。

　　8.3工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

　　9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理

　　9.1購(gòu)買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

　　9.2購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)等其他商業(yè)險(xiǎn)種的將有保險(xiǎn)公司按傷殘程度計(jì)賠。

　　9.3在工傷住院期間，保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)的。因凡是認(rèn)定為工傷，無(wú)論有無(wú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》支付給員工。故已購(gòu)買其他商業(yè)險(xiǎn)種所理賠的誤工費(fèi)不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。

　　9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。由公司為其購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。

　　10.預(yù)防措施

　　10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

　　10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：

　　10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。

　　10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。

　　10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的。

　　10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的。

　　10.2.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。

　　10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：

　　10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的。

　　10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。

　　10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的。

　　10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

　　10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的。

　　10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。

　　10.4對(duì)事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。

　　11.附則

　　11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。

　　11.2本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　公司工傷管理制度 22

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司的工傷保險(xiǎn)工作流程,明確員工工傷期間享受的待遇及公司、部門、員工三方需承擔(dān)的費(fèi)用,根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和公司相關(guān)制度,特制定本制度。

　　2、范圍

　　本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。

　　3、管理職責(zé)

　　3.1本制度由公司辦公室、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。

　　3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險(xiǎn)公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。

　　3.3辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

　　3.4安全環(huán)保部是職工工傷事故管理的歸口部門,負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜;協(xié)助勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。

　　3.5辦公室及安全環(huán)保部負(fù)責(zé)職工工傷爭(zhēng)議調(diào)解,并依法對(duì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

　　4、工作程序

　　4.1基本要求

　　4.1.1遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。

　　4.1.2依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為員工按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　4.1.3員工發(fā)生工傷時(shí),公司必須采取措施使工傷員工得到及時(shí)整治。

　　4.2工傷認(rèn)定

　　4.2.1員工有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

　　a)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

　　b)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　c)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　d)患職業(yè)病的;

　　e)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　f)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　　g)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情節(jié)。

　　4.2.2員工有下列情形之一的,視同工傷:

　　a)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　b)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益,公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　c)員工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,己取得革命傷殘軍人證,到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　4.2.3員工有前款第(1)第(2)項(xiàng)情形的,按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,員工有前款第(3)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金色外的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　4.2.4員工有下列情形之一的,不得認(rèn)定的工傷或者視同工傷:

　　a)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　b)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　c)自殘或者自殺的。

　　4.3工傷報(bào)告

　　4.3.1發(fā)生工傷事故,員工應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,輕傷事故的單位應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)向安全科匯報(bào),重傷事故單位應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向公司匯報(bào)。

　　4.3.2發(fā)生事故在進(jìn)行口頭報(bào)告后,應(yīng)盡快形成書面的初步報(bào)告。

　　4.3.3員工發(fā)生工傷事故,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)通知公司工傷保險(xiǎn)主管人員。

　　4.4工傷事故的確申報(bào)

　　4.1.1工傷事故的申報(bào)按中華人民共和國(guó)國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省工傷保險(xiǎn)條例》的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.4.2員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被告診斷、鑒定為職業(yè)病,公司工傷保險(xiǎn)主管人員應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)候內(nèi)通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　4.4.3工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

　　a)工傷認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告;

　　b)與用人單位存在的勞動(dòng)(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　c)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;

　　d)申報(bào)交通事故引起的工傷,須提供公安交通部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故調(diào)解協(xié)議書》;

　　e)申報(bào)員工因公死亡,要提供醫(yī)院或公安部門的死亡證明,有供養(yǎng)直系親屬的,還須提供戶口簿等證明材料。

　　4.5工傷認(rèn)定結(jié)論

　　工傷認(rèn)定結(jié)論按縣勞動(dòng)保障局出具《工傷認(rèn)定決定書》執(zhí)行

　　4.6勞動(dòng)能力鑒定

　　4.6.1工傷員工經(jīng)治療終結(jié)期滿(傷情相對(duì)穩(wěn)定)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　4.6.2申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的員工在市勞動(dòng)保障局領(lǐng)取《池州市勞動(dòng)能力鑒定表》或《池州市工傷人員舊傷復(fù)發(fā)、醫(yī)療終結(jié)期滿和輔助器具確認(rèn)表》到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院進(jìn)行檢查診斷。

　　4.6.3勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交的申請(qǐng)材料:

　　a)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

　　b)《宣光市勞動(dòng)能力鑒定表》

　　c)身份證原件和復(fù)印件;

　　d)診斷證明書;

　　e)x光片或ct報(bào)告單。

　　4.6.4勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

　　勞動(dòng)能力鑒定按市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》執(zhí)行。

　　4.7工傷保險(xiǎn)待遇

　　4.7.1工傷員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在池州市工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),因協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)條件所限需要轉(zhuǎn)院治療的,由協(xié)議醫(yī)院機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),經(jīng)市工傷保險(xiǎn)部門同意才能轉(zhuǎn)院治療。

　　4.7.2工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷保險(xiǎn)待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7.3工傷員工就醫(yī)時(shí),由公司墊付醫(yī)療費(fèi)用,不含老傷復(fù)發(fā)在外就醫(yī)的待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后,由用人單位向勞動(dòng)保障局工傷保險(xiǎn)科辦理工傷治療的費(fèi)用報(bào)銷。

　　4.8殘疾補(bǔ)償金的申領(lǐng)

　　員工醫(yī)療終結(jié)后,存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,申領(lǐng)相應(yīng)的殘疾補(bǔ)償金。

　　a)鑒定為殘疾5~10級(jí)的,辦理一次性傷殘補(bǔ)償金;

　　b)鑒定為殘疾1~4級(jí)的,辦理殘疾退休手續(xù),享受殘疾退休工傷保險(xiǎn)待遇。

　　c)員工因工死亡,其直系親屬按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金,供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金.

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