酒店考勤的管理制度
在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的酒店考勤的管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
1.目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責
3.1 人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。
3.2 人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3 各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4.考勤規(guī)定
4.1 說明
4.1.1 規(guī)定時間未到崗者為遲到。
4.1.2 未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3 工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
4.1.4 因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
4.1.5 未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6 其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
4.2 員工到各部門報到后，由部門考勤。
4.3 考勤方式
4.3.1 各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
4.4 考勤的核對，上交與統(tǒng)計。
4.4.1 每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。
4.4.2 勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
4.5 員工調(diào)動時考勤方式
4.5.1 內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整。
4.5.2 公派參加活動按出勤計算。
5.檢查
5.1 部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。
5.2 質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。
5.3 人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。
6.處罰
6.1 凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。
6.2 人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以30元罰款。
6.3 曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。
6.4 丟失員工考勤表者，每次罰款50元。
6.5遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。
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