師德建設工作制度

　　在不斷進步的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的師德建設工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、師德建設工作是一項常規(guī)性工作，是學校工作的主要組成部分，其內(nèi)容隨著時代及實際工作變化，將不斷豐富和深化。

　　2、師德工作重在建設，要堅持在發(fā)展中解決師德問題的思路。從有利于學校可持續(xù)發(fā)展、有利于師資隊伍健康發(fā)展、有利于提高教育教學質(zhì)量的角度來理解和制定師德建設的.措施和辦法。建設工作要做到有機構、有計劃、有措施、有考核。

　　3、學校師德建設領導小組每年要制定師德建設工作計劃，并督辦計劃的完成。德育處、教導處、工會等應結合本部門工作實際情況制定具體實施計劃，要將師德建設工作列入常規(guī)工作。

　　4、學校每年樹立師德標兵，每年開展“教書育人”先進評選，予以大力表彰和宣傳，以期起到示范、感召、輻射作用。

　　5、每位教師都要自覺培養(yǎng)師德意識，確立師德觀念，按師德規(guī)范嚴格自警自律。

　　6、將師德建設工作同解決教師實際問題結合起來。從教師的工作和生活實際出發(fā)，理解體貼教師，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。以實際工作來增強師德建設工作的感召力和影響力。

　　7、完善師德監(jiān)督機制，學�？荚u與教師之間、師生之間相互監(jiān)督相結合。堅持師德匯報制，凡發(fā)現(xiàn)師德問題，必須及時匯報師德建設領導小組予以查處，知情不報者，一經(jīng)查出，必須追究責任。

　　8、建立師德獎懲制度，凡嚴重違反職業(yè)道德的教職工，除認真檢討、批評教育外，按情節(jié)輕重扣發(fā)學年獎，評優(yōu)、職評、晉級一票否決，并停職待聘或解聘，或年度考核結論定位“不合格”，情節(jié)嚴重，觸犯刑律者，報有關部門查辦。

【師德建設工作制度】相關文章：

師德建設心得精選05-12

師德建設征文05-17

師德建設征文08-18

師德建設總結03-05

教師師德建設論文02-22

師德師風建設論文02-22

師德建設活動總結02-08

師德師風建設總結03-11

教育師德建設總結03-11