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汪中求的經典語錄
1、簡單不等于容易。
2、兵的失敗是將的無能。
3、策劃要活，管理要死。
4、決策要慢，行動要快。
5、精細化管理始于數(shù)據(jù)化。
6、最基本的等于最有效的。
7、細節(jié)承載著社會的文明。
8、做事不貪大，做人不計小。
9、把小事做細，把細事做透。
10、處罰員工是管理者的無奈。
11、不要相信"布置等于完成"。
12、人生最大的浪費是選擇的浪費。
13、口號不是目標，倡議不是管理。
14、人最能自我原諒的缺點是懶惰。
15、人的意志力是由責任感決定的。
16、衛(wèi)星要上天，馬桶也不能漏水。
17、職業(yè)化的訓練是最大的人性化。
18、細節(jié)源于態(tài)度，細節(jié)體現(xiàn)素質。
19、標準是你應接受的工作最低水平。
20、戰(zhàn)略：從細節(jié)中來，到細節(jié)中去。
21、簡單的招式練到極致就是"絕招"。
22、飛得再高，我們仍然在你的視線里。
23、規(guī)則是由服務者向被服務者提供的。
24、戰(zhàn)略上舉重若輕，戰(zhàn)術上舉輕若重。
25、個人素質一小步，民族素質一大步。
26、細節(jié)的實質是認真的態(tài)度和科學的精神。
27、科學管理就是使每一個管理環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)化。
28、上坡的路和下坡的路，其實是同一條路。
29、培訓是最大的福利，工作崗位是訓練平臺。
30、合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練。
31、生活是參差不齊的，而生命是完全平等的。
32、經過磨合的學習型團隊是企業(yè)的核心競爭力。
33、大膽用人，小心保護，允許出錯，改過則進。
34、與員工對話，用"謝謝"和"對不起"開頭。
35、管理就是使有限的資源發(fā)揮最大效能的過程。
36、成功=正確的定位 堅定的步伐 快樂的行進。
37、不要勉強接受公司決定，又在員工面前加以批評。
38、精細化管理的本質更多的是對員工的職業(yè)化要求。
39、規(guī)則提高一次做對的概率，流程減少銜接的摩擦。
40、銷售額不是企業(yè)的市場競爭力，市場占有率才是。
41、中國管理者的主要任務是在"理"，而并非"管"。
42、蒼蠅蚊子中一定也有天才，但不妨礙我們拍死它們。
43、規(guī)則包括程序和制度，程序需要訓練，制度不必學習。
44、一個成功的團隊沒有輸家，一個失敗的團隊沒有贏家。
45、不要責怪辭職的人不忠，要誠懇地請教他為何離開公司。
46、使人疲憊不堪的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
47、明確、準確、精確：必將成為管理者孜孜以求的三級跳。
48、高管人員應該：多做選擇題、少做問答題、不做論述題。
49、每天問一遍：是你解決了問題，還是你成了問題的一部分？
50、聘用或起用新人：考察時多發(fā)現(xiàn)缺點，使用時多了解優(yōu)點。
51、沒有考核就等于沒有制度，不與分配銜接就等于沒有考核。
52、一個不經意的細節(jié)，往往能夠反映出一個人深層次的修養(yǎng)。
53、以極高的效率完成根本不需要做的工作，是最大的無用功。
54、素質就是快速適應社會的能力。學歷不等于能力，知識不代表素質。
55、可有可無的企業(yè)，不論銷量多大，蕭條時下降極快，繁榮時增長卻慢。
56、一個團隊的能力不能超出總經理的個人能力，是可怕的，也是可悲的。
57、管理包括"管"和"理"，"管"是監(jiān)督和控制，"理"是指導和服務。
58、上級可以越級調查但不可越級指揮，下級可以越級投訴但不可越級匯報。
59、管理者要努力使整體大于各部分之和，還要使今天與明天相適應，相平衡。
60、以量化的數(shù)據(jù)作為：提出問題的依據(jù)、分析判斷的基礎、考察評估的尺度。
61、企業(yè)資源必須創(chuàng)造效能與效率。不與效率同步的效能是脂肪，脂肪不是肌肉。
62、老板是職業(yè)經理人的第一客戶。經理有很大的權力，但沒有公開批評老板的權力。
63、知識本是不值錢的，只有在理念的吸引下產生的集群的知識才可能成為個人的競爭力。
64、有些不發(fā)達地區(qū)可以從鄉(xiāng)間小路直接進到高速公路，但管理階段則不可能如此跨越，基礎管理無法繞過。
65、中國企業(yè)當前首先要理解管理是一門科學，通過工作流程解決"事"的問題，通過崗位標準解決"人"的問題。
66、中國決不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。
67、任何一種管理理論都難以使中國企業(yè)有全面的實質性的提高，系統(tǒng)的組合式的理論轉化為可操作的、可復制的管理模式，才是中國企業(yè)夢寐以求的。
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