《公職人員政務處分法》學習心得

　　某些事情讓我們心里有了一些心得后，馬上將其記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編整理的《公職人員政務處分法》學習心得，希望能夠幫助到大家。

《公職人員政務處分法》學習心得1

　　政務處分法的出臺，在公職人員管理制度建設中具有里程碑式的重大意義，它延續(xù)了高壓xxx的態(tài)勢，強化了國家對公職人員的監(jiān)管，完善了黨紀處分、政務處分、刑事處罰的有機銜接，密織了懲戒公職人員違法的法網(wǎng)，以嚴厲的`法律推動干部清正、政府清廉、政治清明，為建設廉潔政府奠定堅實的法治基石。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分。這可以督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監(jiān)督管理的針對性和實效性。

　　法律的生命在于執(zhí)行，處分的目的在于教育。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。

《公職人員政務處分法》學習心得2

　　完善國家監(jiān)察法治體系是符合歷史潮流的大趨勢。國家監(jiān)察法出臺后，對公職人員立法理應提檔加速。當然，公務員法等既有法律規(guī)定也應隨之調整。所有的努力，將推動著國家監(jiān)察法治化，建設一個權力入籠的現(xiàn)代法治政府。但是，對公職人員的政務處分，并不能止步于此。法律由國家制定或認可，并以國家強制力保證實施，集中代表了執(zhí)政黨的意志，具有普遍的規(guī)范約束力。只有對公職人員政務處分進行立法，使之成為國家法律，與國家監(jiān)察法一脈相承、榫卯咬合，才能更好地體現(xiàn)政務處分的嚴肅性和規(guī)范性。政務處分法亮點不少。

　　一是“集大成”。以國家專門法律的形式，將監(jiān)察法、公務員法、法官法、檢察官法、行政機xxx務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定、公職人員政務處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)中有關政務處分的內容“統(tǒng)合”起來，實現(xiàn)了“零散”到“系統(tǒng)”的躍進，有利于職能部門按圖索驥，更好地進行操作。

　　二是“搭橋梁”。盡管國家監(jiān)察法等法律也有相關規(guī)定，但畢竟“政務處分”并非主題，抽象有余而針對性不夠突出。政務處分法既遵循前法精神，又獨立“開府建衙”，將國家監(jiān)察法的原則規(guī)定具體化，明確政務處分的種類和適用、主體及權限、程序和救濟途徑等要素，實現(xiàn)了處分與黨紀、國法的有效銜接。

　　三是“補漏洞”。就是將“違法的公職人員”全面納入處分，包括：公務員，國企管理人員；公辦的`教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員；基層群眾性自治xxx中從事管理的人員和其他依法履行公職的人員。之前，對于有些非黨員的村干部，黨紀政紀處分往往夠不著，往往陷入束手無策的尷尬境地。如果政務處分立法得以通過，這些制度性漏洞將成為歷史往事，法律對于公職人員的約束力將獲得質的提升。

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