公司先進集體事跡材料（精選14篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都用到過事跡材料吧，事跡材料可以很好地體現(xiàn)和宣揚特定的時代精神。想必許多人都在為如何寫好事跡材料而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的公司先進集體事跡材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司先進集體事跡材料 1

　　蘭州石化公司消防支隊隸屬中國石油蘭州石化分公司，是集滅火搶險、氣體防護、化工危險品處置、應(yīng)急救援處置為一體的企業(yè)專職消防隊伍。其主要承擔(dān)著蘭州石化分公司所屬單位及中油在蘭企業(yè)的生產(chǎn)裝置、職工住宅區(qū)及活動場所等區(qū)域內(nèi)的防火檢查、搶險救援以及公司的消防宣傳和培訓(xùn)等工作。

　　同時，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督局和甘肅省安全生產(chǎn)監(jiān)督局化學(xué)危險品應(yīng)急救援劃分的區(qū)域性應(yīng)急救援職能，一并承擔(dān)著國家危險化學(xué)品救援基地蘭州石化救援隊，甘肅省化學(xué)危險品應(yīng)急救援中心蘭州基地應(yīng)急救援任務(wù)。

　　多年來，蘭州石化消防支隊義不容辭承擔(dān)社會責(zé)任和政治責(zé)任，先后多次按照上級部門要求，圓滿完成社會及公司企業(yè)各類應(yīng)急搶險救援任務(wù)。2008年5月12日，蘭州石化公司消防支隊遵照國家安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心及公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，派遣參與四川汶川地震區(qū)域的搶險救災(zāi)，全體指戰(zhàn)員奮不顧身投入搶險救災(zāi)戰(zhàn)斗中,爭分奪秒與時間賽跑，最大限度地?fù)尵热嗣裆�命和財產(chǎn)，贏得了災(zāi)區(qū)人民和當(dāng)?shù)卣�府的稱贊和肯定。2010年1月7日17時24分，石化公司316#罐區(qū)因輕烴泄露發(fā)生爆炸起火重大事故，蘭州石化消防支隊第一時間趕赴火災(zāi)現(xiàn)場開展滅火搶險救援。支隊火場指揮部通過采取“先控制、后消滅”的.戰(zhàn)術(shù)原則，確立了“切斷物料進出、控制穩(wěn)定燃燒，隔絕內(nèi)外發(fā)展、確保人員安全”的總體戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)思想，分為“準(zhǔn)確迅速調(diào)集滅火搶險力量，保護重點、穿插分割、逐片消滅，穩(wěn)定控制燃燒，正確采取工藝措施適時滅火”三個階段開展搶險救援。全體指戰(zhàn)員在129小時32分鐘連續(xù)作戰(zhàn)下，于1月13日凌晨2:56分撲滅大火圓滿完成救援搶險任務(wù)。

　　在“2.28”液氨泄漏事故中、在“7.21”秦安縣郭嘉鎮(zhèn)液化氣槽車泄漏事故中，在蘭州市九州開發(fā)區(qū)坍塌事故救援現(xiàn)場，還有無數(shù)的火災(zāi)及搶險救援現(xiàn)場，蘭州石化消防支隊全體員工始終發(fā)揚著“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的精神，以過硬的作風(fēng)、頑強的意志，默默堅守戰(zhàn)斗在每一個搶險救援現(xiàn)場。

　　支隊在2015年、2016年兩次代表甘肅省參加“全國化學(xué)危險品應(yīng)急救援技術(shù)競賽”取得了全國11名和15名的成績；在2017年、2018年參加由甘肅省舉辦的“全省化學(xué)危險品應(yīng)急救援技術(shù)競賽”中連續(xù)兩年取得“團體第一”的好成績。

　　面對新的世紀(jì)、新的任務(wù)，蘭州石化消防支隊堅定信心、開拓創(chuàng)新，進一步建全完善消防工作責(zé)任體系、加強消防隊伍和滅火救援力量建設(shè)，提升企業(yè)消防安全環(huán)境，增強抗御火災(zāi)的整體能力，遏制重特大火災(zāi)事故，深入持續(xù)的為西北地區(qū)及中油在蘭企業(yè)的消防安全做出貢獻(xiàn)，力爭在新的時代譜寫出更加燦爛的輝煌篇章。

　　公司先進集體事跡材料 2

　　說起南康路政，經(jīng)常跑105國道的外地司機都會翹起大拇指說：“南康路政，好樣的！”的確，近年來，南康路政通過“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，不斷強化管理手段，拓展服務(wù)范圍，已成為國道線上的一道靚麗風(fēng)景。20xx年以來，他們先后被評為全省公路系統(tǒng)創(chuàng)建文明路活動“十佳單位”、贛州市“文明示范窗口單位”、省級“青年文明號”，連續(xù)兩年被贛州市公路局評為“先進集體”，20xx年1月又被省公路局評為“20xx年度先進集體”。

　　學(xué)習(xí)不松強素質(zhì)

　　公路部門是一個服務(wù)性的社會“窗口”部門，服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響到公路部門的形象，而路政科則是“窗口”的“窗口”，路政形象顯得尤為重要。要造就一支高素質(zhì)的路政管理隊伍，就必須增強隊伍的自身素質(zhì)，只有自身素質(zhì)過硬，才能在路政工作中秉公執(zhí)法、文明服務(wù)。為了盡快提高路政人員的素質(zhì)，他們?nèi)�面推行�?zhǔn)軍事化管理，大力開展了“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”為內(nèi)容的社會主義職業(yè)道德教育，對來訪群眾做到熱情接待，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的衙門作風(fēng)。與此同時，他們還不斷加強制度建設(shè)，建立健全了路政執(zhí)法管理的各項規(guī)章制度，實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理，進一步強化了政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為了不至落伍掉隊，路政隊員們都能主動自我“充電”，拿起書本學(xué)習(xí)法律知識和業(yè)務(wù)技能，目前，所有路政人員都參加了法律專業(yè)大專班的學(xué)習(xí)。通過這些措施，在全科形成了一股積極向上的良好風(fēng)氣，路政隊伍也變得更有朝氣、更有活力了。如今，路政隊員以過硬的本領(lǐng)、扎實的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的形象，贏得了全社會的廣泛贊譽。

　　創(chuàng)新理念促發(fā)展

　　這些年，南康的家俱業(yè)發(fā)展迅猛，大量廠子分布在公路沿線，占道堆放、占道停車上貨御貨現(xiàn)象曾一度十分普遍，這既嚴(yán)重阻礙了道路的安全暢通，也有損南康路政的窗口形象，不利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的健康、快速發(fā)展，解決這樣一個老大難問題，不光維護了路產(chǎn)路權(quán)，更重要的是能為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展?fàn)I造一個良好的公路交通環(huán)境，路政人員也把道路清障作為路政工作的一個重頭戲。道路清障看似簡單，其實卻是一項十分復(fù)雜難做的工作，前些年，路政人員在實施清障過程中，由于工作方式、方法不夠妥當(dāng)，沒有很好地做好各家俱廠老板的思想工作，曾先后兩次遭到家俱廠老板和周圍群眾的圍攻，給工作帶來很大被動。為了攻克這一頑癥，路政人員花了不少心血，一方面，加大對《公路法》的宣傳；另一方面，他們認(rèn)真吸取以往的教訓(xùn)，在道路清障中一改過去動蠻使粗的簡單做法，挨家挨戶上門做好工作，對老板們動之以情、曉之以理，決不與老板們發(fā)生爭執(zhí)，而且主動與他們交朋友，用一顆誠心去打動他們，以取得他們的理解和支持。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過不懈地努力，沿線群眾對他們的工作也由最初的不理解到現(xiàn)在的'支持配合，這些變化都是隊員們受了不少委屈，灑了無數(shù)汗水換來的。如今，安全暢通的公路交通環(huán)境不僅促進了當(dāng)?shù)丶揖銟I(yè)的繁榮與發(fā)展，而且還有力地改善了當(dāng)?shù)赝顿Y的軟環(huán)境。

　　全力以赴保暢通

　　南康路政所管轄的105國道，交通流量特別大，高峰期曾達(dá)到16000輛次/晝夜，要確保過往車輛走得快、走得好，絕非易事。特別是近年來，每年都有幾段路加鋪水泥路，面對如此多的車輛，交通疏導(dǎo)的壓力更大，弄不好就會造成全線交通堵塞。20xx年7月，南康三益路段水泥路加鋪正在加緊進行，為了確保施工路段道路暢通，路政科的全體隊員齊上陣參加道路疏導(dǎo)工作。由于人手少，他們白天在路上要經(jīng)受烈日的烤曬，晚上還要繼續(xù)執(zhí)勤，有的隊員一干就是一個通宵，為了充分利用時間休息，他們干脆在路邊搭起了兩個簡易的涼棚，幾個隊員輪流休息，有時24小時下來，隊員們只休息了4、5個小時，整整兩個月來，每個隊員都瘦了一圈，手腳曬得脫了一層皮，當(dāng)問及他們累不累時，他們回答得很實在：“說不累，那是假的，但看到車輛能夠安全有序地通行，我們心里也就感到舒坦了”，據(jù)統(tǒng)計，兩個月下來，他們每個人干了平時4個月的工作量。路政人員的汗水沒有白流，在整個施工過程中，南康施工路段沒有發(fā)生一起惡性堵車事件，他們出色的表現(xiàn)也受到了過往司機的交口稱贊和上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

　　助人為樂美名揚

　　南康路政在管理中提出“服務(wù)第一”的理念，全面推行“首問責(zé)任制”、“錯案追究制”和辦事程序公示制，主動接受群眾監(jiān)督，并熱心為群眾服務(wù)，他們在國道旁樹起了多幅巨型公益廣告牌，公開道路求助電話，散發(fā)“青年文明號”聯(lián)系服務(wù)卡，實行24小時巡路，開展全天候服務(wù)。

　　真誠的服務(wù)，使南康路政成為傳播文明的窗口和聯(lián)系社會、服務(wù)社會的紐帶。路政人員經(jīng)常巡路，深知出門在外的辛苦，因此，他們對長期外出跑運輸?shù)乃緳C朋友都有著一份特殊的感情，雨天堅持巡路成了他們的一個“規(guī)矩”，因為雨天行車，道路較滑，是最容易發(fā)生事故的時段，每當(dāng)遇到有汽車拋錨時，他們總是熱情主動地去幫助落難司機，在他們的好人好事登記簿里，救助過往司機及行人的事就寫了厚厚一大本。那是20xx年春節(jié)剛過的一天，路政科長賴雅豐同志帶領(lǐng)2名隊員到105國道去巡路，晚上7點多鐘，他們接到群眾電話，在三益路段有一輛大貨車翻到了路邊水溝，了解情況后，他們立即趕往出事地點，實施緊急救援，賴科長親自開著巡路車將受傷的司機送往醫(yī)院，并吩咐2名隊員守護著車上貨物，盡最大努力為司機挽回財產(chǎn)損失，事后，司機感激地說：“南康路政就是我們的守護神”，看著遠(yuǎn)去的車輛，隊員們拖著疲憊的身子會心地笑了，據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，南康路政幫助過往司機和行人達(dá)二百余次。如今，“南康路政110”已深得民心。

　　文明的執(zhí)法，熱情的服務(wù)，良好的形象，使南康路政贏得了社會的廣泛贊譽。他們也為單位贏得了一個又一個的殊榮。如今，全體隊員正以良好的職業(yè)道德、一流的敬業(yè)精神，用自己的青春和熱血鑄就著贛州“公路衛(wèi)士”的嶄新形象。

　　公司先進集體事跡材料 3

　　酒鋼消防大隊成立于1978年4月，由嘉峪市消防現(xiàn)役部隊分離而來，后因企業(yè)經(jīng)濟形勢變化，逐步轉(zhuǎn)型為企業(yè)專職消防隊伍。大隊現(xiàn)有人員72人，設(shè)管理人員5人，下設(shè)四個執(zhí)勤中隊，其中一礦中隊8人，不銹鋼中隊8人，廠區(qū)中隊35人，宏匯中隊16人。配備各類消防車8臺，其中水罐消防車3臺、泡沫消防車2臺、云梯消防車1臺、登高平臺消防車1臺、干粉泡沫聯(lián)用消防車1臺。配備各類防護器材、救援裝備165件套，主要承擔(dān)著酒鋼冶金廠區(qū)火災(zāi)撲救、生產(chǎn)救災(zāi)、現(xiàn)場監(jiān)護任務(wù)，其次承擔(dān)集團公司綜合救援一中隊職責(zé)；防火方面主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部建筑工程的消防初設(shè)、審核、驗收、隱患排查及消防宣傳培訓(xùn)工作。除此之外，還主動承擔(dān)著廠區(qū)周邊的消防安全保衛(wèi)任務(wù)。

　　近年來，酒鋼消防大隊在嘉峪關(guān)市公安消防支隊、酒鋼公司、保衛(wèi)處的正確領(lǐng)導(dǎo)和悉心關(guān)懷下，深化崗位練兵，加強隊伍建設(shè)，緊緊圍繞省、市及公司年度工作部署，全面貫徹各項指示精神，立足實際，堅持以半軍事化管理及正規(guī)化管理為龍頭，帶動大隊全面工作的開展。大隊上下同心協(xié)力、勇于創(chuàng)新、大膽改革、刻苦訓(xùn)練、強化管理，確保了政治教育、執(zhí)勤備戰(zhàn)、火災(zāi)撲救、搶險救援、業(yè)務(wù)訓(xùn)練等各項任務(wù)的順利完成，實現(xiàn)了較大以上火災(zāi)事故為零的目標(biāo)，為保護職工群眾生命安全及酒鋼經(jīng)濟騰飛作出了貢獻(xiàn)。一是成立防火檢查組，加強防火監(jiān)督檢查力度。20xx年，大隊日常防火監(jiān)督檢查共查出火險隱患2290條，整改火險隱患2290條；下發(fā)火險隱患通知書4份；根據(jù)《高層建筑消防安全專項整治的通知》有關(guān)要求，督促公司部分單位按要求建立微型消防站15個；對冶金廠區(qū)地下消火栓進行確認(rèn)標(biāo)識382處；此外，根據(jù)嘉峪關(guān)市春夏火災(zāi)防控及消防安全隱患大排查大清理大整治專項行動方案要求，組織公司各單位召開專題會議，制定、下發(fā)專項行動方案，并督促落實。二是依據(jù)消防技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)把項目可研初設(shè)關(guān)。年內(nèi)共對公司181個項目(其中本部172個、蘭州5個、新疆4個)進行現(xiàn)場勘察、驗收，在工程審查意見中共出具消防審查意見616條；根據(jù)《消防法》及《甘肅省消防條例》相關(guān)規(guī)定，對公司在建項目的'備案及驗收提出具體要求，督促內(nèi)部工程項目取得政府消防部門設(shè)計備案手續(xù)及竣工驗收備案手續(xù)。三是嚴(yán)格動火審批手續(xù)，嚴(yán)把施工現(xiàn)場的動火安全關(guān)。20xx年，共辦理重點部位動火申請195次，現(xiàn)場確認(rèn)動火點195處，辦理安措審批備案手費114份；要害部位和重點防火部位現(xiàn)場動火監(jiān)護79天，共出車79臺(次)，人員405人；四是加強業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，提高全員綜合素質(zhì)。年內(nèi)共開展業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)125課時，開展業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練612課時、體能隊列152課時；20xx年8月，酒鋼保衛(wèi)處8名消防隊員赴蘭州參加省總隊消防業(yè)務(wù)技能比武競賽，取得團體第4名的成績，并獲得精神文明獎項；五是加強宣傳培訓(xùn)力度，提高職工消防安全意識。20xx年，共懸掛橫幅23條、發(fā)放宣傳冊(單)800余冊；組織或參與各類消防演練16次；對公司各單位開展消防安全實戰(zhàn)培訓(xùn)20次，培訓(xùn)1575人。六是加強隊伍管理，扎實做好安全及警情出動。20xx年，共火警出動8次，其中內(nèi)部火警出動4次，外埠火警出動4次；參加公司生產(chǎn)救災(zāi)12次；參加應(yīng)急救援8次；七是深刻汲取事故經(jīng)驗，反思整改自身薄弱環(huán)節(jié)。結(jié)合近年國內(nèi)重特大火災(zāi)事故案例，我們多次對組織人員進行反思，查找分析自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進措施。

　　消防工作任重道遠(yuǎn)。酒鋼消防大隊以“建設(shè)一流隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，打造消防鐵軍”為目標(biāo)，應(yīng)對新形勢，解放思想，銳意進取，真抓實干，逐步夯實隊伍思想政治基礎(chǔ)、滅火執(zhí)勤基礎(chǔ)、消防監(jiān)督檢查基礎(chǔ)，全力提高隊伍綜合作戰(zhàn)能力，大力提升消防工作水平，為建設(shè)平安和諧酒鋼創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

　　公司先進集體事跡材料 4

　　20xx年，xxx公司在神南公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“心·”文化為引領(lǐng)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心，以講述“xxx好故事”、傳播“xxx好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內(nèi)涵，拓展領(lǐng)域，創(chuàng)新手段，整合資源，有效發(fā)揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發(fā)展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。

　　一、落實責(zé)任，推動新聞宣傳工作規(guī)范化、制度化。

　　為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責(zé)任，加強考核，公司下發(fā)了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀(jì)律，進一步明確了新聞稿件審核外發(fā)流程，規(guī)范了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的'第一責(zé)任人，規(guī)定了各黨支部新聞宣傳稿件任務(wù)。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規(guī)定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴(yán)格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發(fā)情況，并將考核結(jié)果作為支部評優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，把新聞宣傳工作落到了實處。

　　二、加強陣地建設(shè)和隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮新聞宣傳載體作用。

　　公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發(fā)新聞動態(tài)、先模人物和相關(guān)文件精神，實現(xiàn)了把成果宣傳和經(jīng)驗宣傳的有機結(jié)合。圍繞公司安全生產(chǎn)工作，精心策劃，深入采訪，制作了《“雙�！北孀R8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調(diào)整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、采寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規(guī)范了隊伍建設(shè)。通過開展通訊員培訓(xùn)、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。

　　三、加強輿論引導(dǎo)，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。

　　緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導(dǎo)人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質(zhì)量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發(fā)展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現(xiàn)了“三個亮點”。

　　1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業(yè)文化建設(shè)，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設(shè)，組織撰寫了《過程精細(xì)控制深化提升、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)做強做優(yōu)》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統(tǒng)介紹了公司過程控制精細(xì)化管理和“挽手貼心”安全文化建設(shè)經(jīng)驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發(fā)。

　　2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發(fā)展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質(zhì)量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入采訪，挖掘優(yōu)秀、典型素材，撰寫了《過程體現(xiàn)藝術(shù)，管理彰顯精美—紅柳林精細(xì)化管理側(cè)記》、《套餐培訓(xùn)提升員工素質(zhì)》等一批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發(fā)展成果。

　　今后，我們將繼續(xù)圍繞集團公司改革發(fā)展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產(chǎn)發(fā)展的大局，堅持正確輿論導(dǎo)向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創(chuàng)新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業(yè)發(fā)展軟實力。

　　公司先進集體事跡材料 5

　　在被譽為“金娃娃”的甘肅金昌，有這樣一支隊伍，它見證了祖國鎳工業(yè)事業(yè)的波瀾壯大，它為保障甘肅工業(yè)強省“排頭兵”金川集團的安全生產(chǎn)負(fù)重前行五十八載。它就是——金川集團公司保安部消防大隊(以下簡稱消防大隊)，它同時還肩負(fù)著甘肅省非煤礦山搶險救援中心、甘肅省危險化學(xué)品應(yīng)急救援金川基地、國家礦山救援中心金川基地的“三項桂冠”。

　　“跟我上”，聲聲唱響忠誠無畏

　　1962年金川公司消防大隊成立，轉(zhuǎn)眼間從這個先進集體已經(jīng)走出了整整三代企業(yè)消防員。從建設(shè)金川的第一代消防員砸冰化水、自制解放牌水罐車，到今天的組織機構(gòu)齊全，擁有各類消防救援車輛30余臺，各類專業(yè)器材500余具的新時期企業(yè)消防正規(guī)化隊伍，始終沒有變的是那聲在生死火場上響徹環(huán)宇的“跟我上”……

　　20xx年9月2日，金川集團三礦區(qū)井下1400段9層岔口處一輛礦運卡車著火，14名礦工被困井下。接警后迅速趕往火場的消防大隊在第一時間展開救援，千米井下，濃煙肆孽，起火巷道內(nèi)能見度不足一米，著火卡車前半部分已被大火燒毀，左側(cè)油箱周圍已發(fā)生燃燒，若油箱被燃燒導(dǎo)致爆炸，那么在該巷道區(qū)域的所有人員都會被剝奪生命的全力，后果不堪設(shè)想！面對兇險，現(xiàn)場指揮員果斷采取措施。

　　“跟我上”。數(shù)名消防員在大隊長的帶領(lǐng)下快速穿過煙霧，面對已經(jīng)接近爆炸臨界點的起火車輛，面對生與死的層層考驗，他們的.心里只有簡簡單單的那三個字。火情和危險被及時控制住，被困的14名礦工也全部引導(dǎo)疏散到安全地點。短短處置的20分鐘，卻讓每一名親眼目睹沖進火場消防隊員背影的礦工們釋然數(shù)年，現(xiàn)場人員無一傷亡！

　　“看我的”，字字凝聚拼搏精神

　　20xx年，消防大隊以正規(guī)化建設(shè)為新目標(biāo)，緊密圍繞礦山救護、危化救援和消防搶險業(yè)務(wù)工作為中心，堅持“加強戰(zhàn)備、嚴(yán)格訓(xùn)練、主動預(yù)防、積極搶救”的原則，充分發(fā)揮專業(yè)隊伍在企業(yè)安全生產(chǎn)中的積極作用。

　　為保證各類應(yīng)急救援工作的順利完成，消防大隊在每年訓(xùn)練中結(jié)合國內(nèi)外高層建筑火災(zāi)、�；�品槽車、管道泄漏、井下事故現(xiàn)實案例，充分利用院內(nèi)人防設(shè)施和場地，融入大、中隊指揮員外地觀摩、培訓(xùn)學(xué)習(xí)借鑒的優(yōu)秀經(jīng)驗，有針對性地組織開展高空滅火救援、�；�品槽車傾覆泄漏、管道有毒有害氣體泄漏等業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，為快速安全處置各類事故夯實了基礎(chǔ)，得到了社會各界的一致認(rèn)可和廣泛贊譽。

　　“看我的”。也是這場隊伍建設(shè)變革后聽到最多的話。訓(xùn)練場上，老帶新成為傳統(tǒng)，從政治學(xué)習(xí)看我的，從示范動作看我的，從體能強化看我的……，每一句“看我的”背后都有消防大隊在提升專業(yè)素質(zhì)、搶險救護能力所付出的艱辛和努力。

　　走進消防大隊的榮譽室，滿墻的獎狀、琳瑯滿目的獎杯一一印證著這個先進集體的昨天、今天。走進這支隊伍每一名消防員的內(nèi)心，都有著一個個動人心弦的故事、華章。消防大隊先后榮獲集體三等功2次，1人被評為全國首屆消防獎先進個人，多人被評為省、市、公司級先進個人，多人次在甘肅消防、應(yīng)急救援比武中獲得驕人成績。

　　巍巍龍首，紫金花海。在“一帶一路”號角吹響的同時，這支守護企業(yè)平安，守護鎳都騰飛的專職消防隊伍，將愈走愈遠(yuǎn)，面對危險生死時，他們永遠(yuǎn)留下的是并不孤獨的逆行背影。

　　公司先進集體事跡材料 6

　　我們xx礦是去年投入試生產(chǎn)、這一年2月15日正式剪彩投產(chǎn)的新礦井。20xx年，我們在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展為主題，以經(jīng)濟效益為中心，以安全為重點，按照“高起點起步，跨越式發(fā)展”的總體要求，主動推進科技進步和管理創(chuàng)新，卓有成效地開展工作，各項管理步入規(guī)范化軌道，生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等各項指標(biāo)大幅度穩(wěn)步攀升，創(chuàng)同類新礦井投產(chǎn)初期各項指標(biāo)的歷史新高。

　　20xx年重點工作和主要成績

　　一、依靠科技進步，科學(xué)組織生產(chǎn)。

　　這一年以來，我們緊緊依靠科技進步，合理組織集中生產(chǎn)。在充分發(fā)揮大工作阻力液壓支架、電牽引大截深采煤機等先進設(shè)備和綜采放頂煤先進技術(shù)優(yōu)勢基礎(chǔ)上，主動探索和運用多輪間隔循環(huán)放頂煤工藝，提高煤炭采出率，使工作面回采率始終保持在90%以上，工作面單產(chǎn)達(dá)到了38.4萬噸/個·月的水平。同時，根據(jù)市場需求，實行了彈性集中生產(chǎn)模式。全年在4月份搬家倒面不生產(chǎn)的前提下，月平均生產(chǎn)原煤27.5萬噸。繼續(xù)理順生產(chǎn)環(huán)節(jié)，不斷完善和提高生產(chǎn)系統(tǒng)匹配能力。先后完成了主井絞車提升計算機集控信號系統(tǒng)國產(chǎn)改造和增加風(fēng)管數(shù)量、加大風(fēng)路管徑的改造。從而縮短了主井提斗的提升時間，進一步提高了主井絞車的提升能力。在綜放工作面，采用了先進的橋式轉(zhuǎn)載機。將運順皮帶運輸機的速度由1.9米/秒提高到2.9米/秒，提高了皮帶運輸機的運輸能力。進一步改造了選煤工藝流程，更新安裝一臺直線振動篩，生產(chǎn)能力由原來的350t/h提高到700t/h，實現(xiàn)了雙套篩分系統(tǒng)，洗煤系統(tǒng)的自動化、文明化、標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到了集團公司一流水平。主動推進巷道支護改革，增加巷道支護強度。針對軟巖礦井的高應(yīng)力、強膨脹、煤層壓力大這一客觀條件，不斷探索和實踐不同地點、不同地質(zhì)構(gòu)造、不同煤巖結(jié)構(gòu)應(yīng)采取的支護方法和支護材料。在N1N1工作面運順巷道掘進中，采用了錨網(wǎng)噴砼架36U圓棚聯(lián)合支護形式;在臨近采空區(qū)的回順巷道掘進中，采用了錨網(wǎng)噴砼架29U鋼拱棚后備36U鋼圓棚聯(lián)合支護形式，從而加強了兩順的支護能力。在兩順超前支護上，運順采用木棚雙排可縮腿單體一梁四柱的支護形式。回順因臨近N1N1采空區(qū)壓力較大，采用了木棚可縮腿三排單體一梁五柱的支護形式，保證了工作面的正常推進。根據(jù)礦井實際，加大科技投入。20xx年先后完成選煤廠震動篩技術(shù)改造、防塵系統(tǒng)改造、三維地震勘探、更換主井信號系統(tǒng)和計算機信息網(wǎng)絡(luò)平臺的完善，全年完成科技性投入923.7萬元。

　　二、強化兩項基礎(chǔ)工作，加強現(xiàn)場管理，安全生產(chǎn)形勢始終持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

　　認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)的法律法規(guī),進一步完善了安全管理規(guī)章制度，嚴(yán)格落實各級干部安全責(zé)任制。重新修訂了《三違處罰規(guī)定》、《基層單位安全管理考核辦法》和《班組安全管理考核辦法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正規(guī)化軌道。繼續(xù)加強了兩項安全基礎(chǔ)工作。標(biāo)準(zhǔn)化工作在去年基礎(chǔ)上，加強了動態(tài)達(dá)標(biāo)和薄弱環(huán)節(jié)整治。進行了通風(fēng)和安全監(jiān)控設(shè)施的改造，先后完成了主扇、壓風(fēng)機房的改造。井上下的標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到了較高水平。同時，我們還十分重視人的行為和操作標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高全體職工實際操作技能。采取多種形式全方位進行安全技術(shù)培訓(xùn)，全年舉辦各種培訓(xùn)班63期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到1910人次。結(jié)合礦井生產(chǎn)實際，狠抓了關(guān)鍵工程的安全管理。堅持做到安全技術(shù)措施落實到位、干部現(xiàn)場指揮到位、安全監(jiān)督檢查到位，保證了重點工程安全順利進行。堅持黨、政、工、青齊抓共管。網(wǎng)員、崗員、民兵哨、生產(chǎn)辦、安監(jiān)中心，堅持每周夜間上崗不斷線，查隱患、堵漏洞，有效地促進了我礦的安全生產(chǎn)，1—11月份杜絕了重傷以上人身事故，全年有望實現(xiàn)第二個安全生產(chǎn)年。

　　三、加強經(jīng)營管理，控制成本支出，經(jīng)濟效益大幅度提高

　　加大了成本管理力度。對各項成本指標(biāo)進行了細(xì)化分解，橫向分解到了業(yè)務(wù)科室、分管領(lǐng)導(dǎo)，縱向分解到了隊、班組，形成了一級抓一級、一級為一級負(fù)責(zé)的網(wǎng)絡(luò)化管理。杜絕了管理上的漏洞。全年原煤單位成本為66.37元/噸，計劃75.23元/噸，比計劃降低了8.86元/噸。加強對洗選加工管理，以市場為導(dǎo)向，增大入洗量，提高煤炭產(chǎn)品質(zhì)量。多出用戶滿意信得過的產(chǎn)品，以質(zhì)量贏得用戶的信譽。洗煤效率達(dá)到95%，灰分合格率99%以上，洗煤回收率達(dá)到52%以上。加強煤炭銷售管理。堅決執(zhí)行集團公司銷售計劃，嚴(yán)格控制地付煤銷售。同時，嚴(yán)肅銷售紀(jì)律，礦成立了煤炭銷售監(jiān)督檢查小組，對銷售工作進行監(jiān)督檢查。嚴(yán)厲打擊倒買倒賣，趁機囤煤現(xiàn)象，保持優(yōu)良的銷售秩序和環(huán)境。嚴(yán)格物資的計劃、采購和驗收管理。既滿足了生產(chǎn)需要又不造成新的超儲積壓，提高了計劃的準(zhǔn)確性。在物資采購上，堅持物資采購審批例會制度。同時嚴(yán)格進貨驗收，牢牢把住質(zhì)量關(guān)。主動開展了物資回收、修舊利廢活動。一年來，修舊利廢產(chǎn)值1225萬元，同比增加707萬元。充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿激勵機制，合理調(diào)整分配結(jié)構(gòu)和比例。進一步完善了《獎金分配考核管理措施》、《崗位績效工資制管理措施》和《工資分配管理實施辦法》，適當(dāng)拉開了工種間收入檔次，將各單位班組長與員工收入的比例、機關(guān)管理人員與基層單位管理人員的收入比例控制在合理水平，樹立勞動、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的新觀念。全員勞動合同制健康運行。自去年實行全員勞動合同制以來,認(rèn)真履行《合同》，按照《合同》規(guī)定規(guī)范運作。20xx年，有23名違反《合同》規(guī)定的員工被解除了勞動合同，新調(diào)入和分配的139名職工都簽訂了勞動合同，規(guī)范了員工的.行為。

　　四、關(guān)心員工生活，努力為員工辦好事、辦實事，創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)生活環(huán)境。

　　為了給員工創(chuàng)造一個安全、舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境，加強基本公共工程建設(shè)，這一年先后完成了新建礦車機修車間、壓風(fēng)機房、煤場公路護坡、車庫、煤廠擋墻等項目。并對員工浴池、小餐、食堂、宿舍進行了改擴建和裝修。在食堂的管理上，千方百計提高和豐富員工餐桌主副食品種，重點改善班中餐，努力做到營養(yǎng)合理，科學(xué)配餐，有效地提高了班中餐質(zhì)量。工業(yè)廣場美化綠化注重整體布局，花草樹木合理搭配，簡捷明快，從美學(xué)角度力求達(dá)到視覺要求。20xx年我礦被鐵嶺市人民政府授予綠化先進單位。在員工福利方面，修建了豬舍，擴建了魚塘，飼養(yǎng)了魚、豬、鵝、羊等，不僅豐富了員工餐桌，還與花窖形成了立體化、生態(tài)化養(yǎng)殖，節(jié)約了大量綠化資金，創(chuàng)造了很好經(jīng)濟效益。

　　我們在去年建立“溫暖工程”基金的基礎(chǔ)上，制定了《大平礦扶貧幫困送溫暖工作實施辦法》，及時做好扶貧幫困送溫暖工作。廣泛開展了隨時“扶幫送”、季度救濟、批“扶幫送”和助學(xué)獎學(xué)活動。元旦春節(jié)期間，對困難員工進行了走訪，送去救濟款40200元。1—11月份全礦共發(fā)放救濟款70940元。礦領(lǐng)導(dǎo)還同11戶困難員工結(jié)了幫扶對子，以現(xiàn)金和實物等不同形式對困難員工進行了資助。另外，礦這一年對考入高中以上學(xué)校的員工子女66人進行了一次性獎勵，發(fā)放獎學(xué)金20400元。還邀請考入重點院校的11名子女到礦進行了參觀。

　　五、加強思想政治工作，促進各項工作的順利開展。

　　思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，這一年以來，我們緊緊圍繞全礦中心工作，結(jié)合員工隊伍實際，切實加強思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和思想保證。首先，從抓好政治理論學(xué)習(xí)入手，加強了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹三中、四中全會精神，領(lǐng)會其精神實質(zhì)。開展了弘揚求真務(wù)實精神教育，在班子和干部中大興求真務(wù)實之風(fēng)。在采場安裝拆除、回風(fēng)巷道搶修中，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入現(xiàn)場，靠前指揮，求真務(wù)實，真抓實干，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用。其次，以文明創(chuàng)建為載體，加強員工隊伍建設(shè)。這一年在對員工進行愛礦愛崗教育的同時，在全礦廣泛開展了“弘揚雷鋒精神，爭做文明員工”活動，并把這項活動同安全礦工獎勵掛鉤。有關(guān)部門定期考核，并將考核情況在井口大屏幕上公布。通過活動的開展，全礦的不文明行為大為減少，員工隊伍呈現(xiàn)出奮發(fā)進取、昂揚向上的精神面貌。第三，廣泛開展了員工群眾喜聞樂見的文化體育活動。工會、共青團先后組織開展了慶元宵聯(lián)歡會、員工籃球賽、拔河比賽、迎十一趣味運動會、廣場演唱會等有益活動。豐富了員工的文化生活，使員工在活動中陶冶了情操。

　　公司先進集體事跡材料 7

　　我廠工會女職工委員會在公司黨支部、董事會和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力抓好女職工工作，充分發(fā)揮和調(diào)動女員工隊伍的積極性和創(chuàng)造性，使廣大婦女職工立足崗位，無私奉獻(xiàn)，在企業(yè)各項工作中切實起到了骨干作用，頂起了半邊天，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，為企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　一、積極開展學(xué)習(xí)，創(chuàng)建一支綜合素質(zhì)過硬的女職工隊伍。

　　發(fā)展是硬道理，企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展，員工素質(zhì)是關(guān)鍵，因此我廠女工委一直以來，都把提高女工綜合素質(zhì)做為一項重要工作來抓。一是通過會議、簡報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論學(xué)習(xí)，加強形勢任務(wù)教育，不斷提高女工的政治思想素質(zhì)。同時大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，深入開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育，通過各種形式，使“四自”、“三德”的觀念深入人心，成為女工工作生活中自覺的行為準(zhǔn)則。二是狠抓開展業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，大力提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了提高女工的技術(shù)文化素質(zhì)，女工委鼓勵女工鉆研本崗業(yè)務(wù)，不斷拓展知識層面，不斷提高文化品位，立足崗位成才。在女工中形成了濃厚的“比學(xué)習(xí)、比素質(zhì)、比貢獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣。我廠“職工書屋”

　　現(xiàn)有圖書兩千余冊，各種報刊雜志數(shù)十種，此外，每年還不斷投入資金添置新圖書，滿足了女員工的精神需求。三是積極開展豐富多彩的文體活動，組織女工組織開辦舞蹈班、舉辦慶“三八”文藝表演、外出旅游等活動，提高了女工文化精神，引導(dǎo)她們進行健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去。

　　二、切實維護女工權(quán)益，增強女工組織的凝聚力和感召力。

　　我廠女工委采取各種有力措施，積極維護女工合法權(quán)益和特殊利益。一是通過各種形式，深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，使女員工提高法律保護意識，同時使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部知法、懂法、依法做事，從而為保障女工的合法權(quán)益和特殊利益提供有力的法律支持。二是深入調(diào)查了解女工的工作狀況和思想情緒，大力貫徹有關(guān)維護女職工合法權(quán)益的法規(guī)制度，確保在工作上崗、薪酬分配等方面做到男女平等，對于女職工崗位的.勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設(shè)施措施進行深入調(diào)查。真正了解她們的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、法制觀念等情況，強化工作，狠抓落實，有效地維護了女職工的合法權(quán)益。三是通過計生聯(lián)合會開展關(guān)愛女性身心健康活動，加大女職工健康普查跟蹤治療力度，做好女工婦科病的普查工作，組織女職工參加學(xué)習(xí)，通過多種形式學(xué)習(xí)了疾病預(yù)防的相關(guān)知

　　識，增強了自我保護和保健意識，以實際的行動真誠關(guān)愛女工健康。四是積極開展活動，切實為女工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實際困難。家庭是整個社會的細(xì)胞，有的家庭難免會因生活瑣事發(fā)生一些糾紛和矛盾，遇到這種情況，女工委總是多方工作，化解矛盾，使他們和好如初。有的女工生活有困難，面對這種情況，女工委總是及時進行幫扶，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力。

　　三、強化女工的愛崗敬業(yè)意識，推動女工在企業(yè)建設(shè)中建功立業(yè)。

　　在工作中，女工委積極鼓勵廣大女工全方位提高自身素質(zhì)，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于爭先，不斷實現(xiàn)自身價值，立足本職崗位“創(chuàng)新業(yè)、立新功”。在生活中，女工委也引導(dǎo)女工在家庭生活中發(fā)揚傳統(tǒng)美德，建設(shè)學(xué)習(xí)之家、文明之家、幸福之家。使廣大女工能夠在工作、生活中充分發(fā)揮半邊天作用，為社會、為企業(yè)、為家庭奉獻(xiàn)女性的聰明才智。引導(dǎo)女工樹立正確的人生觀和價值觀，把家庭建成學(xué)習(xí)之家、文明之家。

　　多年以來，我廠女工委用愛心、耐心、恒心和熱心譜寫了一曲曲愛護女工身心健康，維護女工合法權(quán)益的動人詩篇，在今后的征程中，她們將在上級工會組織和公司黨支部、工會的關(guān)心和帶領(lǐng)下，堅持優(yōu)良傳統(tǒng)和好的經(jīng)驗，立足工作

　　實際，繼續(xù)努力做好婦女工作，讓上級組織放心，讓廣大女員工滿意，為企業(yè)發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量，為構(gòu)建我?guī)斓暮椭C和發(fā)展增添新的力量！

　　公司先進集體事跡材料 8

　　回首20xx年，xxx單位全體員工緊緊圍繞公司“規(guī)范運行管理，提高機組運行經(jīng)濟性，保證機組長周期安全穩(wěn)定經(jīng)濟環(huán)保運行”的工作思路，堅持管理提升與完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合，以質(zhì)量為中心，以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以實現(xiàn)運行四化為目標(biāo)，凝心聚力，攻堅克難。用心血和汗水換來了生產(chǎn)、安全管理及文明單位

　　建設(shè)的累累碩果。20xx年全年未發(fā)生機組非計化停運事件，機組運行周期和非計停次數(shù)達(dá)到了國內(nèi)同類型機組一流水平。截止到12月20日零時，完成發(fā)電任務(wù)47.62億 kwh，完成上網(wǎng)電量42.903億千瓦時。預(yù)計全年電量將突破49 億大關(guān)。20xx年至20xx年，xxx單位連續(xù)三年被公司評為先進單位;20xx年，xxx單位黨支部公司黨組評為“爭先創(chuàng)優(yōu)”先進黨支部;xxx單位xxx班組被全國總工會評為“全國工人先鋒號”.

　　成績的取得離不開xxx單位領(lǐng)導(dǎo)班子的真抓實干，離不開廣大基層員工的共同努力。20xx年xxx單位全體干部員工共同完成了下列工作：

　　一、堅持科學(xué)發(fā)展觀，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的管理團隊，積極踐行全新管理模式。

　　20xx年xxx單位的各項管理工作均做到有計劃、有布置、有落實、有檢查、有考核、有反饋，使xxx單位管理工作逐漸實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，精細(xì)化。

　　一是xxx單位管理人員帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司、分場制定的各項管理制度、技術(shù)措施，監(jiān)督班組成員嚴(yán)格執(zhí)行落實，并根據(jù)工作實際情況，不斷修正完善各項管理制度、運行臺賬，使之適應(yīng)實際需要。

　　二是側(cè)重工作量化，體現(xiàn)薪酬的激勵作用，以獎代罰、以獎代管、以獎代培，重視信息集中、透明、實用，實現(xiàn)管理閉環(huán)，班會錄音、會議紀(jì)要、定期檢查、安全分工等方式將精細(xì)化管理切實貫徹到管理實際中。

　　三是各專業(yè)主任帶領(lǐng)專業(yè)專工每天堅持對運行方式、系統(tǒng)參數(shù)、設(shè)備缺陷、指標(biāo)數(shù)據(jù)、班組管理、文明生產(chǎn)進行例行檢查巡視。對班組“兩票三制”執(zhí)行情況定期檢查，并將檢查結(jié)果納入班組考核;

　　四是分場管理人員每周參加班組安全日活動,對班組安全日、春檢、秋檢活動進行監(jiān)督、指導(dǎo)，提出改進建議;

　　五是組織專工、單元長開展好“崗位分析、專題分析、運行分析、缺陷分析”，不斷豐積累運行經(jīng)驗;

　　六是對每周一次的事故演習(xí)進行指導(dǎo)評判，提煉事故情況下的操作要點，提高了運行人員處理突發(fā)事故的能力。

　　二、堅持狠抓安全生產(chǎn)，規(guī)范運行管理，提高機組運行經(jīng)濟性。

　　20xx年，xxx單位始終堅持嚴(yán)格落實運行管理的各項規(guī)章制度，堅持“勤指導(dǎo)、勤監(jiān)督、嚴(yán)考核”的方針，大力推進運行管理工作制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。始終堅持踐行運行“四化”，提高標(biāo)準(zhǔn)化運行管理水平。強化預(yù)案管理，提高事故處置能力。認(rèn)真吸取去年機組發(fā)生非停事件的教訓(xùn)，結(jié)合設(shè)備運行情況，進一步完善設(shè)備異常處置執(zhí)行程序和重大缺陷、重大操作作業(yè)指導(dǎo)書，認(rèn)真組織人員按期進行演練，保證預(yù)案的有效性。始終堅持大力開展節(jié)能降耗減排工作，確保機組運行的'各項參數(shù)、指標(biāo)均達(dá)到或接近設(shè)計值。強化生產(chǎn)對標(biāo)管理，提高機組運行的經(jīng)濟性。要嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)系統(tǒng)制定的《機組經(jīng)濟運行優(yōu)化調(diào)整措施》調(diào)整輔機運行方式，有效地降低輔機電耗。例如：全力推行低負(fù)荷(機組負(fù)荷360MW以下)四臺磨煤機的運行方式，初步統(tǒng)計僅此一項，全年節(jié)約電量就可以達(dá)到200萬千瓦時。始終堅持開展技術(shù)創(chuàng)新，不斷探索優(yōu)化機組運行模式，確保雙機安穩(wěn)運行。例如：在空冷島凝結(jié)水集箱增加排空氣門，以及在空冷凝結(jié)水管路、抽真空管路分別加裝隔離門和排空氣門的技術(shù)措施，以保證冬季運行徹底隔絕空冷島部分列，實踐證明，該項技術(shù)措施的實行能夠使機組在冬季極寒工況下，負(fù)荷降至最低，仍能保證空冷島不發(fā)生凍結(jié)。為空冷島冬季更加安全、經(jīng)濟運行提供了保障。始終堅持加大電量考核等一系列績效獎勵的獎懲兌現(xiàn)力度，全面開展搶發(fā)電量競賽活動，充分調(diào)動運行人員整體搶發(fā)電量的意識，激勵員工的積極性。開展小指標(biāo)競賽活動，提高指標(biāo)控制精細(xì)化水平，通過控制運行小指標(biāo)，來保證公司發(fā)電大指標(biāo)的完成。

　　三、樹立“以人為本”理念，扎實開展各項黨建工作，保持員工隊伍和諧穩(wěn)定。

　　20xx年，xxx單位黨支部認(rèn)真貫徹落實公司黨委的工作安排，堅持“黨建工作與機組達(dá)標(biāo)投產(chǎn)相結(jié)合;與公司發(fā)展需要的實際相結(jié)合”的方針，不斷將思想政治工作滲透到運行管理的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了思想政治工作與員工隊伍建設(shè)的良性互動，充分施展了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　一是組織豐富多彩活動，有力促進分場中心工作開展。

　　二是狠抓黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

　　三是積極組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神。

　　四是帶領(lǐng)廣大黨員干部扎實有效的開展黨的群眾路線實踐教育活動。

　　五是組織班子成員定期下基層，積極參與到基層班組的各項工作中，形成分場團結(jié)一心，積極向上的工作氛圍，保持了員工隊伍的和諧穩(wěn)定。

　　20xx年，盡管xxx單位遇到了集控運行人員實踐經(jīng)驗不足，技能水平參差不齊;高崗集控運行人員流失嚴(yán)重(20xx年1月至11月鍋爐主值缺員高達(dá)50%，20xx年各崗位缺員總數(shù)達(dá)13%)，儲備不足;運行四化管理還處于初級階段，指標(biāo)精細(xì)化管理還處于探索實施階段等等一系列的困難，但是xxx單位全體干部員工始終堅信一分耕耘，一分收獲，作為xxx公司的中堅力量，xxx單位在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，已經(jīng)步履矯健，走向成熟，我們有信心再接再勵，再創(chuàng)輝煌。

　　公司先進集體事跡材料 9

　　鎮(zhèn)巴縣消防救援大隊有11名工作人員，其中女同志7名，這支“娘子軍”作為消防救援隊伍改革轉(zhuǎn)制后承擔(dān)防范化解重大安全風(fēng)險，應(yīng)對處置各類災(zāi)害事故的重要組成部分，她們常年扎根山區(qū)，輔助消防監(jiān)督執(zhí)法，開展社會消防宣傳教育，行政審批窗口服務(wù)，在消防戰(zhàn)線上發(fā)揮著她們的光和熱。她們牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。為維護轄區(qū)人民群眾生命財產(chǎn)安全和鎮(zhèn)巴經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)著她們的智慧和力量。

　　一、政治立場堅定,事事做標(biāo)桿。她們雖然都是消防文員，但她們從不“看輕”自己。被稱為“娘子軍”的她們，是鎮(zhèn)巴縣消防救援工作和隊伍建設(shè)中不可或缺的中堅力量，在這個特殊的隊伍中，她們政治信仰堅定，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)嫻熟，工作務(wù)實進取，充分發(fā)揮了女性認(rèn)真、細(xì)致的優(yōu)點，用工作業(yè)績，敬業(yè)精神、恪盡職守、勤奮好學(xué)的職業(yè)操守鑄就了2021年鎮(zhèn)巴縣消防救援大隊“全省基層建設(shè)先進大隊”、 “全省先進基層黨組織“、“全市先進基層單位”、“漢中市巾幗文明崗”的榮譽，并獲得漢中市消防救援支隊集體嘉獎，充分展現(xiàn)了新時代消防救援戰(zhàn)線上的巾幗風(fēng)采。

　　二、創(chuàng)新科學(xué)管理，處處爭先進�！罢l說女子不如男”是這支“娘子軍”工作的座右銘。她們發(fā)揚創(chuàng)新精神，始終與時俱進，不斷深化消防”放管服“改革任務(wù)落地見效，切實服務(wù)企業(yè)安全發(fā)展。

　　2021年，大隊成立鎮(zhèn)巴縣消防救援大隊婦女聯(lián)合會，婦女聯(lián)合會成立以來，她們充分發(fā)揮婦女組織獨特的.作用，不怕艱苦、頑強拼搏，積極參加縣婦聯(lián)、科協(xié)、志愿者服務(wù)隊各項社會公益活動。

　　工作中，她們不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善管理制度，以制度為依據(jù)，不斷規(guī)范辦事流程、自覺執(zhí)行崗標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。同時創(chuàng)建了“學(xué)習(xí)型班組”、建立了“消防文員素質(zhì)檔案”，舉行了“優(yōu)秀工作者”、“先進個人” 評選等一系列活動，實行每月考評制度，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，展現(xiàn)出你追我趕爭第一的良好干事氛圍，為大隊完成各項任務(wù)奠定了堅定基礎(chǔ)。

　　2021年，2人獲得漢中市消防救援支隊嘉獎，5人受到市消防救援支隊表彰，3人受到省消防救援總隊表彰，2人榮獲漢中市“最美家庭”和“綠色家庭”稱號。

　　三、樂于犧牲奉獻(xiàn)，人人是模范。心系群眾，服務(wù)群眾是她們的政治品格。這支“娘子軍”充分發(fā)揮主觀能動性，始終以學(xué)生的常態(tài)、學(xué)子的狀態(tài)、渴望的心態(tài)，躬下身來學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)知識。

　　在消防業(yè)務(wù)方面，她們不斷通過向書本學(xué)、向身邊同事學(xué)，虛心求教、反復(fù)琢磨推敲，在實踐中磨練，熟練掌握消防執(zhí)法業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，所辦理的執(zhí)法案件，行政審批，執(zhí)法檔案裝訂零誤差，零投訴，群眾反響良好，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們高度肯定和贊揚。

　　她們中有的已為人母，有的小孩剛出生，她們舍小家，顧大家，和家人聚少離多，始終把工作放在第一位，嚴(yán)于律己、勤懇敬業(yè)、任勞任怨，互幫互助。特別是2021年建黨百年、“十四運”安保期間，她們嚴(yán)守大隊?wèi)?zhàn)時紀(jì)律，和大隊監(jiān)督干部并肩作戰(zhàn)，一道夜間檢查，深入鰥寡孤獨及留守婦女兒童家中開展上門消防安全宣傳教育。為做好消防安保工作，她們主動放棄休息時間，常態(tài)加班加點趕進度追任務(wù)，無論夜查工作多晚，她們都堅持當(dāng)天檢查當(dāng)天錄入，晚上12點離開單位成為家常便飯，中午無法休息是“正�，F(xiàn)象”，在全體文員的共同努力下，大隊所有執(zhí)法案卷和網(wǎng)上錄入一直穩(wěn)居全市前三名。

　　2021年歲尾，在新冠肺炎的沖擊下，消防安全形勢變得更為嚴(yán)峻，她們克服新冠肺炎畏懼心理，毅然到崗，到隔離酒店、定點醫(yī)院、觀察點同步開展實地檢查和視頻檢查，線上組織消防安全提示培訓(xùn)，在另一戰(zhàn)場與病毒戰(zhàn)斗著，為維護轄區(qū)消防安全形勢平穩(wěn)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　四、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，時時樹形象。這支“娘子軍”最閃光的地方就是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。在行政審批服務(wù)窗口，她們作為窗口服務(wù)的一員，始終把熱情和笑臉留給每一位來辦事的群眾，堅持把“熱情服務(wù)”貫穿在每日的工作中，并給自己定下了一個服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即一切著眼于人民，一切服務(wù)人民。

　　凡來辦理消防業(yè)務(wù)的群眾，堅決做到一次告知，決不讓群眾多跑一次。在群眾舉報投訴火災(zāi)隱患接洽工作中，她們及時受理群眾訴求，第一時間將辦理結(jié)果告知群眾，切實為人民辦實事、做好事，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，牢固樹立人民公仆的良好形象，踏踏實實地為人民服務(wù)，使到鎮(zhèn)巴縣消防救援大隊辦事的單位和群眾切身感受到公正、文明、便捷、高效的服務(wù)，既當(dāng)好消防救援大隊的外在形象宣傳員，也做好人民群眾的勤務(wù)員，得到群眾的一致好評。

　　她們不斷提高自身綜合素質(zhì)，堅持體能達(dá)標(biāo)訓(xùn)練，以適應(yīng)高強度的工作需要，她們在實踐中學(xué)習(xí)，在工作中提高，把每項工作都當(dāng)做自己的素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，進一步增強消防執(zhí)法改革的現(xiàn)實需求，業(yè)務(wù)能力水平不斷檔，努力做到理論與實踐的結(jié)合，在學(xué)習(xí)中增強了迎接挑戰(zhàn)問題的本領(lǐng)。

　　她們積極、主動投身我縣經(jīng)濟、社會發(fā)展建設(shè)，樹立起新時期女性自尊、自信、自立、自強的先進典型,樹立起新時期婦女的新形象。

　　公司先進集體事跡材料 10

　　石油管理局建設(shè)集團化建公司女子大罐預(yù)制隊組建于1996年，是專門承擔(dān)大型儲罐、鋼結(jié)構(gòu)預(yù)制的專業(yè)隊伍。現(xiàn)有隊員28人，平均年齡24歲。建隊10年來，我們發(fā)揚大慶精神、鐵人精神，在“巾幗建功”活動中“纖手鑄大罐，巾幗展風(fēng)采”。先后轉(zhuǎn)戰(zhàn)大慶、新疆、陜西、遼寧、江蘇和上海等省市施工，切割各類儲罐壁板17萬延長米，預(yù)制配件4萬余件，重量4萬多噸。曾榮獲大慶石油管理局“三八紅旗集體”、“先進女職工集體”，黑龍江省“巾幗建功示范崗”，全國“三八紅旗集體”、“巾幗文明崗”等稱號（個人事跡）。下面，向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報我們的主要做法與體會。

　　一、自強奮進，努力打造學(xué)習(xí)型團隊

　　我們公司是從事大型儲罐、球罐安裝和化工裝置的專業(yè)化施工企業(yè)，技術(shù)含量高，勞動強度大，施工條件艱苦。女職工大多數(shù)被安排在后線工作，女職工實現(xiàn)自身價值和企業(yè)需要全員貢獻(xiàn)的要求很難一致，有人形象地編成了“姑娘勤，媳婦懶，有了孩子半脫產(chǎn)”的順口溜。

　　1996年冬，公司在深化改革中優(yōu)化班組，將勤雜服務(wù)人員組成了女子大罐預(yù)制隊，給我們搭建了建功立業(yè)的平臺。清一色的“娘子軍”高興之余，面臨的最大難題，就是大部分隊員不懂專業(yè)技術(shù)，怕干不好，被別人瞧不起。我們首先用“自尊、自信、自立、自強”精神統(tǒng)一大家的思想，確立女職工當(dāng)自強的理念。組織上積極為我們創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，舉辦電焊、切割培訓(xùn)班。姐妹們深知機不可失，捧起書本，操起割槍焊把，與男職工較著勁兒地學(xué)，初步掌握了大罐壁板的預(yù)制技術(shù)。在觀念上我們也發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，一致感到，過去是企業(yè)的包袱，是改革給了我們成為企業(yè)財富的機遇，個個憋足了勁兒，準(zhǔn)備大干一場。locAlhost1997年初，在大慶南三油庫大罐預(yù)制中，工程師、老師傅手把手地傳授技術(shù)，我們憑著女性特有的細(xì)勁、巾幗不讓須眉的拼勁，創(chuàng)出27人56天完成2臺五萬立方米儲罐壁板預(yù)制的好成績。領(lǐng)導(dǎo)夸獎、同志們稱贊，更加堅定了我們立足崗位，建功立業(yè)的信心。

　　切割預(yù)制工作涉及金屬材料、鉚工下料、機械操作、測量控制等多學(xué)科、多工種的專業(yè)技術(shù)知識，哪個環(huán)節(jié)生疏，都不能保證順利地完成任務(wù)。尤其是十萬立方米大罐罐板，都是從國外進口，技術(shù)不過硬，很難把握。為此，第一任隊長盧麗芹專門召開學(xué)習(xí)動員會，向全隊發(fā)出了學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的倡議。姐妹們積極響應(yīng)，買來相關(guān)的書籍，組成了讀書學(xué)習(xí)小組。向書本學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平；向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，立足崗位，拜師學(xué)藝，還聘請技術(shù)過硬的鉚工技師、火焊“大拿”傳授指導(dǎo)，提高實際操作能力；向鐵人王進喜學(xué)習(xí)，發(fā)揚“認(rèn)識一個字，等于翻過一座山”的苦學(xué)精神，提高“一專多能”技術(shù)水平。隊長盧麗芹，只有初中文化，會下料不會計算，會操作說不出道理，圖紙也看不明白。為了盡快掌握技術(shù)，她主動參加電大函授教育，學(xué)習(xí)了幾何學(xué)、材料學(xué)，制圖工藝和機械控制等專業(yè)知識，第一個讀完了大學(xué)全部課程。在她的影響和帶動下，盡管隊長換了5任，隊員調(diào)動近100人次，設(shè)備也由手工操作到半自動操作、再到如今的數(shù)控操作，但隊里自強奮進、不甘落后的學(xué)習(xí)精神沒有變，立足崗位、建功立業(yè)的理想沒有變，學(xué)習(xí)氛圍越來越濃。目前，已有17人掌握了兩種以上焊接、切割技術(shù)，成為一崗精、二崗?fù)�、三崗會的“一專多能”的行家里手，�?人已取得了大專以上畢業(yè)證書，有4人走上了技術(shù)管理崗位。

　　二、“三老四嚴(yán)”，努力打造誠信型團隊

　　在鐵人王進喜“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的英雄氣概鼓舞下，老一輩石油工人一舉拿下了大慶油田。作為大慶新一代的油田人，繼承發(fā)揚大慶精神、鐵人精神義不容辭。敢打硬拼、打造誠信，有熱情和激情、技術(shù)和本領(lǐng)是不夠的，還必須有特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的作風(fēng)和團隊精神，“干一項工程，樹一座豐碑，創(chuàng)一方信譽，占一塊市場”，在市場經(jīng)濟大潮中經(jīng)受住各種考驗。

　　搶工期、保投產(chǎn)，經(jīng)受住了施工能力的考驗。20xx年5月，我們參加了大慶南一油庫第4號十萬立方米儲罐施工預(yù)制任務(wù)。儲罐結(jié)構(gòu)是雙盤外浮頂式，罐板由日本引進，厚度12至33毫米不等，要精確預(yù)制這樣一座罐底直徑80米，罐體高度21米，重2038噸的儲罐，難度可想而知。在板材引進過程中，材料入場一拖再拖，有限的工期一縮再縮。在困難和壓力面前，我們科學(xué)組織，倒班作業(yè)，人歇機不停，白天頭頂烈日，夜晚加班加點，每天預(yù)制量都超額完成。僅用58天就完成了107張大罐壁板、96張抗風(fēng)圈的預(yù)制任務(wù)，為大罐主體施工贏得12天時間，也為按期投產(chǎn)贏得了誠信和美譽。該項工程20xx年獲黑龍江省“建設(shè)工程質(zhì)量龍江杯獎”，20xx年獲“全國優(yōu)秀焊接工程一等獎”。

　　抓質(zhì)量、樹信譽，經(jīng)受住了施工標(biāo)準(zhǔn)的檢驗。質(zhì)量是企業(yè)的生命。高質(zhì)量才有高信譽。我們預(yù)制的十萬立方米儲罐板材，都有明確的國際標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)制誤差在

　　正負(fù)一毫米，稍有閃失，就會造成無法挽回的經(jīng)濟損失和社會影響。切割時壁板多出一個毫米，那就麻煩了，得用砂輪機一點點打磨掉，費時費力，耽誤工期；若是壁板少出一個毫米，那就慘了，丟人掉價不說，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：罐板報廢！一張罐板報廢，再引進都來不及，就會影響整個工程按期投產(chǎn)。我們心疼錢，知道用美元換來鋼板的珍貴，更珍惜企業(yè)在市場競爭中的信譽

　　。姐妹們發(fā)揚“自覺從嚴(yán)，好字當(dāng)頭”和“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”的嚴(yán)細(xì)認(rèn)真精神，經(jīng)常是跪在地上一點兒一點兒把壁板邊的泥土摳干凈，再不行就用袖口和擦汗的毛巾擦凈。切割機的保養(yǎng)、校驗更不敢馬虎。切割前圍板尺寸，劃線下料也要再三核對。經(jīng)過我們預(yù)制的'17萬延長米各類儲罐壁板，做到?jīng)]有半點差錯。業(yè)主、監(jiān)理、外國專家、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對我們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)無不稱贊，夸我們是新一代“最講認(rèn)真的人”。

　　保安全、創(chuàng)品牌，經(jīng)受住了施工環(huán)境的挑戰(zhàn)。在惡劣的環(huán)境下施工，能否保證生產(chǎn)安全，既是責(zé)任，更是考驗。20xx年6月份，華東潤滑油工程擴建施工時，正值梅雨季節(jié)，幾乎天天下雨，干干停停，嚴(yán)重影響了施工進度。天晴時，

　　酷暑難熬，剛剛涂抹上的防曬霜，不一會就和著汗水流了下來，中暑和皮膚灼傷誰都顧不上。工期緊，天不作美，有勁兒使不上，大家心急如焚。姐妹們發(fā)揚“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的鐵人精神，找來帆布自制防雨棚，嚴(yán)格按照qhse標(biāo)準(zhǔn)組織施工。搶晴天，戰(zhàn)雨天，比正常工期提前一個月完成預(yù)制任務(wù)，為主體施工贏得了寶貴時間。當(dāng)25臺立式油罐在華東大地拔地而起，20多公里工藝管線縱橫交錯，投產(chǎn)一次成功時，業(yè)主說我們的工程是“一流的質(zhì)量，一流的速度”。周邊城市的太倉、昆山等地的業(yè)主，也前來參觀考察，稱贊我們不愧是“大慶的鐵軍、鐵人的后代”。

　　十年來，我們女子大罐預(yù)制隊創(chuàng)出了預(yù)制罐板無差錯，預(yù)制質(zhì)量一次合格率100%、優(yōu)良率98%、安全生產(chǎn)無事故的好成績。用誠信保證施工的進度、質(zhì)量、安全和信譽，成為企業(yè)拓展市場的名片，也讓大慶旗幟更紅，品牌更響。

　　三、胸懷大局，努力打造奉獻(xiàn)型團隊

　　越是在艱苦的時候，越需要發(fā)揚“四自”精神，胸懷大局、無私奉獻(xiàn)。如果把油田地面建設(shè)隊伍稱為“油田野戰(zhàn)軍”，那么，我們就是這支隊伍中的“女子尖刀班”。遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)駐地，常年跟男職工一樣奮戰(zhàn)在施工前線，辛苦和不便可想而知。但我們深知，國家能源的安全，大慶油田的二次創(chuàng)業(yè)，人生的追求，都離不開奉獻(xiàn)。

　　奉獻(xiàn)，意味著需要割舍兒女情長。俗話說：“男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁�！笨稍谖覀冴犂锏慕忝脗儯�因為常在外部施工，建隊以來先后已有20多人推遲婚期，有的甚至因?qū)ο蟛焕斫舛�告吹。家人和朋友不理解，也讓我們哭過鼻子，但風(fēng)雨過后，我們無怨無悔。1997年7月，我們參加新疆庫爾勒3臺五萬立方米儲罐施工時，兩名大齡女工主動推遲婚期，帶著大慶家鄉(xiāng)父老的期望，來到了“死亡之�！薄Ｎ覀儧]有被彌漫的黃沙、炎熱的天氣嚇倒，而是每天堅持在50多度的高溫下，工作10多個小時。三個月的時間下來，個個曬得黑不溜秋，但姐妹們內(nèi)心理想的美、道德的美、文化的美、為企業(yè)奉獻(xiàn)青春的美，得到了大家一致贊美。特別是在工程提前完工，質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良，得到業(yè)主高度評價時，我們感到無比的驕傲和自豪。

　　奉獻(xiàn)，意味著需要割舍神圣的母愛。由于常年野外施工，無法照顧家，組織上就會為孩子小的隊員調(diào)整崗位。但也有調(diào)整不及時或隊員不愿離開的。這樣，只要我們一上工地，就把孩子留給老人照顧，少則一周，多則一年半載，母子（女）才能團聚一次，分別難離難舍。女工冬艷梅，孩子不到兩歲，她和丈夫都一直工作在生產(chǎn)一線。華東潤滑油施工打響后，為了不影響工作，她托付好友將孩子送到河北農(nóng)村老家。送別時，孩子在母親懷里哭個不停，怎么哄都難以安定下來，她緊緊地?fù)е鴥鹤樱�給不懂事的孩子喂了奶，孩子不哭了，她的淚水卻奪眶而出。

　　奉獻(xiàn)，意味著需要割舍床前孝心。我們隊里的姐妹們，已有15人為人之母，23人為人之妻，既要操持家務(wù)，也需要照顧老人和孩子。被我們平時稱為“大姐大”的劉惠，姥姥從小把她拉扯大，她對姥姥有著一種特殊的感情。當(dāng)姥姥病魔纏身，最需要她照顧護理的時候，她卻來到了華東潤滑油施工前線，家中不斷地打來電話催她說：“姥姥病危，讓她馬上回去”�？墒�，作為副隊長，她懂得家事與企業(yè)事的關(guān)系，更知道姐妹們誰都有實際困難。她沒有告訴任何人，而是將思念的痛苦硬壓在了心底，在被窩里偷偷哭泣。姐妹們再三追問，才知道她姥姥一周前就病逝了，臨終前，嘴里還念叨著她的乳名。自古忠孝難兩全。對親人的思念，化作了工作的動力，在她的帶領(lǐng)下，創(chuàng)出日切割10厘米厚罐板50張，累計600延長米的新記錄。

　　十年來，隊里送走了一個個老隊員，迎來了一批批新姐妹，在獲取和奉獻(xiàn)的天平上，大家始終傾斜后者。

　　成績和榮譽已成為過去，奮斗和進取未有窮期�，F(xiàn)在，我的姐妹們正奮戰(zhàn)在大連國家石油儲備基地十萬立方米儲罐預(yù)制工地上。我們決心把這次會議的精神帶回去，把姐妹單位的先進經(jīng)驗學(xué)回去，向著“技術(shù)一流、服務(wù)一流、管理一流、效益一流”的強勢巾幗團隊目標(biāo)前進，用我們火熱的青春為大慶紅旗增光添彩。

　　公司先進集體事跡材料 11

　　綠色通道是聯(lián)通公司為會員提供的溫馨憩身之處，紅色盤長結(jié)激勵著機場與北站27名員工秉承公司的新理念，把最大的熱情與信心投入到工作中去，而這群年輕的80年代人也用自己鮮活的思想與干勁影響著身邊的每一個人。我們更加注重對服務(wù)質(zhì)量的管理和對人員的選拔、培訓(xùn)和考核。高素質(zhì)的服務(wù)人員以飽滿的熱情為廣大客戶提供便捷、差異化的服務(wù)，讓所有光臨的會員享受尊貴品質(zhì)、盡享尊貴生活。

　　在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過全體工作人員的長期不懈努力，20xx年被中國聯(lián)通總部授予“學(xué)習(xí)型班組”的稱號，20xx年被團省委、省消協(xié)等相關(guān)單位評為省質(zhì)量信得過單位；同年還榮獲“沈陽市青年文明號”稱號，20xx年被授予“總部巾幗建功先進集體”稱號；同年被評為遼寧省“用戶滿意電信服務(wù)明星班組”。我們?nèi)�體員工終日將全部的`精力與熱情投入到日常工作當(dāng)中，譜寫著一曲曲優(yōu)美贊歌……

　　一、以人為本，提高整體素質(zhì)，全面增強員工的服務(wù)理念和業(yè)務(wù)技能以及創(chuàng)新能力。

　　1、服務(wù)理念

　　我們綠色通道全體員工長久以來一如既往地全心全意為每一位出行會員提供差異化、個性化、人性化的貼心服務(wù)。注重員工觀察能力的培養(yǎng)，在不違返公司相關(guān)規(guī)定的情況下靈活掌握服務(wù)尺度，以讓會員滿意為最終目的。我們不僅自覺做到“四聲”服務(wù)，對用戶還特別的用“心”：服務(wù)態(tài)度---熱心；接待用戶---誠心；言談舉止---虛心；宣傳解釋---耐心；關(guān)心用戶---真心。

　　2、業(yè)務(wù)技能

　　綠色通道是公司的形象窗口，會員來自全國各地，我們必須具備良好的業(yè)務(wù)知識基礎(chǔ)才能為會員提供相應(yīng)的服務(wù)。我們每月制定一個培訓(xùn)主題并在下達(dá)新業(yè)務(wù)通知后，及時組織員工進行集體學(xué)習(xí)，作為年輕一代的我們，吸取知識的欲望如滔滔江水，沒有一人不求上進，在這里營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

　　3、創(chuàng)新能力

　　創(chuàng)新是公司發(fā)展不可缺少的必要因素，不斷加強創(chuàng)新挖掘工作，將創(chuàng)新概念滲入每個員工思想，不僅是服務(wù)，包括管理上都要不斷推陳出新，提倡特色服務(wù)、個性服務(wù)。我們綠色通道每月都有新的創(chuàng)新內(nèi)容溶入到整個服務(wù)過程中，力求要把創(chuàng)新活動搞的有聲有色，我們細(xì)微的改變都會引起用戶的關(guān)注，說明我們創(chuàng)新有它存在的實際意義。

　　二、細(xì)致入微、另人稱贊的服務(wù)

　　1、開展了服務(wù)問卷調(diào)查活動，發(fā)出調(diào)查問卷300張，并得到了廣大用戶的支持，用戶在肯定我們工作的同時，也為我們提出了寶貴、中肯的意見，我們對照問題進行了整改，馬上落實到實處，力求完美、精益求精。

　　2、開展中秋贈月餅活動�！蔼氃诋愢l(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親”，為了使節(jié)假日出行的用戶在緊張的旅途中依然能過上中秋節(jié)，綠色通道開展了以“中秋使旅途更溫馨”為主題的特色服務(wù)活動，本次活動以邀請聯(lián)通高端用戶品嘗中秋月餅為主要形式，服務(wù)人員一句句貼心的問候、廳內(nèi)一張張溫情的問候卡片、一份份裝載著深情祝福的中秋月餅，使每一位蒞臨的用戶賓至如歸。為使得更多用戶參與到這次活動中，感受到溫馨的中秋節(jié)氣息，當(dāng)天到北站乘車或送親友的翡翠卡會員、到機場接親友的所有會員都被誠摯的邀請到綠色通道品嘗我們悉心準(zhǔn)備的可口月餅。當(dāng)天北站鉆石廳內(nèi)溫情種種、真情濃濃。

　　3、客服部根據(jù)綠色通道的實際情況，結(jié)合樹立服務(wù)品牌的要求，在靈活、熱情的規(guī)范服務(wù)基礎(chǔ)上，持續(xù)開展節(jié)日祝福、抽獎、短信競猜、新業(yè)務(wù)試用等節(jié)假日的特色服務(wù)，逐步改變以往單純候車、候機的服務(wù)模式，把業(yè)務(wù)融入服務(wù)過程中，為公司整體品牌提供特色支撐。

　　三、新老員工，雙劍合壁

　　優(yōu)異的成績，離不開員工的努力與付出。這里人才輩出，新老員工結(jié)合，相得益彰。老員工是專調(diào)各個部門專業(yè)扎實的精英來此；接著又是一批充滿活力的新員工加入，像是注如了新的血液，使整個綠色通道朝氣蓬勃、積極向上。

　　綠色通道是沈陽聯(lián)通公司對外服務(wù)窗口的一面旗幟！無論在營業(yè)環(huán)境、人員素質(zhì)還是服務(wù)水平方面都可以無愧的擔(dān)任起示范窗口的重要角色。綠色通道全體工作人員正滿懷信心，以堅定的信念和高昂的斗志參加到此次評選活動中！決不會辜負(fù)省、市各級糾風(fēng)辦領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、支持和信任！

　　公司先進集體事跡材料 12

　　公司工會成立于1999年11月，現(xiàn)有會員數(shù)985人。在上級工會和公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，大力創(chuàng)建和諧企業(yè)，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實際，工會認(rèn)真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了各項預(yù)期工作目標(biāo)。公司先后獲得了“福建省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“泉州市先進職工之家”、“泉州市首屆文明企業(yè)”、“德化縣工會工作先進集體”、“達(dá)標(biāo)工會”等榮譽。董事長蘇建堆20xx年被全國總工會授予“全國勞動模范”。

　　一、工會組織建設(shè)規(guī)范化。

　　1、工會委員、經(jīng)審委員、女職委員都各司其職，認(rèn)真履行職責(zé)，有序開展各項工會工作。選派工會干部參加上級工會組織的各類培訓(xùn)；不斷健全工會財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費；經(jīng)審委積極履行職責(zé)，定期開展工會經(jīng)費審計審查工作。

　　2、嚴(yán)格按照“六個有”的要求完善工會自身建設(shè)。公司現(xiàn)有工會專門辦公場所30ｍ，職工活動場所680ｍ，專兼職工會工作者5名，每天掛牌上班，亮明身份。

　　3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。公司工會多次召開會議、組織職工深入學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會、省工會十二大精神和各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工會工作的重要講話精神，牢牢把握深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的主22題，動員公司職工在推動解放思想大討論、科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，積極開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計”、節(jié)能減排和“五小”發(fā)明等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　4、以職工書屋為平臺，努力提高職工素質(zhì)。

　　5、積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，營造良好的文化氛圍。公司建設(shè)有職工書屋、籃球場等文體設(shè)施，大力創(chuàng)建“模范職工之家”，組織參加趣味運動會等活動，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。

　　二、工資增長機制和激勵機制制度化。

　　1、職工工資收入有較大幅度增長。公司一貫堅持以人為本經(jīng)營理念，在工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保職工工資收入與經(jīng)濟社會發(fā)展情況同步增長，近三年職工平均工資增長幅度遠(yuǎn)高于公司經(jīng)濟效益增長幅度，開展工資集體協(xié)商制度對確保工資水平穩(wěn)步增長提供了有效保證，20xx年公司職工工資支出2660.37萬元，平均職工人數(shù)1100人，人均年工資2.4萬元，比上年人均工資1.97萬元凈增加0.43萬元增長25.9%，20xx年職工工資收入水平將在20xx年基礎(chǔ)上增長10%以上。

　　2、各項獎勵補貼措施制度化。

　�、俟�齡工資補貼：以上一年度工資總額作為計算基數(shù)，分別享受2%--7%不等的工齡工資補貼。

　　②工齡特別獎勵：對連續(xù)在公司務(wù)工5年以上的固定工人，每人年度特別獎勵500元，工齡基數(shù)每遞增一年增加年度工齡特別獎勵100元。

　　③開工補貼：每年農(nóng)歷正月十五前，有生產(chǎn)任務(wù)并正常上班固定工人的每人每天補貼20元。

　　④招收新工人補貼：凡介紹新工人到本公司務(wù)工并作為公司固定工人的，符合縣政府優(yōu)惠政策條件的向縣勞動部門申報獎勵外，公司給予每人100—200元不等的補貼。

　�、萋毠に奚醿�(yōu)惠待遇：公司建設(shè)職工宿舍三幢，建筑面積15000㎡，宿舍管理費只相當(dāng)于同等條件住房租金的三分之一，在此基礎(chǔ)上，固定員工入住公司宿舍的，每人每月再給予宿舍管理費優(yōu)惠50元。

　　三、關(guān)心職工生活常態(tài)化。

　　公司建設(shè)省級花園式廠房，環(huán)境優(yōu)美，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，同時創(chuàng)造性地開展工作，努力提高為職工解難事、辦實事、做好事的實際成效。

　　1、關(guān)注員工子女教育成長，解決員工子女就學(xué)難問題。近些年來，隨著我縣大城關(guān)戰(zhàn)略的實施，城區(qū)中小學(xué)人滿為患，公司始終保持與縣教育局及周邊中小學(xué)的主動溝通聯(lián)系，盡力幫助職工解除后顧之憂，三年來幫助解決職工子女在城區(qū)中小學(xué)校入學(xué)人數(shù)200多人。

　　2、關(guān)愛外來工節(jié)日送溫暖活動。我公司來自全國各地的外來工有200多人，公司始終把關(guān)心外來工作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，在工作崗位安排、生活食宿習(xí)慣、子女就學(xué)就業(yè)等方面優(yōu)先考慮，使他們安心工作、扎根德化，把德化作為第二故鄉(xiāng)。20xx年春節(jié)來臨之際，對在公司過節(jié)的`外縣市員工給予節(jié)日紅包，惠及一百多人計8950元。

　　3、關(guān)心慰問困難職工。工會對困難教職工建立了檔案，做到了

　　對困難職工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)，采取有效措施，制定解困計劃方案。一方面，積極向縣總工會申報，20xx年以來由縣總工會慰問困難職工，另一方面公司多次對特殊困難職工開展扶貧幫困“送溫暖”活動，支出5萬多元。

　　4、開展企業(yè)金秋助學(xué)活動。公司對固定員工子女新考上大學(xué)專科以上的給予每人補助1000元，有困難的固定員工給予每人多補助1000元，同時向縣總工會申請金秋助學(xué)補助。

　　5、組織旅游考察，增長職工見聞。為增強職工的見聞，增長知識，公司每年分批組織了職工到北京、云南等地考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多職工學(xué)習(xí)到了一些新的知識和社會經(jīng)驗，獲益良多。

　　四、愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

　　職工是公司的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責(zé)任。為此我們積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們幾次召開職工大會，向全體職工介紹了市里所撥經(jīng)費、維護費逐年遞減等現(xiàn)狀，大家紛紛提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為公司節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　五、開展建功立業(yè)行動，推動企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。

　　隨著改革的不斷深入，技術(shù)要求越來越高，為適應(yīng)當(dāng)前形勢，培養(yǎng)職工“一工多能，一人多用”，我司工會組織全體職工開展了多種

　　形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強對職工培訓(xùn)的同時，還多次組織職工開展崗位技術(shù)練兵，對技術(shù)過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調(diào)動了職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了公司各項工作的順利完成。

　　總之，公司工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心工作，主動服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局，既動員職工積極投身生產(chǎn)建設(shè)，又讓職工享受改革發(fā)展帶來的成果，我們的工作取得了一定的成績，但仍存在著差距和不足，工作方式方法還需進一步拓寬和改進，需要在今后的工作中努力加以改進。

　　公司先進集體事跡材料 13

　　近年來，xx黨支部在市委、市政府和##黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉十七大旗幟，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，促進了城市xx事業(yè)的又好又快發(fā)展。

　　城區(qū)供水始終保持安全優(yōu)質(zhì)。嚴(yán)格源頭防范，實行xx通行證制度和水源地跟班巡邏制度，杜絕了人為破壞水源水質(zhì)現(xiàn)象的發(fā)生;堅持“以需定壓，以壓定量”的供水辦法，及時合理地調(diào)節(jié)供水量;嚴(yán)格制水工藝，按規(guī)定頻次對原水、出廠水、管網(wǎng)水進行全面的質(zhì)量檢驗和分析，確保出廠水完全符合國家標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)三年供水水質(zhì)綜合合格率100%。09年xx除險加固以來，面對水資源短缺的緊張局面，全體黨員干部職工上下擰成一股繩，群策群力，確保了##除險加固前后安全供水，為我市構(gòu)筑了牢固的安全供水屏障。

　　供水基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)快速推進。近年來，隨著我市城區(qū)建設(shè)的飛速發(fā)展，城區(qū)的供水管網(wǎng)也在不斷延伸，形成了“四縱七橫”格局，縱橫阡陌的'供水管網(wǎng)如一條城市動脈，保障著城區(qū)居民正常的生產(chǎn)生活用水。目前，城區(qū)dn80mm以上供水管道130余公里，供水面積達(dá)20余平方公里。今年，在黨支部的積極運作下，xx引水及xx水廠建設(shè)項目可行性研究報告已通過省咨詢公司評審，并經(jīng)xx發(fā)改委批復(fù)。

　　供水服務(wù)效能得到穩(wěn)步提升。近年來，黨支部緊緊抓住服務(wù)窗口建設(shè)這條主線，以推行社會承諾服務(wù)為重點，構(gòu)建供水保障服務(wù)體系，做到了服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和便民化，受到社會各界廣泛好評。

　　一是成立xx收費營業(yè)廳，為用戶增添了一條快捷、便利、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)通道。

　　二是嚴(yán)格履行維修服務(wù)承諾。成立維修搶險黨員先鋒隊，堅持大修不超過36小時,小修不超過12小時。

　　三是全面更新收費軟件系統(tǒng)，投資6萬元對舊收費軟件進行了全面升級，增加了一戶多表、一表多價、水表管理等功能，全面提升營業(yè)收費工作效能。四是堅持聽取民意，為民解憂，借鑒###等地先進經(jīng)驗，對城區(qū)居民生活用水實行“一戶一表”改造，力爭通過5年時間在城區(qū)全面實現(xiàn)抄表到戶。五是積極開展扶貧幫困，承擔(dān)社會責(zé)任。

　　公司先進集體事跡材料 14

　　搶修隊共10人，成立時間短，但工作量大。主要負(fù)責(zé)公司轄區(qū)內(nèi)的安裝、改裝、維修、搶險等工作。通過員工的不懈努力、辛勤工作，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)零事故的目標(biāo)。隨著天然氣行業(yè)的發(fā)展，公司轄區(qū)范圍也在不斷地擴大，所以搶修隊的工作量也在不斷地增加，搶修隊成員充分發(fā)揮團隊協(xié)作的工作理念，認(rèn)真全面的`完成了2014年的各項工作任務(wù)，確保了天然氣安全生產(chǎn)。

　　一、員工愛崗敬業(yè)，積極完成好每一項任務(wù)

　　1、在入冬之際，為使壁掛爐小區(qū)能夠及時采暖，搶修隊成員面對天氣、車輛設(shè)備等方面的缺陷，連續(xù)加班一個月，毅然完成任務(wù)。

　　2、維修人員在接到用戶電話后能夠及時趕到，進行檢測—維修—檢測，并填寫維修單向公司反映情況，能清楚了解到一些主要出現(xiàn)的問題。

　　3、在2014年5月和？月，分別在會所和大街，由于施工單位在作業(yè)時將我公司燃?xì)夤艿劳趥�，搶修隊成員在搶修隊長的帶領(lǐng)下及時趕赴現(xiàn)場進行搶險作業(yè)，經(jīng)過了停氣—放散—切割—洗口—削皮—組對—焊接—檢測等工序，排出了安全隱患，圓滿的完成了任務(wù)。通過搶險反映了搶修隊成員愛崗敬業(yè)，能熟練運用專業(yè)技能以最簡單、快捷的方法解決問題。

　　4、參加中壓改線2次，分別為：中壓改線和街中壓改線；次高壓改線1次。中壓碰口2次，大街與路交叉口：道路中壓碰口；路與大街交叉口：道路中壓停氣碰口。積極參加上半年工程技術(shù)部組織的工程竣工驗收工作：庭院驗收891戶，公福用戶8戶；將手抄式流量計改裝更換為插卡式流量計；在長城站安裝調(diào)壓柜。

　　二、注重人才的培養(yǎng)，培訓(xùn)方式多元化

　　員工整體素質(zhì)的高低直接影響著整個隊伍的發(fā)展。搶修隊專業(yè)技能要求較高，在積極參加公司組織的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和同時，還學(xué)習(xí)搶修設(shè)備及工具的熟練操作運用，提升了員工的專業(yè)技能。

　　三、工作成績顯著

　　2014年搶修隊共安裝4089戶、改裝150戶，已全部通氣使用；戶內(nèi)維修1243戶，維修單已全部錄入歸檔。戶外維修：表箱漏氣28處、表箱體損壞62個、立管下陷26處、調(diào)壓箱維修保養(yǎng)5個、調(diào)壓箱箱體損壞37個。

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