爭奪和禮讓散文

　　上周末，和平營業(yè)所、社進行了一季度的綜合獎的評比。如何分等？苦于無確鑿依據(jù)，大家能想出什么辦法來呢？歷史的經(jīng)驗，每每都是評比后。有的受到鼓舞，有的消沉。這個評比獎金，又是評年度先進工作者的依據(jù)，而先進工作者又和晉級、提職有所相關(guān)……

　　所以，一向在某些單位，某個時期，某個人，尤其是爭相評上頭獎。本來，勞動競賽，絕不能脫離風格。能否有禮讓的風格？用什么來衡量覺悟呢？就是能否把榮譽和利益讓給別人。對己對人，都要實事求是。

　　何日“修養(yǎng)”成？喜的是劉shao奇同志的《論修養(yǎng)》已經(jīng)出版，社會風氣何日恢復(fù)？還是不要爭奪榮譽名利吧。因為在名利的后邊，要我們付出辛勤的勞動；不要爭權(quán)奪勢吧，因為勢力的后面，還需要盡一些義務(wù)。只要你真的是想“為人民服務(wù)”，而不是沽名釣譽，想當官做老爺，而不是一心想出人頭地。

　　這個權(quán)，不是像四人幫時的“有了權(quán)就有了一切”，可以利用權(quán)，去巧取別人的勞動成果。在今天社會的優(yōu)良傳統(tǒng)在恢復(fù)，尤其《準則》發(fā)表后，尤須我們認真執(zhí)行，才能成為人民群眾的模范。

　　評比中，自己主動地提出一月份記賬串了一次戶，并以此為由，主張自己評為三等獎（最后一等）。結(jié)果，還有幾人主動提出自己評為三等獎。這一次評獎由過去一向爭奪改為謙讓，人們心情很舒暢，評出了團結(jié)的氣氛，評出了風格。還受到了縣行的表揚，禮讓和爭奪，其效果是截然不同的。

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