員工離職流程

員工離職流程1

　　1 辭職申請報告提前1個月向部門負(fù)責(zé)人書面提出

　　2 溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　3、辭職申請表本人填寫

　　4 獲準(zhǔn)辭職本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　5 工作移交本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

　　6 清還用品行政管理員向辭職者收回：1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊； 2、價值在30元以上的辦公用品； 3、公司分配使用的車輛、住房； 4、其他屬于公司的財物。

　　7 離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括： 1、審查勞動合同；2、審查文件、資料的所有權(quán)；3、審查其了解公司秘密的.程度；4、審查其掌管工作、進度和角色；5、審查員工的福利狀況；6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；7、回答員工可能有的問題；8、征求對公司的評價及建議。談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

　　8 財務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行撰稿。

員工離職流程2

　　基本流程：

　　離職申請→離職審批→離職交接→財務(wù)清算→離開公司→搬出宿舍→薪資發(fā)放

　　1、員工離職應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》提交給部門經(jīng)理。

　　2、部門經(jīng)理對離職員工進行離職面談，查明其離職原因，并依據(jù)此員工平時的工作表現(xiàn)，看此人是否值得挽留，對值得挽留的盡量進行挽留，挽留成功的收回辭呈，復(fù)崗工作；無法挽留的呈報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知管理部按公司規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

　　3、離職員工須在離職前填寫《員工離職清產(chǎn)表》，將所持有的公司證件、工具、內(nèi)部鑰匙及相關(guān)資料等公司財務(wù)交回管理部核收，管理部核收無誤后在《員工離職清產(chǎn)表》上簽字確認(rèn)。

　　4、財務(wù)部對離職員工做財務(wù)清算（包括所借款項、出差報銷等），核實無誤后，在《員工離職清產(chǎn)表》上簽字確認(rèn)。

　　5、離職員工須在離職前填寫《員工離職工作交接表》，認(rèn)真配合工作接收人做好工作的交接，接收人在對要接收的工作內(nèi)容、工作職責(zé)等詳細(xì)了解后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認(rèn)。

　　6、離職員工將填寫完整的《員工離職清產(chǎn)表》和《員工離職工作交接表》交總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可離開公司。

　　7、總經(jīng)理在離職員工辦理完離職手續(xù)后，對其進行離職面談。

　　8、凡居住在員工宿舍的'離職員工，在離職日起二日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，將所使用的床位、抽屜、桌子等清理干凈，如有損壞照價賠償，所攜出的物品須經(jīng)宿舍負(fù)責(zé)人檢查，并提前在管理部進行備案登記。

　　9、管理部及時將離職員工的檔案重新歸檔；及時關(guān)閉離職員工工作平臺、退訂61電話等。

　　10、離職員工的所有薪資在次月發(fā)薪日結(jié)清。

員工離職流程3

1、離職申請：

　　辭職由員工本人填寫《員工離職申請表》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的`《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

　　2、離職審核：

　　《員工離職申請表》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

　　3、離職交接：

　　離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職清單》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

　　A、所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項較多應(yīng)另附清單。

　　B、財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

　　C、倉儲物流部：收回員工工作服等在倉庫所領(lǐng)物品，由經(jīng)辦人及倉庫負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

　　D、后勤部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，由經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

　　E、人力資源部：收回離職員工工作證、考勤卡/餐卡、計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

　　F、總經(jīng)辦：對離職員工所借圖書技術(shù)資料及文具用品進行審核，并對員工離職事項整體審核。特殊情況需總經(jīng)理審核。

　　4、薪資核算：

　　辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《停薪通知單》，和《員工離職清單》一并報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

　　5、離廠：

　　離職員工辦理完上述手續(xù)后，由相關(guān)部門開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；必要時人力資源部為員工開具《離職證明書》。公司員工離職管理制度

　　1、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

　　2、適用范圍：適用于xx有限公司員工離職時的處理程序。

　　　　二○x年x月x日

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