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剛進(jìn)公司要注意哪些方面
剛進(jìn)公司要注意哪些方面1
【保持微笑，禮待他人】
禮貌，是無論我們處于什么樣的環(huán)境都需要具備的重要素質(zhì)。身為職場新人，更要做到待人接物彬彬有禮。每天保持微笑，與認(rèn)識的同事開口問好，即使遇到不認(rèn)識的同事也投以微笑致意。同在一個屋檐下工作，沒有人會去刁難一個懂禮節(jié)的新人。
【記住他人姓名】
作為職場新人，在陌生的環(huán)境面對著陌生的面孔，想要迅速的融入同事的圈子中，就得讓自己迅速去認(rèn)識他人，認(rèn)識他人的起點，當(dāng)然就是知道對方的姓名，并且與相貌對上等號。在開會期間、或是別人介紹時，學(xué)會刻意地去記住對方的姓名職位和相貌體征，這樣在下一次碰面時，可以主動地與其打招呼，讓人產(chǎn)生親近好感。
【遵守企業(yè)文化制度】
跳槽到新公司的員工，常常因為兩家公司之間的文化差異而難以融入新的環(huán)境。譬如上一家公司采用的是彈性工時制，對于考勤沒有要求，而現(xiàn)在的公司每天都需準(zhǔn)時準(zhǔn)點考勤，那么請調(diào)整你的生物鐘，使其適應(yīng)規(guī)律的作息時間，不要剛?cè)胨静痪帽愠蔀榻?jīng)常遲到的“老油條”。再例如，新的公司對于著裝沒有特別要求，那么就摒棄西裝革履的老一套吧，跟著新同事們的穿衣風(fēng)格來搭配，總不會錯的。
【高質(zhì)量完成小任務(wù)】
初入職場的新員工，因為能力尚未得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，大多領(lǐng)導(dǎo)不會將重任給予新人，常常只會派新人做一些瑣事。這個時候，心里不要產(chǎn)生大材小用的抵觸心里，對于這些小事，更要保質(zhì)保量地高效去完成。妥善完成一件件小事情，會逐步建立起他人對你的信任感，從而放心將更艱巨的任務(wù)交給你。倘若小事都處理不好，別人怎么會相信你有能力辦成大事呢?
【低調(diào)做人】
無論在過去的公司業(yè)績有多么輝煌，跳槽來到新的'公司，作為新員工，要保持謙虛與低調(diào)。有些人在新的環(huán)境下為了彰顯自己的卓越，會對過往業(yè)績或者經(jīng)歷夸夸其談，這樣的行為，會使得他人對你產(chǎn)生反感。不如沉下心來，開展全新的工作，用業(yè)績來證明自己，會更讓人信服。
【展示才能，幫助他人】
對于改行的員工來說，面對新的行業(yè)，可能有很長一段時間會落在其他同事的后面。但專業(yè)能力稍欠缺的情況下，不代表其他技能方面處處比別人弱，比如自己可能在文檔美化、表格處理方面更勝一籌，這時，當(dāng)其他同事遇到該領(lǐng)域問題時，可以主動幫助解決，既展示了自己的才干，也通過幫助別人使得同事關(guān)系更近一步。
【積極承擔(dān)責(zé)任】
職場新人難免會有犯錯的時候，遇到同事或者領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)時，不要第一時間就去尋找客觀原因，把錯誤歸結(jié)于其他同事或者其他因素。首先承認(rèn)自己的不足，再去分析當(dāng)下形勢。并且事后及時總結(jié)，避免再次犯錯。職場上的機(jī)會，往往只會垂青于勇于承擔(dān)者。
剛進(jìn)公司要注意哪些方面2
學(xué)會與人相處。做人低調(diào)。到新公司以工作為主，做好自己份內(nèi)的事，只有對工作得心應(yīng)手了，別人才沒有話說。也不會隨意挑你的毛病。
謙虛的向人學(xué)習(xí)，不賣弄學(xué)識。如果有能力，等相互熟悉了之后，大家會知道。而且能力也可以在以后的工作中體現(xiàn)出來，切不可在同事前賣弄。只會讓同事反感。
不要自以為是，做好自己的本職工作，不打聽私人問題和公司的禁忌。比如：同事的八卦和同事的工資都不要亂打聽。和別人不熟還打聽這些，讓別人為難，也是讓自己難堪。
在沒有熟悉公司環(huán)境前，切不可在同事面前隨意的評價其他的同事。因為你并不知道他們之間的關(guān)系。在別人背后說是非，最后受傷害的還是自己。
做事要有眼力勁，工作中遇到的問題及時的解決。屬于你的工作，就把它做好，如果出現(xiàn)問題，也是自己一力承擔(dān)。不要埋埋怨別人。也不要推卸責(zé)任。
工作中不要隨意的串崗，也不要在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁。這些只會讓你的同事反感，從而會對你產(chǎn)生不好的`印象。且認(rèn)為你這個人是不可交的，大家都會和你保持距離，孤立你。最后不得不離開公司。
還有一種情況，不管你是跳槽到公司，還是重新找的工作到的公司，都不要在同事面前說前任公司的好與壞，這和別人無關(guān)，只會讓人覺得你矯情。所以最明智的做法是好好工作。不談私事。公司讓你來是工作的，不是交朋友的。做好自己的事最重要。
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