2024年部分節(jié)假日放假安排

　　2024年部分節(jié)假日放假安排

　　經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

　　三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。

　　四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

　　五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

　　六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

　　七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

　　法定節(jié)假日有哪些

　　法定節(jié)假日有春節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)。

　　法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節(jié)假日，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設定為法定節(jié)假日。

　　設定法定節(jié)假日有利于弘揚和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》。

　　調(diào)整法定節(jié)假日的意義

　　法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學性、統(tǒng)籌性的特點。對旅游和社會經(jīng)濟的真實拉動效應，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟的綜合影響等，進行了深入的數(shù)理分析，形成科學決策的數(shù)理依據(jù)。

　　此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點及新的社會需要；統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟社會發(fā)展和傳統(tǒng)文化習俗之間的關系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統(tǒng)文化、促進中華文化的偉大復興，將會產(chǎn)生深遠的意義。

　　法定節(jié)假日工資支付要求

　　《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定假日加班超過8小時加班費如何計算?

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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