員工違紀處分決定

　　員工違紀處分決定 篇1

　　現有分廠xx車間員工，于20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規(guī)廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規(guī)，經廠部研究決定對xx作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的`各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

xx分廠

　　20xx年XX月XX日

　　員工違紀處分決定 篇2

　　xxx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發(fā)，經本公司依據法律途徑查明：xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節(jié)及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對作出如下處理決定：

　　1、調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2、每月降工資200元至xx年x月x日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　xx年x月x日

　　員工違紀處分決定 篇3

公司各單位：

　　現將加工廠員工違紀一事處理如下：

　　一、違紀事實

　　20xx年6月16日下午16：10分左右，加工廠員工xxx在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現象發(fā)生，在公司內部造成不良影響。

　　二、責任認定

　　在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出；加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。

　　三、處理決定

　　依據公司《20xx年經濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核”之規(guī)定：

　　扣罰加工廠員工xxx500元。

　　四、公司要求

　　各單位在公司整體經濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的.各項規(guī)章制度，要以公司的生產經營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

xxx公司

　　x年xx月xx日

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