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中南地質(zhì)勘查院年度經(jīng)營獎懲責(zé)任制試行辦法
為深化地勘經(jīng)濟體制改革，充分調(diào)動各分院經(jīng)營管理者的積極性和進一步增強工作責(zé)任感，努力促進地勘經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本辦法。
一、基本原則
1、充分調(diào)動經(jīng)營者的積極性，增強激勵和約束機制。
2、堅持以效益為中心，以收入與經(jīng)營者的責(zé)任及經(jīng)營業(yè)績掛鉤，確定獎懲標準。
3、分項考核，綜合評定，既堅持地質(zhì)工作的基礎(chǔ)地位，又充分考慮各產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。
二、考核內(nèi)容及其評測指標
年度經(jīng)營獎懲考核的主要內(nèi)容為四項，即：地質(zhì)工作，外營工作，運行質(zhì)量，穩(wěn)定安全，四項累計基本分為100分。
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地質(zhì)工作基本分為35分，占總分的35%，主要考核四項指標：
1、爭取國家（含總局）地質(zhì)項目情況，主要考核爭取資金額度和立項材料質(zhì)量。
2、項目計劃執(zhí)行情況，主要考核資金到位情況及其實物工作量（重型山地工程和輕型山地工程）完成情況。
3、新增優(yōu)良探礦權(quán)區(qū)及礦權(quán)運作情況，礦權(quán)運作好的加分。
4、工作成果，主要以找礦效果評價，以有關(guān)評審驗收部門或機構(gòu)評審驗收確認具有重大成果的可予以加分。
具體考核測評標準見附件一。
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外營工作基本分為18分，占總分的18%，主要考核兩項指標：
1、外營總收：地礦業(yè)按營業(yè)額，工勘業(yè)按完工項目結(jié)算和未完工項目階段進行結(jié)算的收入額，其他各產(chǎn)業(yè)按業(yè)務(wù)收入。
2、人均外收（元/人年），即外營總收的人均量。其中職工人數(shù)是指考核年度末在冊正式職工的人數(shù)。
具體考核測定標準見附件二。
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運行質(zhì)量基本分為30分，占總分的30分%，主要考核三項指標：
1、綜合效益指標，指分院年度綜合效益總量。
2、人均創(chuàng)利（元/人年）指分院年度綜合效益人均量。
3、綜合折舊率。
具體考核測評及計分辦法見附件二。
（四）穩(wěn)定安全
穩(wěn)定安全主要考核隊伍穩(wěn)定和安全生產(chǎn)，基本分為17分，占總分的17%，主要考核三項指標：
1、隊伍穩(wěn)定與否以及有無重大社會治安事件及精神文明建設(shè)。
2、四大事故：重大傷亡事故，重大火災(zāi)事故，重大交通事故，重大設(shè)備事故以及生產(chǎn)性工亡事故。
3、千人負傷率。
具體考核測定標準及計分辦法見附件二。
三、考核等級評定
按考核的主要項目、內(nèi)容、及其指標測評；計算實際得分，并確定相應(yīng)等級。
考核總分達到90分以上者為優(yōu)級單位，75~89分為良級單位，60~74分為及格單位，60分以下為差級單位。
四、獎懲標準
優(yōu)級單位獎勵金額為1.5萬元，良級單位獎勵為0.8萬元，及格單位不獎不罰，差級單位罰款0.3萬元。
五、其他
1、本辦法規(guī)定的經(jīng)營獎懲責(zé)任人為各分院正、副職（含總工）。副職的考核獎懲由各分院參照標準自行決定，一般原則為副職控制在正職的80%以內(nèi)。
2、本辦法考核測評的各項經(jīng)濟指標以考核年度的財務(wù)決算、統(tǒng)計年報、勞資年報以及工程安全年報為準。
3、本辦法考核評定的程序是先由各分院自行考核評定，并上報院，然后由院考核小組再組織考核評定。
4、經(jīng)營獎懲責(zé)任制實施情況必須加強審計監(jiān)督工作，以保證數(shù)據(jù)真實可靠和考評結(jié)果客觀公平。
5、各分院自考結(jié)果凡出現(xiàn)虛報、漏報、瞞報等不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消當年度評獎資格，并處以得獎金額相等的罰款。
6、本辦法為試行，將根據(jù)20xx年年度考核獎懲情況適當補充，修改和完善。
附件一：地質(zhì)勘查工作考核標準及評分
表
附件二：外營工作、運行質(zhì)量、穩(wěn)定安全考核標準及評分表
附件三：年度地勘院經(jīng)營獎懲責(zé)任制考核測評表
二○○二年七月十七日
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