員工請(qǐng)假制度集合15篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工請(qǐng)假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工請(qǐng)假制度1
針對(duì)公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：
一、所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。
二、請(qǐng)假
請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行。對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門(mén)，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請(qǐng)假。
員工有事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫(xiě)明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話中必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。
員工有事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助。
如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理。
凡超過(guò)一天的事假請(qǐng)假必須提出書(shū)面申請(qǐng)，如無(wú)書(shū)面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。
三、辭職
所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的.筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來(lái)公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
員工請(qǐng)假制度2
一、目的.：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
三、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
四、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
五、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
六、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
七、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
八、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
�。ㄒ唬┲鞴芗�(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
�。ǘ┲鞴芗�(jí)人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
（三）高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
九、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
十、員工的病事假不得以加班抵充。
十一、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
十二、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
十三、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
十四、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
十五、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十六、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十七、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
員工請(qǐng)假制度3
為完善車(chē)間管理制度，規(guī)范車(chē)間員工的請(qǐng)假休班管理，制定本制度。
1.除車(chē)間安排休班外，員工若有事需休班的'按請(qǐng)假處理。
2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假、電話請(qǐng)假或事后請(qǐng)假,請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
3.除生病及特殊情況需請(qǐng)假外,其他任何情況不得請(qǐng)假。
4.杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假,如有違反處以10元以上罰款。
5.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：
(1) 4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn);
(2)三天以內(nèi)由車(chē)間主任批準(zhǔn);
(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);
(4)超過(guò)五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對(duì)待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于13月休息時(shí)間。
7.車(chē)間請(qǐng)假員工應(yīng)按照車(chē)間規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當(dāng)月三天工資。
8.各工序班組長(zhǎng)根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請(qǐng)示車(chē)間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超
過(guò)4天。無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車(chē)間安排員工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當(dāng)日或次日補(bǔ)休半日，如當(dāng)日或次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補(bǔ)休一日；如次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班。
10.車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。
10.請(qǐng)假和休班要按以下流程操作：
班長(zhǎng)請(qǐng)示車(chē)間主任-----安排休班----報(bào)考勤處----填寫(xiě)請(qǐng)假條----班長(zhǎng)批準(zhǔn)-----工作替代人員簽名----車(chē)間主任批準(zhǔn)---考勤處----銷(xiāo)假
員工請(qǐng)假制度4
第一條為統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請(qǐng)假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關(guān)請(qǐng)假的說(shuō)明
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
第三條事假：?jiǎn)T工因私人原因向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請(qǐng)事假期間，停發(fā)當(dāng)日全額薪資。
一年事假超過(guò)20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。
第四條病假：因個(gè)人自身健康狀況，員工可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計(jì)。
一月中病假兩天(含)以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績(jī)效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者，住院期在一個(gè)月(含)以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資(不含績(jī)效工資);超過(guò)一個(gè)月的`，超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。
一年中病假累計(jì)超過(guò)40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第五條婚假：符合我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放�；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開(kāi)使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，同時(shí)提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。
第七條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長(zhǎng)為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。
第九條探親假：
1、公司從外省招聘或調(diào)來(lái)xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天，可報(bào)銷(xiāo)戶口所在地至xx的火車(chē)硬臥票一次往返;部門(mén)正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié))，可報(bào)銷(xiāo)戶口所在地至xx的火車(chē)硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)xx探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。部門(mén)經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車(chē)改乘飛機(jī)。
2、在xx當(dāng)?shù)卣衅傅摹⒓炘谑?nèi)但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年春節(jié)可報(bào)銷(xiāo)籍貫所在地至xx的火車(chē)硬座票或汽車(chē)票一次往返。
3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)，不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。
4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。
5、公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年可報(bào)銷(xiāo)父母所在地至xx的火車(chē)硬臥票或汽車(chē)票一次，可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過(guò)7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇xx年五月十五日起施行。
員工請(qǐng)假制度5
一、目的
為增強(qiáng)公司治理，標(biāo)準(zhǔn)員工考勤行為，依照國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情形，特制定本考勤治理和請(qǐng)假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全部員工考勤治理，特殊工種由該工種主管部門(mén)結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤治理，并報(bào)公司行政人事部備案。
三、考勤治理部門(mén)職責(zé)
1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤治理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門(mén)考勤制度的成立。
2、行政人事部負(fù)責(zé)搜集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行操縱和治理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與操縱考勤治理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部彼此溝通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤采納智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情形進(jìn)行治理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司保護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)按時(shí)刻到崗和離崗，自覺(jué)打卡、同意監(jiān)督、服從治理。
4、行政人事部每一個(gè)月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報(bào)送公司總領(lǐng)導(dǎo)（或主管副總領(lǐng)導(dǎo)）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。
5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。
6、考勤原始記錄保留時(shí)刻為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時(shí)刻：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)刻依照季節(jié)情形，予以確信通知全部員工。
2、員工天天上下班均需打卡。
六、考勤內(nèi)容
1、遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)刻內(nèi)刷卡或盡管打卡但未按時(shí)到工作職位工作的視為遲到。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處置。持續(xù)遲到三次（1小時(shí)之內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)之內(nèi)）以上者除按遲處處置外，另累計(jì)曠工 2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時(shí)刻內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定對(duì)照遲到條款處置。
3、曠工
有以下情形之一的視為曠工：
�、佟⑽唇�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的.；
�、�、特殊情形下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；
�、�、假期已滿，超期未歸的；
�、堋⒉环䦶墓ぷ髡{(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；
�、�、無(wú)端不打卡而事后又未提供任何證明的。
懲罰規(guī)定：
曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處置。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；
2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦好請(qǐng)假手續(xù)；假設(shè)碰到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假，須或讓
他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，不然視為曠工；
3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處置；
5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；員工事假2天，一樣治理人員事假1天，由主管副總領(lǐng)導(dǎo)審批；員工事假3天以上（含3天）一樣治理人員時(shí)刻2天以上（含2天），中層治理人員事假1天（含1天）以上由總領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每一個(gè)月累計(jì)事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情形按以下條款之一處置；
�、� 按曠工處置；
�、谡{(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；
2、病假必需提供醫(yī)院疾病證明，不然一概按事假處置；
3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提早辦好請(qǐng)假手續(xù)；假設(shè)遇特殊情形，不能提早請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必需班前
1小時(shí)之外向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，不然視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處置。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要暫停工作同意醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一樣不超過(guò)12月；傷情嚴(yán)峻或情形特殊的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
2、工傷醫(yī)療期間工資依照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、補(bǔ)休
1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格操縱節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；
2、員工如有加班能夠安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)刻相等，調(diào)休時(shí)刻應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；
3、調(diào)休應(yīng)到本部門(mén)辦理調(diào)休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）成婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節(jié)育假
1、依照國(guó)家規(guī)定，凡符合打算生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后當(dāng)即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放大體工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的準(zhǔn)假3天，并依照遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫育的同居家眷或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可準(zhǔn)假期1到3天（不含來(lái)回路程時(shí)刻）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。
十四、請(qǐng)假流程
1、事假、調(diào)休、奔喪假請(qǐng)假流程；
①、本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》；
�、�、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；
�、邸⒔恍姓耸虏坑�(jì)入考勤。、
二、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請(qǐng)假流程：
�、�、本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（附衛(wèi)生院開(kāi)具證明）；
�、�、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；
�、邸⒔恍姓耸虏坑�(jì)入考勤。
十五、請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定
一、《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，利歷時(shí)應(yīng)認(rèn)真標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)，離開(kāi)公司緣故一樣為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補(bǔ)休等。
二、請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)付應(yīng)，詳細(xì)填寫(xiě)。并由具有準(zhǔn)假權(quán)限者簽字，不得代簽，不然行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；
3、請(qǐng)假單筆跡要求填寫(xiě)工整，如發(fā)覺(jué)識(shí)別不清的，一概視為事假處置。
十六、離職流程
�、佟⒈救颂嵩�30天填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》；
�、凇⒉块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；
�、邸㈦x職當(dāng)天填寫(xiě)《員工離職交接手續(xù)表》；
�、�、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；
�、�、行政部將離職表與本月考勤交財(cái)務(wù)；
�、�、財(cái)務(wù)于本月10號(hào)或次月10號(hào)將工資打入卡內(nèi)。
備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒(méi)有工資。
十七、打卡規(guī)定
1、員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處打卡，如因各類(lèi)緣故未能及時(shí)打卡或忘記打卡的，須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處置。
2、員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)刻打卡，幸免遲打卡；下班時(shí)不要提早打卡，不然顯現(xiàn)遲到、
早退記錄按違紀(jì)處置；
3、加班時(shí)，須按原打卡地址打卡，員工要及時(shí)打卡，不然考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)刻；
4、員工應(yīng)親自打卡，幫忙他人打卡和同意他人幫忙打卡者，每發(fā)覺(jué)一次扣除當(dāng)班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)峻違犯勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責(zé)令待職位培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二零一三年六月五日
員工請(qǐng)假制度6
1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿足員工的個(gè)人生活需求。
2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問(wèn)評(píng)估員工請(qǐng)假制度的合法性和適宜性，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，同時(shí)制定出本規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。制度的修改需要經(jīng)過(guò)管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
（1）《勞動(dòng)合同法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，明確規(guī)定了員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，如休息假期等。
�。�2）《勞動(dòng)法》：該法規(guī)定了對(duì)員工請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了員工因個(gè)人原因請(qǐng)假的事項(xiàng)，以及加班和補(bǔ)償事項(xiàng)。
（3）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)制定員工請(qǐng)假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權(quán)益。
�。�4）《行政管理法》：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定員工請(qǐng)假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。
5、具體內(nèi)容：
�。�1）制度名稱：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度
（2）范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工
�。�3）目的：保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿足員工的個(gè)人生活需求。
�。�4）內(nèi)容：
�、賳T工請(qǐng)假的申請(qǐng)流程:員工需在請(qǐng)假前3天內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后交至公司人力資源部門(mén)備案。
�、趩T工請(qǐng)假類(lèi)別和期限：?jiǎn)T工請(qǐng)假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假、探親假、喪假等，根據(jù)不同請(qǐng)假類(lèi)別，規(guī)定不同的期限。
�、蹎T工請(qǐng)假的批準(zhǔn)：人力資源部門(mén)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在2個(gè)工作日內(nèi)審核并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。如員工請(qǐng)假受到負(fù)責(zé)人的拒絕，員工本人可向上級(jí)管理人員申請(qǐng)復(fù)議，或在申請(qǐng)批準(zhǔn)后申請(qǐng)將假期順延到后續(xù)的時(shí)間段。
�、軉T工請(qǐng)假后的'返聘：?jiǎn)T工請(qǐng)假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，如扣減工資、取消批準(zhǔn)的帶薪假期、留存人事檔案等。
�。�5）責(zé)任主體：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)并回復(fù)員工申請(qǐng)結(jié)果，負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；
各部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)自己部門(mén)員工請(qǐng)假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請(qǐng)假，并提供真實(shí)準(zhǔn)確的請(qǐng)假事由、期限等信息。
�。�6）執(zhí)行程序：申請(qǐng)人：填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，拿到人力資源部門(mén)備案；
所在部門(mén)負(fù)責(zé)人：審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并簽字；人力資源部門(mén)：審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。
（7）責(zé)任追究：?jiǎn)T工不按規(guī)章制度請(qǐng)假或無(wú)故遲返公司，將根據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處罰；
如果違反使用規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
員工請(qǐng)假制度7
一．請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)
二．經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)
三．請(qǐng)假需提前寫(xiě)請(qǐng)假條、并交行政部
四．如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫(xiě)請(qǐng)假條交行政部，待請(qǐng)假人回來(lái)到行政部補(bǔ)簽字
五．管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)
六．各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍（獎(jiǎng)金無(wú)則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2天需找xx報(bào)備、申請(qǐng)。3天（含）以上需經(jīng)xx同意方可請(qǐng)假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門(mén)
九．本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行
員工請(qǐng)假制度8
第一章 總則
一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、 假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除；
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
�。ㄈ┗榧伲簯{結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的`核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
員工請(qǐng)假制度9
一、引言
請(qǐng)假是任何工作中不可避免的情況，不論是生病、家庭事務(wù)還是個(gè)人原因，員工都需要一定的時(shí)間進(jìn)行休息和處理個(gè)務(wù)。然而，許多員工在請(qǐng)假過(guò)程中往往會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響，甚至違反公司規(guī)定。因此，公司有必要制定一套明確的請(qǐng)假制度，以規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，確保工作的正常進(jìn)行。
二、請(qǐng)假流程
1. 提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)在有請(qǐng)假需要的前幾天向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間及原因。直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)工作安排和請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短給予相應(yīng)的批準(zhǔn)。
2. 批準(zhǔn)與調(diào)整：領(lǐng)導(dǎo)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，會(huì)根據(jù)工作需要和員工請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短，對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保工作不受影響。如果員工需要較長(zhǎng)的時(shí)間請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)還需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。
3. 確認(rèn)請(qǐng)假：?jiǎn)T工接到批準(zhǔn)后的假期后，應(yīng)按時(shí)休假，并在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。
三、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
1. 事假：一年內(nèi)員工只能請(qǐng)一次事假，且事假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)15天。連續(xù)請(qǐng)事假的次數(shù)和天數(shù)不受限制，但連續(xù)事假期間總工時(shí)不得超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病歷、診斷證明及休假建議書(shū)。病假時(shí)間由醫(yī)生根據(jù)病情確定，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在病情允許的情況下，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)批準(zhǔn)員工復(fù)工。
3. 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷需要休假的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行并享受相應(yīng)待遇。具體規(guī)定應(yīng)咨詢公司部門(mén)。
4. 婚喪假：因結(jié)婚需要請(qǐng)假的'，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況給予一天至三天的假期；因喪事需要請(qǐng)假的，假期為五天至十天。員工應(yīng)在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。
四、注意事項(xiàng)
1. 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)明確請(qǐng)假時(shí)間及原因，避免因模糊不清導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法判斷而延誤審批。
2. 請(qǐng)假前應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通好工作計(jì)劃調(diào)整事宜，確保工作進(jìn)度不受影響。
3. 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按照公司規(guī)定的流程申請(qǐng)，避免越級(jí)上報(bào)或未經(jīng)請(qǐng)假的情形發(fā)生。
4. 請(qǐng)假期間應(yīng)確保本人工作范圍內(nèi)的工作已經(jīng)交接完畢，避免影響他人工作進(jìn)度。
5. 假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，不得無(wú)故拖延工作時(shí)間或不在崗。
五、應(yīng)對(duì)策略
1. 對(duì)于突發(fā)情況，如突發(fā)疾病或緊急事務(wù)，員工應(yīng)第一時(shí)間通知直屬領(lǐng)導(dǎo)并說(shuō)明情況，盡可能提供相關(guān)證明材料以協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排工作。
2. 對(duì)于無(wú)法預(yù)料的情況，如突發(fā)事件或緊急任務(wù)，員工應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并盡可能與領(lǐng)導(dǎo)溝通調(diào)整工作計(jì)劃。
3. 領(lǐng)導(dǎo)在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)應(yīng)充分考慮工作安排，確保工作進(jìn)度不受影響。如有必要，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示協(xié)調(diào)。
4. 對(duì)于違反請(qǐng)假規(guī)定的員工，公司應(yīng)按照相關(guān)制度進(jìn)行處理，并做好溝通解釋工作。
總之，請(qǐng)假是每位員工都需要面對(duì)的情況，我們需要制定明確的請(qǐng)假制度、規(guī)范操作流程和應(yīng)對(duì)策略，以確保工作的正常進(jìn)行。作為員工，我們應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定，合理安排工作和生活，為公司的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出積極的貢獻(xiàn)。
員工請(qǐng)假制度10
為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理，規(guī)范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能?chē)?yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，特制定請(qǐng)假制度。
一、教職工考勤請(qǐng)假說(shuō)明
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤。
(2)政治學(xué)習(xí)、周前例會(huì)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
(5)其他會(huì)議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計(jì)一次，按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室。
4.教職工因事、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況的除外)，準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)、未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸)論處。
5.請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。
6.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足二個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
7.全年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計(jì)算工齡。
二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說(shuō)明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
2、妊娠假
(1)妊娠假期
妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
計(jì)劃外懷孕享受兩天產(chǎn)假。
(2)妊娠待遇
妊娠七個(gè)月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
3、男方護(hù)理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。
(2)假期：男方可享受3天的護(hù)理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，預(yù)算內(nèi)工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
(二)病假
1.病假
(1)病假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學(xué)校部分)一線教師按請(qǐng)假課時(shí)數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
(2)病假在2周以上兩個(gè)月以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)(同上)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
(3)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年，基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)給。津貼補(bǔ)、獎(jiǎng)金、預(yù)算外工資停發(fā)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利停發(fā)。
(4)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，基本工資按80%計(jì)發(fā)。津貼補(bǔ)、獎(jiǎng)金、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金停發(fā)，其他福利停發(fā)。
2.病假有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
(1)大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。
(三)事假
1.事假
確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，全勤獎(jiǎng)每天扣50元。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，可予以辭退。
2.事假待遇
(1)事假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學(xué)校部分)一線教師按請(qǐng)假課時(shí)數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
(2)事假連續(xù)2周以上至1個(gè)月以下(含1個(gè)月)的，預(yù)算外工資扣發(fā)同上;基本工資每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務(wù)崗位津貼、地方崗位補(bǔ)貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。(注：基本工資扣發(fā)部分將不在當(dāng)月工資卡上扣除，于本學(xué)期末從學(xué)期獎(jiǎng)金中一并扣除)
(3)當(dāng)年事假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月以上的，從第二個(gè)月起停發(fā)本人一切工資，學(xué)期獎(jiǎng)金、其他福利按比例扣發(fā)。
(4)事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。
3.婚假說(shuō)明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對(duì)象
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。
三、建立長(zhǎng)病休息區(qū)級(jí)審批制度
1.連續(xù)病假六個(gè)月以上作長(zhǎng)休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，市級(jí)及以上醫(yī)院證明，單位同意，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)予長(zhǎng)病休息，作編外處理。長(zhǎng)病休息每年七月份受理一次。
2.長(zhǎng)休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗位。
3.長(zhǎng)病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
1.教職工參加教育部門(mén)按計(jì)劃下達(dá)的各類(lèi)進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷(xiāo)時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
2.參加非主管部門(mén)計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計(jì)算工(教)齡，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
1.一線教師請(qǐng)假1-2天由級(jí)段長(zhǎng)審批和安排功課;3-7天由分管校長(zhǎng)審批，8-14天由校長(zhǎng)審批,教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由辦公室主任審批，3-14天由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處安排功課。(經(jīng)校委會(huì)研究決定，行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由科室主任審批，3-7天由分管校長(zhǎng)審批，8-14天由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處安排功課。
3.請(qǐng)假15天(包括15天)以上需報(bào)區(qū)教育局人事科審批。
六、請(qǐng)假手續(xù)
1.公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2.病假：1-2天，填寫(xiě)請(qǐng)假單;3天(含3天)以上，需持縣(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫(xiě)請(qǐng)假單(證明附后)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù))。沒(méi)有上述有關(guān)證明，按事假處理。
3.事假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
5.產(chǎn)假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
6.喪假：填寫(xiě)請(qǐng)假單。
請(qǐng)假單分別上交辦公室和教務(wù)處，以備計(jì)算代課金，沒(méi)批準(zhǔn)私自調(diào)課作曠課論處。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。
八、本制度由校第八屆教代會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)后實(shí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
員工請(qǐng)假制度11
一、目的：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
公司全體員工適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到行政人事部銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，總經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。
3、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。
4、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
5、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
6、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至交行政人事部備案。
7、因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假類(lèi)別
1、病假
①員工請(qǐng)病假應(yīng)持醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
�、趩T工因病假請(qǐng)假一天以上，需醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的病假證明，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。
③員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、軣o(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
2、事假
①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
�、谑录俚淖钚≌�(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，扣除當(dāng)日基本工資，員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
�、垡惶煲詢�(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門(mén)主管同意后，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、軉T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
3、工傷假
①工作中因工負(fù)傷，需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及柳州地方政府有關(guān)政策及規(guī)定
4、婚假
�、賳T工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
�、诨榧侔ü菁俸头ǘ�，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
�、鄯舱�(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。
④再婚的可享受法定婚嫁。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。
②凡公司的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
�、鄦T工休完假期后，應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報(bào)銷(xiāo)假期。
6、喪假
�、賳T工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
�、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。
�、蹎始偈菄�(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理，喪假期間工資照常發(fā)放。
�、軉T工休完假期后，應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報(bào)銷(xiāo)假期；如公司相關(guān)人員見(jiàn)證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠(yuǎn)無(wú)相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)開(kāi)據(jù)證明（并加蓋村委會(huì)公章），到行政人事部報(bào)銷(xiāo)。
7、年休假
①根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計(jì)工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。
②根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假可以申請(qǐng)?jiān)诿磕甑拇汗?jié)前后進(jìn)行休息。春節(jié)期間員工應(yīng)遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
�、鬯心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
④年休帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。每年年假不計(jì)累計(jì)，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的.精神面貌投入工作，各部門(mén)人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，可累計(jì)休息，日后根據(jù)工作情況可進(jìn)行補(bǔ)休，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其累計(jì)未休時(shí)間，員工應(yīng)予理解和支持。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
5、各部門(mén)人員請(qǐng)完假之后找借口再請(qǐng)連假的則打曠工處理，1年之內(nèi)請(qǐng)連假最多不超過(guò)2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假）除外，如請(qǐng)連假超過(guò)兩次則年終獎(jiǎng)減半。如請(qǐng)假日期已到，找其他借口加請(qǐng)假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。
七、全勤獎(jiǎng)
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、等缺勤記錄，無(wú)任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等（國(guó)家法定假日、年假、補(bǔ)休除外）才能享受全勤獎(jiǎng)。
2、公司規(guī)定時(shí)間上班計(jì)算考勤，以考勤機(jī)資料為準(zhǔn)。
3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行者，扣除本月全勤獎(jiǎng)。
4、每月全勤獎(jiǎng)為50元。
八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
員工請(qǐng)假制度12
一、目的
該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。
二、范圍
1、請(qǐng)假種類(lèi)：該規(guī)章制度適用于員工的各種請(qǐng)假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。
2、請(qǐng)假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請(qǐng)假的情況。員工請(qǐng)假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，同時(shí)按照規(guī)定的程序申請(qǐng)請(qǐng)假，并按規(guī)定填寫(xiě)相關(guān)表格。
3、請(qǐng)假時(shí)限：該規(guī)章制度適用于員工請(qǐng)假時(shí)限的規(guī)范。員工請(qǐng)假時(shí)間略長(zhǎng)或需長(zhǎng)期休假的'，需提前向主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告、申請(qǐng)備案，逾期未申請(qǐng)的，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利。
三、制度制定程序
該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調(diào)查分析員工請(qǐng)假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；
3、確定制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；
4、征求員工意見(jiàn)，修改制度；
5、提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請(qǐng)假制度。
2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請(qǐng)假制度，規(guī)定請(qǐng)假的種類(lèi)、條件和要求，以及請(qǐng)假的程序和時(shí)限等相關(guān)規(guī)定。
4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)程序?qū)徍�，符合法律法�?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽(tīng)取其意見(jiàn)。
五、制度內(nèi)容
1、請(qǐng)假種類(lèi)
該制度將員工請(qǐng)假分為以下種類(lèi)：
（1）事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，在額度允許范圍內(nèi)可無(wú)償放假，不影響薪資；
（2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾�。〔∏榈�，享受帶薪病假；
員工在單位工作時(shí)患病需請(qǐng)假的，按績(jī)效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：?jiǎn)T工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)備案。
2、請(qǐng)假條件與要求
員工請(qǐng)假前，必須先與主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意。
員工申請(qǐng)請(qǐng)假，需要填寫(xiě)規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)寫(xiě)明請(qǐng)假原因、日期和持續(xù)時(shí)間等。
員工請(qǐng)假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請(qǐng)假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。
3、請(qǐng)假時(shí)限
員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，若實(shí)際請(qǐng)假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假的，將取消該員工請(qǐng)假權(quán)利，并按規(guī)定處理。
請(qǐng)假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)溝通。
4、責(zé)任主體
（1）主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人：對(duì)所在部門(mén)員工的請(qǐng)假、復(fù)工情況進(jìn)行審批、管理和指導(dǎo)等工作。
�。�2）人力資源部門(mén)：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請(qǐng)假，核實(shí)員工請(qǐng)假情況和相關(guān)事宜的處理等。
�。�3）員工：按照規(guī)定的程序、報(bào)告方式和時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)備案后才能享受相關(guān)假期。
5、執(zhí)行程序
員工請(qǐng)假須填寫(xiě)統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并報(bào)經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。
員工在請(qǐng)假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。
6、責(zé)任追究
對(duì)于在公司里擅自請(qǐng)假造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對(duì)其進(jìn)行教育和處罰。
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。
員工請(qǐng)假制度13
為規(guī)范人員管理及公司員工培訓(xùn)制度，嚴(yán)格培訓(xùn)請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司員工培訓(xùn)工作正常運(yùn)作，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本員工培訓(xùn)請(qǐng)假制度。
適用范圍：公司全體參訓(xùn)人員；
凡是參加培訓(xùn)人員無(wú)故不得請(qǐng)假，如有以下特殊情況的確不能來(lái)參加培訓(xùn)或考試的需提前請(qǐng)假。
一、病假
1、如果參訓(xùn)人員在培訓(xùn)或考試開(kāi)始前就已經(jīng)向公司請(qǐng)了病假而在培訓(xùn)或考試開(kāi)始時(shí)仍在病假期的.則以請(qǐng)假條為準(zhǔn)視為因病假?zèng)]參加培訓(xùn)或考試；
2、如果在培訓(xùn)或考試當(dāng)天突然因病不能參加的，又不能及時(shí)交請(qǐng)假條的，需在培訓(xùn)或考試開(kāi)始前向負(fù)責(zé)簽到人員電話說(shuō)明，并事后以病假條為準(zhǔn)；
3、如果在培訓(xùn)考試過(guò)程中突然因病不能完成培訓(xùn)或考試的需征得現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)師或監(jiān)考員的同意方可離開(kāi)。
二、事假。
1、如果參訓(xùn)人員在培訓(xùn)或考試開(kāi)始前就已經(jīng)向公司請(qǐng)了事假而在培訓(xùn)或考試開(kāi)始時(shí)未返回的則以請(qǐng)假條為準(zhǔn)視為因事假?zèng)]參加培訓(xùn)或考試。
2、如果在培訓(xùn)或考試當(dāng)天突然因事不能參加的，又不能及時(shí)交請(qǐng)假條的，需在培訓(xùn)或考試開(kāi)始前向負(fù)責(zé)簽到人員電話說(shuō)明，并且事后以事假條為準(zhǔn)。
3、如果在培訓(xùn)或考試當(dāng)天臨時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)安排做其他事情而不能參加的，則應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)簽到人員電話說(shuō)明，并事后以外出條為準(zhǔn)，如果沒(méi)有外出的則要書(shū)面寫(xiě)明原因并由項(xiàng)目或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人事部。
4、部門(mén)主管以上及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因事不能來(lái)參加培訓(xùn)的，需向副總或總經(jīng)理請(qǐng)假。
三、婚假與喪假
培訓(xùn)時(shí)間在培訓(xùn)員工婚假或者喪假內(nèi)的，員工可以不參加假期內(nèi)的培訓(xùn)或考試。如果員工不能在假期滿后及時(shí)返回的，但是又有培訓(xùn)課程的以請(qǐng)假為準(zhǔn)。
員工請(qǐng)假制度14
1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序
需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日
如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日
員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日
員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日
員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日
2、請(qǐng)假
2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必需經(jīng)部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事（�。┱�(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并支配好工作后，方可離開(kāi)崗位。如遇突發(fā)大事無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以電話方式向部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告，并于當(dāng)日由部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有緣由者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。
4、曠工
4.1以下?tīng)顩r，一律視為曠工：
4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；
4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；
4.2對(duì)曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、病假
5.1員工請(qǐng)病（傷）假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法供應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工病（傷）假在一個(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的`，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上人員�。▊┘夙毥�(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5.2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行支配的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
5.4員工病（傷）假工資計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計(jì)事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資；
6.3全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、出差考勤
因公參與社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。
員工請(qǐng)假制度15
一、制度目的
為規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，合法維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門(mén)牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批并公示后正式施行。
四、規(guī)定
1、請(qǐng)假種類(lèi)
（1）年假：?jiǎn)T工應(yīng)在年度內(nèi)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照員工與公司簽定的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。
�。�2）病假：?jiǎn)T工在工作中因疾病需要請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并提交符合要求的病假證明。
（3）事假：?jiǎn)T工在工作中遇到緊急家庭事情需要請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況并提出書(shū)面申請(qǐng)。
�。�4）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚、辦婚禮或探親等情況，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策規(guī)定享受帶薪假期。
2、請(qǐng)假程序
（1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前至少一天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。
�。�2）直接上級(jí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如有特殊情況需延遲審批，應(yīng)及時(shí)向員工說(shuō)明原因。
3、請(qǐng)假期間的.注意事項(xiàng)
（1）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)與直接上級(jí)溝通請(qǐng)假理由、假期結(jié)束時(shí)間及歸隊(duì)時(shí)間。
�。�2）員工請(qǐng)假前須做好交接工作，將負(fù)責(zé)人、相關(guān)事項(xiàng)告知接班人，并完善相關(guān)文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)不得私自離開(kāi)所在地，不得涉足違法犯罪活動(dòng)。
4、制度違規(guī)責(zé)任追究
�。�1）員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書(shū)面警告、扣發(fā)績(jī)效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
�。�2）員工弄虛作假、違規(guī)請(qǐng)假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、行政處罰、終止勞動(dòng)合同等處理。
五、法律法規(guī)及公司規(guī)定
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請(qǐng)假權(quán)益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的利益關(guān)系。
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