農(nóng)民工技能培訓方案[通用]

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，預先制定方案是必不可少的，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編為大家收集的農(nóng)民工技能培訓方案，歡迎大家分享。

　　為了貫徹《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)[20xx]5號）、《xx關于印發(fā)農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃的通知》（xx發(fā)[20xx]18號）和《xx關于進一步加強農(nóng)民工工作的意見》的精神，制定了農(nóng)民工技能提升培訓實施方案。

　　一、指導思想：

　　本方案以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、促進發(fā)展”為主題，緊緊圍繞廣東省經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整升級的需要，通過財政補貼政策，組織用人單位、各類職業(yè)培訓機構和就業(yè)服務機構，大力開展在粵農(nóng)民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務，促進農(nóng)民工提高技能和穩(wěn)定就業(yè)，培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展。

　　二、基本原則：

　　1、堅持六個結(jié)合，突出廣東特色。

　　以企業(yè)需求為導向，大力推進定向培訓、勞務合作、對口扶貧、勞務代理等工作，促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供穩(wěn)定合格的勞動力供給。

　　加快培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整升級，滿足企業(yè)用工需求。

　　大力推進校企合作培訓模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構與用人單位兩方面的優(yōu)勢，建立農(nóng)民工培訓與就業(yè)緊密結(jié)合的新機制。

　　重點扶持用工規(guī)范的用人單位加強培訓，促進企業(yè)規(guī)范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。

　　突出重點，集中資金扶持有愿望和條件組織農(nóng)民工培訓的用人單位，點面結(jié)合，促進企業(yè)切實履行農(nóng)民工培訓義務。

　　確保參加培訓的農(nóng)民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。

　　2、堅持二個導向。

　　在培訓規(guī)劃上堅持以當?shù)亟?jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整升級為導向；在培訓實施上堅持以用人單位的需求為導向。

　　3、堅持二個創(chuàng)新。

　　創(chuàng)新培訓模式，建立政府統(tǒng)籌、企業(yè)導向、社會參與、個人努力的聯(lián)動機制；創(chuàng)新投入機制，建立政府、用人單位和個人共擔經(jīng)費的培訓投入機制。

　　三、目標任務：

　　總體目標：20xx—20xx年，組織400萬在粵農(nóng)民工參加技能提升培訓，年均培訓80萬人；培訓后獲得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的比率達到90以上，與用人單位簽訂1年以上勞動合同的比率不低于80、20xx年任務按勞動保障部的要求執(zhí)行。

　　在農(nóng)民工技能培訓方面，可以采取多種形式，但必須以用人單位的崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式。為此，可以依托用人單位開展農(nóng)民工技能培訓。具有農(nóng)民工定點培訓資格的用人單位，可以自主制定在崗農(nóng)民工培訓計劃和教學大綱，報同級勞動保障部門批準后，自行組織培訓，經(jīng)考核鑒定領證后按規(guī)定申請培訓補貼。各行業(yè)協(xié)會也可以根據(jù)國家職業(yè)標準和行業(yè)通用技術工種的技能要求，制定行業(yè)工種培訓教學標準、教學大綱和農(nóng)民工培訓計劃，指定行業(yè)內(nèi)具有農(nóng)民工定點培訓資格的用人單位開展行業(yè)農(nóng)民工培訓，并按規(guī)定申請培訓補貼。對于不具備培訓條件或不履行農(nóng)民工在崗培訓義務的用人單位，由同級勞動保障部門制定農(nóng)民工培訓計劃，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工到勞動保障部門或社會定點培訓機構培訓，企業(yè)應承擔培訓費按規(guī)定分擔的部分。承擔農(nóng)民工培訓的定點培訓機構要加強與用人單位合作，共同制訂農(nóng)民工培訓計劃和教學大綱，采取在用人單位設立培訓基地或隨崗培訓、培訓機構派師資上門授課，或選送農(nóng)民工到培訓機構培訓共同組織培訓。同時，需要規(guī)范培訓標準和教學大綱，加強職業(yè)技能鑒定，確保農(nóng)民工的培訓質(zhì)量和職業(yè)技能水平得到提高。

　　為了提升農(nóng)民工的技能水平，廣東省制定了《農(nóng)民工技能提升培訓標準和教學大綱》，并規(guī)定了不同培訓學時的執(zhí)行標準。培訓內(nèi)容應包括公共課程和技能培訓課程，以實操培訓為主。對參加培訓的農(nóng)民工，各級職業(yè)技能鑒定機構應積極提供技能鑒定和發(fā)證服務，并降低收費。地級市應根據(jù)本地區(qū)的需要，協(xié)助省組織開發(fā)適應農(nóng)民工參加的新工種、新職業(yè)和專項能力培訓鑒定標準、教材等資料，確保培訓和鑒定質(zhì)量。

　　為促進農(nóng)民工的穩(wěn)定就業(yè)，各級公共就業(yè)服務機構應向農(nóng)民工開放，為其免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。同時，鼓勵社會就業(yè)服務機構為農(nóng)民工提供減免費服務，并給予職業(yè)介紹補貼。對經(jīng)培訓獲得相應證書并達到用人單位上崗要求的農(nóng)民工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動合同，并作為申領培訓補貼的依據(jù)。

　　為提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度，廣東省加強區(qū)域勞務合作，完善省際勞務合作和省內(nèi)對口勞務幫扶機制，加強輸入與輸出地在聯(lián)動組織農(nóng)民工培訓輸送就業(yè)的合作。同時，將“百萬工程”與“農(nóng)民工培訓計劃”結(jié)合起來，完善培訓輸出基地和就業(yè)安置基地對接機制，探索推行“11”培訓就業(yè)模式。此模式著力培養(yǎng)用人單位適用的中級以上技能人才。同時，加快推進輸出、輸入地勞動力市場信息網(wǎng)絡聯(lián)接和遠程可視見工系統(tǒng)建設，積極組織開展勞務派遣工作，逐步提高農(nóng)民工組織培訓就業(yè)比例。

　　為建立政府、用人單位、個人共擔的培訓投入機制，廣東省將推行政府、用人單位、個人共擔的培訓費用投入機制。此機制將有助于提高農(nóng)民工的技能水平，促進其穩(wěn)定就業(yè)。

　　1、農(nóng)民工技能培訓鑒定的費用分擔由財政、用人單位和農(nóng)民工個人共同承擔。財政根據(jù)培訓等次定額補貼，不足部分由用人單位承擔70%，農(nóng)民工個人承擔30%。各地可根據(jù)工種實行不同的補貼標準，并可根據(jù)當?shù)刎斄μ岣哐a貼標準，提高標準所需經(jīng)費由當?shù)刎斦�承擔�?/p>

　　2、為確保農(nóng)民工有時間參加培訓，用人單位應積極調(diào)整工作時間，并確保農(nóng)民工培訓期間的基本生活。

　　3、農(nóng)民工經(jīng)培訓獲得相應職業(yè)證書并與用人單位簽訂1年以上勞動合同的，由用人單位向所屬勞動保障、財政部門申領補貼。農(nóng)民工自選工種培訓，應先墊付培訓和鑒定費用，獲得相應職業(yè)資格證書的，由個人憑有關證件向就業(yè)所在地勞動保障部門申請補貼。

　　4、公共就業(yè)服務機構和實行全免費職業(yè)介紹服務的社會職業(yè)介紹機構，免費介紹農(nóng)民工就業(yè)的，按登記并推薦就業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)，按省規(guī)定的標準進行補貼。

　　5、農(nóng)民工職業(yè)培訓、技能鑒定和職業(yè)介紹補貼的具體辦法由省勞動保障廳和財政廳另行制定。

　　四、保障措施

　　一）加強組織保障。各級“百萬工程”領導小組及其辦公室負責統(tǒng)籌組織實施農(nóng)民工培訓工作。各地要切實加強組織領導，落實工作責任，健全工作機制，確保完成省下達的農(nóng)民工培訓就業(yè)任務。

　　二）加強經(jīng)費保障。各級勞動保障部門根據(jù)農(nóng)民工技能提升培訓的需要，按照國發(fā)5號文和省政府貫徹意見的要求，做好經(jīng)費預算，協(xié)調(diào)當?shù)刎斦�按�?guī)定安排農(nóng)民工培訓就業(yè)補貼資金，并納入財政年度預算。企業(yè)應按照有關規(guī)定提取職工教育培訓費，并按農(nóng)民工占全部職工比例，結(jié)合所承擔的培訓任務，安排農(nóng)民工在崗技能提升培訓經(jīng)費。對不履行義務的企業(yè)，按規(guī)定強制提取，用于政府組織農(nóng)民工培訓。中央財政補助資金主要用于資助外省籍農(nóng)民工培訓，省本級和各地配套資金主要用于資助本省籍農(nóng)民工培訓。

　　三）強化管理。加強政策配套，制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓計劃工作規(guī)程》、《農(nóng)民工定點培訓機構認定管理辦法》、《農(nóng)民工培訓質(zhì)量監(jiān)控和考核辦法》、《農(nóng)民工就業(yè)補助資金使用管理辦法》等辦法。加快開發(fā)使用農(nóng)民工培訓管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)信息化管理。

　　為了加強農(nóng)民工的培訓和就業(yè)工作，需要充分利用有關部門和工青婦組織等社會團體的積極性，積極宣傳農(nóng)民工培訓就業(yè)，并引導各類培訓機構參與農(nóng)村勞動者技能培訓。同時，鼓勵企業(yè)加強校企合作，開展訂單培訓和定向培訓，公開公平地評估認定，確定具備培訓資質(zhì)、愿意承擔農(nóng)村勞動力技能培訓任務、培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好、社會認可的職業(yè)培訓機構作為定點培訓機構，并向社會公布。

　　為了加強管理制度，各縣（市、區(qū)）勞動保障部門要及時制訂農(nóng)民工培訓年度計劃，并報送市勞動就業(yè)中心和市局職業(yè)培訓科。每期培訓計劃包括培訓時間、培訓對象、培訓工種、培訓人數(shù)、培訓形式、課程設置、師資安排和課程表等。定點培訓機構要開展農(nóng)民工培訓實行報備制，每期的培訓計劃必須在培訓開課前及時上報備案審批，并建立健全農(nóng)民工培訓檔案。

　　針對具體要求，需要組織開展三種類型培訓。勞動預備制培訓主要是依托技工學校和各類職業(yè)院校，以及有條件的職業(yè)培訓實體，組織本市農(nóng)村初、高中畢業(yè)生和未能實現(xiàn)就業(yè)的大中專畢業(yè)生、退役士兵進行技能培訓，以幫助實現(xiàn)就業(yè)和獲得初級工以上職業(yè)資格證書為目標。勞務輸出培訓主要是依托各類職業(yè)培訓實體，組織本市山區(qū)農(nóng)村富余勞動力進行技能培訓，以實現(xiàn)其轉(zhuǎn)移就業(yè)的目標。崗位技能提升培訓主要依托企業(yè)和職業(yè)培訓實體，對已經(jīng)在我市就業(yè)的省內(nèi)外農(nóng)民工，按照不同技能水平的要求，組織開展職業(yè)技能培訓，以實現(xiàn)提高其崗位技能的目標。企業(yè)可以通過設立培訓基地、勞務派遣組織培訓、校企聯(lián)合等方式，探索培訓的多樣化，落實崗位技能提升的培訓任務。

　　在培訓方面，需要大力開展農(nóng)民工技能提升培訓，以提高農(nóng)民工的技能水平和就業(yè)能力。

　　本文介紹了農(nóng)民工技能培訓的分類和方式，并強調(diào)了經(jīng)費保障的重要性。在培訓內(nèi)容上，分別對崗前培訓、崗后培訓和崗位技能提升培訓進行了詳細說明，并強調(diào)了持證上崗的重要性。在培訓方式上，強調(diào)了以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式，并介紹了多種培訓形式。最后，強調(diào)了政策配套和經(jīng)費保障的重要性。

　　針對全市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓鑒定工作，本文提出了指導思想和工作目標。指導思想以和“為指導，以全面提升建筑業(yè)農(nóng)民工技能水平為目的。工作目標是通過各級建設培訓機構和工地業(yè)校為培訓平臺，落實企業(yè)培訓責任為抓手，加大經(jīng)費投入和調(diào)動各方面的積極性，創(chuàng)新培訓機制，提高培訓質(zhì)量和效果，以達到全面提升建筑業(yè)農(nóng)民工技能水平的目標。

　　市xx已經(jīng)成立了濱州市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓鑒定工作領導小組，該領導小組下設辦公室，設在局技術培訓中心。領導小組的職責是審批下達全市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓計劃，并監(jiān)督檢查培訓鑒定工作和補貼資金撥付情況，組織考核驗收。市xx負責市本級轄區(qū)和市直企業(yè)建筑業(yè)農(nóng)民工的培訓工作。

　　各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海區(qū)）也要成立建筑業(yè)農(nóng)民工培訓機構，負責本轄區(qū)內(nèi)建筑業(yè)農(nóng)民工的培訓工作。建筑業(yè)農(nóng)民工的技能鑒定工作由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站負責。

　　各級建設培訓機構應盡快列入人保部門的定點認定，將建筑業(yè)農(nóng)民工培訓計劃列入全市加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓項目，并積極爭取財政培訓鑒定補貼，對建筑業(yè)農(nóng)民工實行免費培訓和鑒定。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海區(qū)）也應成立相應的建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓鑒定工作領導小組，明確各部門的職責，建立健全工作制度，完善工作機制，加強對建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓鑒定工作的組織領導。

　　各級建設行政主管部門培訓管理機構應該搞好調(diào)查摸底，科學制定培訓計劃。各建筑業(yè)企業(yè)應根據(jù)建設主管部門下達的培訓計劃，制定詳細的培訓工作方案，明確責任人員，建立工地業(yè)校，落實培訓責任。各級建設行政執(zhí)法隊伍也應該將施工企業(yè)技術人員、施工人員持證上崗情況列入執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容。對持證上崗率不達標、未與培訓機構簽定培訓協(xié)議、培訓計劃不落實的，應嚴肅查處，依法處理。

　　各級建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理機構、行政許可辦理機構在資質(zhì)年度考核、資質(zhì)審批、升級、增項審查時，必須要求建筑業(yè)企業(yè)提交市xx出具的企業(yè)技術人員、施工人員持證上崗情況證明。持證上崗率不達標的施工企業(yè)必須與市局技術培訓中心簽定培訓協(xié)議書落實培訓責任，否則不予通過年度考核、不予批準資質(zhì)、資質(zhì)升級、增項。核發(fā)建設工程施工許可證、市外施工隊伍進濱備案時，也要嚴格審查技術人員、施工人員持證情況，并要求提交市xx出具的企業(yè)技術人員、施工人員持證上崗情況證明或施工企業(yè)與市局技術培訓中心簽定的培訓協(xié)議書。

　　在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑業(yè)的在崗農(nóng)民工是培訓的主要對象。培訓工種以吸納就業(yè)人數(shù)較多的工種為主，重點是砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、油漆工等。

　　市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓鑒定工作領導小組實行督查制度，對建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓工作進行不定期檢查和重點督導。督查的重點包括工作進展情況、培訓臺賬、培訓質(zhì)量、就業(yè)情況以及補貼資金使用情況。對那些違反規(guī)定騙取和冒領補貼資金的單位和個人進行嚴肅查處，同時對觸犯法律的人員進行依法移交有關部門處理。

　　四）加強宣傳教育。市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓鑒定工作領導小組加強對建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓政策的宣傳教育，提高農(nóng)民工對技能培訓政策的認識和理解。同時，加強對技能培訓的宣傳，提高農(nóng)民工參與技能培訓的積極性和主動性。

　　為了提高農(nóng)民工的技能水平，市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓鑒定工作領導小組加強宣傳教育工作，讓農(nóng)民工更加了解和理解技能培訓政策，并積極參與技能培訓。

　　五）加強組織領導。市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓鑒定工作領導小組加強對建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓工作的組織和領導，落實技能培訓政策，確保政策的有效實施。同時，加強對農(nóng)民工的關心和照顧，幫助他們解決工作和生活中的實際問題。

　　市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓鑒定工作領導小組加強對建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓工作的組織和領導，確保技能培訓政策的有效實施。同時，關心和照顧農(nóng)民工，幫助他們解決工作和生活中的實際問題。

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