淺談責(zé)任感恩心論文
敬業(yè)是做每一項工作最基本的要求，我們常常認為只要準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到，不早退，就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了，其實，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的，一個人不論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該常存存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中忠于職守，盡心盡職，這才是真正的敬業(yè)和負責(zé)。
只有當(dāng)我們尊重工作，用一顆謙遜而謹慎的心完成工作中的每一件事情時，工作才會尊敬我們，回報給我們更多的經(jīng)驗與技術(shù)，才會為我們今后的工作積累更多的能量，才能全心全意地投入工作的過程中，享受工作給我?guī)淼臒o限樂趣。但是每一個公司都不希望有不認真工作，不敬業(yè)的員工，個人主義，尋找借口，元老自居，無上進心，滿腹牢騷，鉆牛角尖，拈輕怕重，粗心大意，忽視上級，這樣的工作態(tài)度會毀掉這份工作。嚴重點，這些行徑甚至可以毀掉自己的一生。不敬業(yè)，不負責(zé)任的人，是沒有發(fā)展空間的，任何一個老總都知道，一個勇于承擔(dān)責(zé)任的員工，對于企業(yè)有著重要的意義，一個人的工作能力也許并不比另一個人差，責(zé)任比能力更重要，可是，正是他缺乏責(zé)任感的'表現(xiàn)，才會讓老對他失去信任。一個人只有對工作懷有責(zé)任心，他才會工作中兢兢業(yè)業(yè)，按時保質(zhì)，保量完成任務(wù)，解決問題，從而將自己的聰明才智淋漓盡致地展現(xiàn)在工作中，這樣的員工才能得到上司的賞識。
同樣，在一個崗位時間長了之后，我就成了老員工，這個時候，我更需要在工作中盡職盡責(zé)，還必須肩負起幫助別人的責(zé)任，這同樣是我責(zé)任心的表現(xiàn)，雖然，我只是一名普通員工，但是我認為，不是在什么崗位工作，我的肩上同樣有著責(zé)任，必須做好自己的本職工作，在工作的同時，及時發(fā)現(xiàn)問題，讓問題在自己這邊暴露出來，然后及時舉手，向上級反應(yīng)，讓問題止于自己。因為，我知道，出現(xiàn)了問題并不可怕，因為工作本身在做的過程中，就會出現(xiàn)問題，可怕的是，出現(xiàn)問題卻沒有得到及時的解決，這樣的直接后果是讓公司受到利益損失，所以，積極面對，勇于行動才是最好的解決之道。
有了責(zé)任心，同樣，還必須具有感恩之心，沒有公司的良好氛圍，沒有良好的企業(yè)文化，我們的身心得不到良好的發(fā)展，所以，必須要對工作具有感恩之心，還要好好珍惜，只有懂得感恩的人，懂得珍惜的人，才是一個負責(zé)任的人，才是稱職的員工。用積極的心態(tài)去面對工作，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于是解決問題，敢于創(chuàng)新，這就是我工作的敬業(yè)責(zé)任心。
【淺談責(zé)任感恩心論文】相關(guān)文章：
淺談高職班主任責(zé)任心論文03-14
淺談感恩論文11-08
感恩的心論文02-18
責(zé)任心改變學(xué)生論文06-15
議論文：責(zé)任心09-07
責(zé)任心議論文06-27
淺談企業(yè)社會責(zé)任論的相關(guān)論文07-12
淺談《合同法》的違約責(zé)任論文04-16