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領(lǐng)導(dǎo)對下屬的禮儀介紹

時間:2021-06-10 14:19:06 禮儀常識 我要投稿

領(lǐng)導(dǎo)對下屬的禮儀介紹

  下屬與領(lǐng)導(dǎo)相處的好壞直接影響著一個人在公司的發(fā)展前途。下面是小編精心整理的與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀你知多少,希望能給大家?guī)韼椭?

領(lǐng)導(dǎo)對下屬的禮儀介紹

  領(lǐng)導(dǎo)對下屬的禮儀

  1.尊重下屬的人格。領(lǐng)導(dǎo)不能因為在工作中與下屬具有領(lǐng)導(dǎo)與服從的關(guān)系,而損害下屬的人格,這是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最基本的禮儀。

  2.善于聽取下屬的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當采取公開的、私下的、集體的、個別的等多種方式聽取下屬的意見,了解下屬的愿望。

  3.寬待下屬。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)心胸開闊,對下屬的`失禮、失誤應(yīng)用寬容的胸懷對待,而不是一味打擊、處罰,更不能記恨在心、挾私報復(fù)。

  4.作為領(lǐng)導(dǎo),對下屬的長處應(yīng)及時地給予肯定和贊揚。

  下屬對領(lǐng)導(dǎo)的禮儀

  1.尊重領(lǐng)導(dǎo)。作為下屬,應(yīng)當維護領(lǐng)導(dǎo)的威望。

  2.當與領(lǐng)導(dǎo)說話交談、匯報情況時,更需要多加注意。與領(lǐng)導(dǎo)說話,要避免采用過分膽小、拘謹,甚至唯唯諾諾的態(tài)度講話,改變誠惶誠恐的心理狀態(tài),而要活潑、大膽和自信。盡量不要對領(lǐng)導(dǎo)說太晚了這句話,這樣是嫌領(lǐng)導(dǎo)動作太慢,以至于快要誤事了。領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)時,不要說這事不好辦,這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)沒面子,一方面說明自己推卸責(zé)任,另一方面也顯得領(lǐng)導(dǎo)沒遠見。對領(lǐng)導(dǎo)的提問忌用無所謂,都行這樣的話,這說明員工對領(lǐng)導(dǎo)提出的問題根本不在意。此外,不要搶領(lǐng)導(dǎo)的詞。

  3.對領(lǐng)導(dǎo)的工作不能求全責(zé)備,而應(yīng)多出主意,幫助領(lǐng)導(dǎo)干好工作。

  同事之間的禮儀

  1.尊重同事。在真誠地做自己和尊重他人間找平衡點,不要過于迎合他人。

  2.物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚。在物質(zhì)利益方面不要有意或無意地占對方的便宜,否則會降低自己在對方心目中的人格。

  3.不在背后議論同事的隱私。背后議論他人的隱私,會損害他人的名譽,引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化。

  4.對自己的失誤或同事間的誤會,應(yīng)主動道歉說明,征得對方的諒解。

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