【推薦】雇傭駕駛員勞動合同

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的雇傭駕駛員勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立合同。

　　第一條 甲方(用人單位)名稱：

　　主要負責人：_____________

　　通信地址：_____________

　　聯(lián)系電話：_____________

　　第二條 乙方(勞動者)姓名：

　　居民身份證號碼：_____________

　　家庭地址：_____________

　　現(xiàn)居住地址：_____________

　　聯(lián)系電話：_____________

　　第三條 合同期限

　　本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。

　　第四條 乙方的工作內(nèi)容

　　乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應遵守交通法律法規(guī)和甲方制定的管理規(guī)章制度，按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

　　乙方在工作期間每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶病上道。

　　乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，不得未經(jīng)甲方領導允許隨意將車借給其他人員駕駛或使用。

　　乙方每日下班前須將車輛開回甲方公司院內(nèi)，未經(jīng)允許不得將車停放于其他地方，如違反規(guī)定而導致車輛受損或遺失，責任由乙方負責。

　　乙方車輛燃油損耗應控制在甲方要求的標準范圍內(nèi)( _____________升/百公里)，超出部分由乙方自行承擔。

　　第五條 工作時間：

　　實行一周五天工作制，國家法定休息日如需加班，補助按第六條規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 工作報酬及福利待遇

　　甲方于每月隨單位工作人員發(fā)放工資，以現(xiàn)金或打卡形式支付乙方工資。其中，合同期期間的工資標準為_____________ 元。

　　甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，確定的工資標準中已包含單位負擔按規(guī)定繳納的社保部分，由乙方自行向?qū)俚乇ｋU機構繳納。

　　國務院規(guī)定的法定休息日，因工作需要加班，甲方付給乙方適當?shù)牡墓べY補助(雙方協(xié)商為 _____________元/日)。

　　甲方為乙方提供工作餐補和免費集體宿舍。

　　第七條 下列費用，甲方根據(jù)乙方提供的合格票據(jù)另行支付：

　　(1)過路、過橋費

　　(2)燃油費

　　(3)停車費

　　(4)汽車的保養(yǎng)、正常的機損維修及年審費用

　　(5)車輛年度各項稅費、雜費

　　(6)司機市外出差當日在外住宿的長途出差食宿補貼

　　第八條 勞動紀律

　　1、甲乙方應自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

　　2、乙方應服從甲方管理人員的領導和工作安排。

　　3、乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，并自覺維護企業(yè)形象和聲譽。

　　4、乙方在工作中，應堅守崗位，嚴格履行職責。

　　5、乙方在合同期內(nèi)如有舞弊行為(如報虛帳，弄虛作假等)，甲方一旦有確鑿證據(jù)，可憑此合同向甲方索賠10000元;

　　6、乙方在工作時間因故請假，必須提前書面申請，待書面申請批準后方可離崗，否則視為曠工，曠工扣工資為50元/日。

　　第九條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。

　　第十條 雙方約定的其他事項：

　　1、乙方不服從工作安排或特殊任務調(diào)遣的;因工作時玩忽職守、違章駕駛發(fā)生重大事故的，勞動合同自動解除;

　　2、乙方違反甲方勞動紀律，經(jīng)常遲到早退，教育不改或不勝任工作崗位的，甲方可隨時提出解除勞動合同。

　　第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)_____________

　　乙方(簽字)_____________

　　簽字日期：_____________

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