衛(wèi)生院臨聘人員勞動合同
隨著人們法律意識的加強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的衛(wèi)生院臨聘人員勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：______________衛(wèi)生院
乙方：_________________
一、乙方在被聘用期間必須服從甲方的領(lǐng)導，并遵守各項工作制度，完成自身工作，以及甲方交給的.臨時性工作任務。
二、甲方必須保證乙方配備有齊全的醫(yī)療辦公設施及良好的工作環(huán)境。
三、乙方享有醫(yī)院規(guī)定的各種假的權(quán)利，確因工作需要不能休假的甲方給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。
四、乙方在受聘后不能勝任工作的或不服從領(lǐng)導安排調(diào)配的，甲方可視情節(jié)停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。直至解聘終止合同。
五、乙方除公休假外有事必須情假，經(jīng)甲方同意方可離開，否則按曠工處理，曠工超過一周或一年內(nèi)累計超過30個工作日，甲方可直接解聘、停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。
六、乙方在工作期間嚴重損壞甲方經(jīng)濟利益，不遵守工作紀律、出現(xiàn)打架斗毆，恐嚇甲方領(lǐng)導，造成不良影響。甲方可根據(jù)情節(jié)給以經(jīng)濟處罰，停發(fā)工資、福利待遇、直至解聘。
七、乙方在工作期間，嚴禁個人或科室私自收費，違規(guī)者處罰3倍罰款，造成惡劣影響著，醫(yī)院有權(quán)利解聘。
八、外聘人員工資核算辦法為：內(nèi)科醫(yī)師及護士原則上執(zhí)行上年的核算辦法，手術(shù)科室醫(yī)師執(zhí)行新辦法。聘任的護士人員，使用期三個月，不能勝任的，隨時解聘。
九、乙方在工作期間被勞教或判刑的，甲方可直接解聘并停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。
一十、醫(yī)技科室在工作期間，所發(fā)生的醫(yī)療技術(shù)事故等經(jīng)濟糾紛，一切經(jīng)濟損失由乙方自負。甲方只作調(diào)解。
一十一、此合同一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，報衛(wèi)生局存檔一份。此合同有效期一年，即________年____月____日至________年____月____日。
乙方：_________________
簽名：_________________
日期：_________________
甲方：______________衛(wèi)生院
簽名：_________________
日期：_________________
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