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酒店大堂經(jīng)理雇傭勞動合同

時間:2022-06-13 12:20:52 勞動合同 我要投稿

酒店大堂經(jīng)理雇傭勞動合同

  在當(dāng)今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的酒店大堂經(jīng)理雇傭勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

酒店大堂經(jīng)理雇傭勞動合同

  甲方: 經(jīng)營地址:

  乙方: 身份證號:

  根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。

  第二條乙方擔(dān)任崗位工作,乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  第三條____月工資元,甲方每月____日前向乙方支付工資,乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排,具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。

  第四條甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動部門所規(guī)定的一切保險及相關(guān)一切費用。

  第五條乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除本合同:

  有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;

  嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

  嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;

  嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的;

  違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的';

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  第六條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方,乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。

  第七條乙方在履行本勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。

  第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:__________________乙方:_________________________

  代表人:________________身份證號碼:____________________

  ________年____月____日________年____月____日

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