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簡歷寫作的漏洞

時間:2024-07-11 11:45:13 海發(fā) 中文簡歷寫作 我要投稿
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簡歷寫作的漏洞

  招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

簡歷寫作的漏洞

  多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解,“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程,招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗,招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘,如果簡歷陳述清晰,經(jīng)歷非常吸引人的話,會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn),表述模糊混亂,那么很大的可能是被篩除。”

  那么,網(wǎng)上招聘的過程中,企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者,“從個人簡歷或者個人資料中,我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷,并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走,在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽,說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn),說明他有比較強的學(xué)習(xí)能力;而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大,說明他的知識面比較寬廣,應(yīng)變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之,頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作,很難博得企業(yè)的好感。”

  工作經(jīng)歷別超過一頁紙

  李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己,“在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗,最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù),它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要,闡述清晰,通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限,幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。”

  對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候持什么樣的態(tài)度?李女士表示,“沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對于企業(yè)的認(rèn)識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要,企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大,他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。”

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