令ＨＲ厭惡的簡歷寫作

　　一 簡歷通篇內(nèi)容過于簡略

　　最典型的就是工作年限的時間只寫到月份，甚至工作內(nèi)容模棱兩可。這樣的簡歷在HR看來并無太大價值，反而會令他們感到厭倦。因為他們可能從你的簡歷中揣測你的實際工作能力。
 

　　二 求職信過于啰嗦

　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。與此相對應的是簡歷不完整，工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　三 切記不要以附件發(fā)送簡歷，或郵件標題主題不明

　　如果采用附件發(fā)送簡歷，HR們可能沒有太多時間去下載，然后再去查閱，他們可能會把你的簡歷留到最后看，或者干脆跳過你的簡歷。另外，不要用現(xiàn)在網(wǎng)絡流行用語和很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷，例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字就會讓HR失去打開簡歷細看的欲望。

　　四 出現(xiàn)明顯錯誤

　　這一現(xiàn)象主要出現(xiàn)在學歷背景的環(huán)節(jié)上，有的人填寫的上學時間完全不能對應，甚至有的人寫得畢業(yè)時間是在工作時間之前，那肯定是非常馬虎的人十分不小心做出來的。如果你的簡歷中出現(xiàn)了這樣的錯誤，那么淘汰是百分百的。

　　每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免的。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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