簡歷造假不提倡

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡

　　如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？

　　對于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

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