輸了實力，贏了簡歷的后果

“他們把求職簡歷寫錯了！不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機會。”一家公司主管招聘的工作人員如是說。

求職簡歷也有對錯？有！那名工作人員說，收到的簡歷80％以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫起；工作經(jīng)歷，習(xí)慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達到十幾頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。

一位曾經(jīng)從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點心得，也許對求職應(yīng)聘者有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭攢動的招聘會，那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦漲，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點，因為招聘人員可以有足夠的時間，細看你的簡歷。

大多用人單位都表示，簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)；如果這時候表現(xiàn)不好，那么就算你的簡歷再精美，也只有請你回家的份兒了。
 

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