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名企挑選簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)

英文簡(jiǎn)歷寫作 時(shí)間:2017-05-06 我要投稿
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  為了高效地開展招聘工作,我們篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是看簡(jiǎn)歷中的有效內(nèi)容有多少,含金量有多高。許多學(xué)生簡(jiǎn)歷本來提供的信息量就不多,從中能篩選出的可用信息就少之又少了。

  校園招聘期間,我們會(huì)收到大量學(xué)生簡(jiǎn)歷,其中不乏信息量大且字字珠璣的簡(jiǎn)歷,為什么他們能寫出高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷呢?我們從面試當(dāng)中了解到,許多學(xué)生有著很豐富的社會(huì)工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗(yàn),班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(zhǎng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn),往往認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)不足掛齒,不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn),反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。

  面對(duì)這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇:一是“嫌”他工作經(jīng)驗(yàn)太少,不足以證明他的工作能力,所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將其淘汰;二是給他面試機(jī)會(huì),但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力。顯然,絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì)選擇前者,為公司節(jié)省時(shí)間和精力。所以同學(xué)們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理,那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時(shí)指點(diǎn),我沒有能力獨(dú)立完成”。除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職,或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù),否則我們不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。

  簡(jiǎn)歷的平淡無味往往表明應(yīng)聘者寫作技巧不成熟,推銷自己的欲望不強(qiáng)烈,這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。

  與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比,隨著工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷的豐富,有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對(duì)成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對(duì)信息量的梳理,內(nèi)容龐雜,缺乏重點(diǎn),不能突出每位求職者的長(zhǎng)項(xiàng),給我們的篩選增加了工作量。

  當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫,提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區(qū)別不大,對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的描述過于簡(jiǎn)單。比如我看到過有些簡(jiǎn)歷上這樣寫到:“××年至××年,在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”,文字稀稀疏疏地?cái)[放著,惜字如金,就連一句交待職務(wù)的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔(dān)任過什么樣的職責(zé),不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員,既不想屈才,也不可能破格錄用,所以沒有把他列入面試名單。

  通過簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過,是否受到過良好的商業(yè)訓(xùn)練,是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。

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