護(hù)理學(xué)的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面

　　僅僅只是外表比較華麗的簡(jiǎn)歷，也可以為使用者帶來(lái)幫助嗎?其實(shí)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也有捷徑可尋!但凡有招聘需求的企業(yè)，他們所要求的是尋找那些可對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)助力的求職者，看似新穎獨(dú)特的簡(jiǎn)歷也只是能夠在外表顯現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)而已，在深層次閱讀之后，招聘企業(yè)編會(huì)發(fā)現(xiàn)這些簡(jiǎn)歷實(shí)則不堪一擊，一些常見(jiàn)性錯(cuò)誤比比皆是，所以招聘企業(yè)與其錄用這樣的人才，不如將更多的時(shí)間精力放在那些被忽視的求職者身上。

　　明明很有針對(duì)性與實(shí)際運(yùn)用價(jià)值的簡(jiǎn)歷，為何沒(méi)有想象中的那么出色呢?面對(duì)這種質(zhì)疑，我們也可以將深思的角度延伸到它的效果上，自作聰明的書(shū)寫(xiě)出那些看似吸引力足的簡(jiǎn)歷，但它表現(xiàn)出的實(shí)用性卻并不出色，如此適得其反的效果想必也是求職者沒(méi)有預(yù)料到的，理所當(dāng)然的，這些求職者可被錄用的幾率幾乎為零。

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