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簡(jiǎn)歷一定要有創(chuàng)意？
關(guān)于求職，關(guān)于面試，我們讀過(guò)太多太多規(guī)則，但它們一定對(duì)嗎?今天，我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實(shí)并不完全正確的“金科玉律”。
“簡(jiǎn)歷上的履歷部分總是差不多。”
既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡(jiǎn)歷也沒(méi)道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點(diǎn)，突出自己簡(jiǎn)歷上的相關(guān)履歷，讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有說(shuō)服力。比如你要應(yīng)聘銷(xiāo)售人員，那么不妨多多突出你在大學(xué)時(shí)代活躍的社團(tuán)經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無(wú)障礙。
“手寫(xiě)簡(jiǎn)歷更能給面試官留下深刻印象。”
手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷通常只會(huì)給人事部門(mén)留下“潦草、不認(rèn)真”的壞印象。只有很少一部分公司會(huì)要求應(yīng)聘者投遞手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷——目的也是為了從應(yīng)聘者的筆跡中分析出他們的性格。不過(guò)說(shuō)句老實(shí)話(huà)，一般情況下，誰(shuí)樂(lè)意在這種挑剔的公司里工作呢?
“簡(jiǎn)歷必須設(shè)計(jì)得很有創(chuàng)意。”
在一份簡(jiǎn)歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡(jiǎn)歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒(méi)耐心慢慢對(duì)付復(fù)雜的包裝的。
“面試的時(shí)候，不應(yīng)該把時(shí)間浪費(fèi)在閑聊上。”
這是對(duì)你的要求。但是，如果主考官主動(dòng)跟你聊起一些輕松的話(huà)題——比如，他開(kāi)始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況——你應(yīng)該怎么辦?首先，你要清楚，這是個(gè)好兆頭。專(zhuān)心聽(tīng)，別急著把談話(huà)往專(zhuān)業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動(dòng)挑起的，就沒(méi)什么大問(wèn)題。
“一定要向面試官?gòu)?qiáng)調(diào)，你是個(gè)適應(yīng)性很強(qiáng)、很有團(tuán)隊(duì)精神、很有耐心的人。”
但是考慮到每個(gè)人都在這么說(shuō)，就能想象得出面試官的反應(yīng)了。教你一個(gè)更有說(shuō)服力的辦法：把你過(guò)去曾出色完成的業(yè)績(jī)和項(xiàng)目逐一闡述出來(lái)，特別要提到你曾經(jīng)遇到過(guò)的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個(gè)困難的過(guò)程。
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