行政管理類類專業(yè)的履歷表樣本
| 姓名： |
xxx |
國籍： |
中國 |
無照片
|
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
韶關 |
身材： |
173 cm?67 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
28 歲 |
| 培訓認證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應聘職位： |
行政/人事類:經理/主管/主任 總裁助理/總經理助理 總經理助理 |
| 工作年限： |
10 |
職稱： |
無職稱 |
| 求職類型： |
均可 |
可到職- |
隨時 |
| 月薪要求： |
2000--3500 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 |
| 個人工作經歷： |
| 公司名稱： |
深意國際貿易公司 阿儷達鞋廠起止年月：2008-03 ～ 2008-05 |
| 公司性質： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具 |
| 擔任職務： |
行政人事經理 |
| 工作描述： |
（1）、負責人員的招聘與培訓（規(guī)章制度、6S管理、績效考核、安全）；
（2）、負責各項規(guī)章制度制定及完善，督促檢查員工的行為規(guī)范；
（3）、負責各項會議的組織及召開；
（4）、負責工廠后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（5）、負責工廠的企業(yè)文化建設與推廣；
（6）、負責工廠成本的控制及固定資產的管理；
（7）、協(xié)助總經理策劃、規(guī)劃工廠；
（8）、處理工廠的各項日常行政事物工作。 |
| 離職原因： |
休息時間太少 與入職時間談的完全不一樣 |
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| 公司名稱： |
廣州億興五金飾品有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-12 |
| 公司性質： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品 |
| 擔任職務： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
（1）、負責人員的招聘與培訓（規(guī)章制度、6S管理、績效考核、安全）；
（2）、負責各項規(guī)章制度制定及完善，督促檢查員工的行為規(guī)范；
（3）、負責各項會議的組織及召開；
（4）、負責工廠后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（5）、負責工廠的企業(yè)文化建設與推廣；
（6）、負責工廠成本的控制及固定資產的管理；
（7）、協(xié)助總經理策劃、規(guī)劃工廠；
（8）、處理工廠的各項日常行政事物工作。 |
| 離職原因： |
回家辦私人事情 |
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| 公司名稱： |
廣州華琳飾品廠起止年月：2004-09 ～ 2006-09 |
| 公司性質： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品 |
| 擔任職務： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
（1）、負責人員的招聘與培訓（規(guī)章制度、6S管理、績效考核、安全）；
（2）、負責各項規(guī)章制度制定及完善，督促檢查員工的行為規(guī)范；
（3）、負責各項會議的組織及召開；
（4）、負責工廠后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（5）、負責工廠的企業(yè)文化建設與推廣；
（6）、負責工廠成本的控制及固定資產的管理；
（7）、協(xié)助總經理策劃、規(guī)劃工廠；
（8）、處理工廠的各項日常行政事物工作。 |
| 離職原因： |
工資低 |
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| 公司名稱： |
新白云國際機場航站區(qū)派出所護衛(wèi)隊起止年月：2003-07 ～ 2004-08 |
| 公司性質： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔任職務： |
副隊長 |
| 工作描述： |
協(xié)助派出所看工地 |
| 離職原因： |
機場開通護衛(wèi)隊解散 |
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| 畢業(yè)院校： |
海南省政法學校 |
| 最高學歷： |
大專 |
畢業(yè)- |
2002-11-01 |
| 所學專業(yè)一： |
行政管理類 |
所學專業(yè)二： |
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| 受教育培訓經歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學校（機構） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 1997-12 |
2002-12 |
武警海南省文昌邊防中隊 |
軍械員兼文書 |
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| 2000-03 |
2002-11 |
海南省政法學校 |
法律 |
大專 |
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| 外語： |
英語 較差 |
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| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
一般 |
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本人工作認真負責，在各個工作崗位都得到單位領導（同事）的好評及充分肯定，發(fā)揚那種團結互助、不懂就問相互學習、相互幫助、積極向上決不做最后一名的精神。堅持利用業(yè)余時間學習專業(yè)知識.在管理方面做到以理服人及以身做則,并自身做好模范帶頭作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原則. |
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本人擔任行政人事主管主要工作職責：
（1）、負責人員的招聘與培訓（規(guī)章制度、6S管理、績效考核、安全）；
（2）、負責各項規(guī)章制度制定及完善，督促檢查員工的行為規(guī)范；
（3）、負責各項會議的組織及召開；
（4）、負責工廠后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（5）、負責工廠的企業(yè)文化建設與推廣；
（6）、負責工廠成本的控制及固定資產的管理；
（7）、協(xié)助總經理策劃、規(guī)劃工廠；
（8）、處理工廠的各項日常行政事物工作。 |
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