關于工作簡歷的一點想法
一位很要好的朋友最近又跳槽了，而且跳得出人意料：他曾在科龍、聯(lián)想以及齊心擔任過招聘、培訓主管以上的職位，最近的一次工作還是某IT公司的人力資源經(jīng)理，月薪八千；可這次的新單位，職位雖仍是部門主管，薪水卻少了三分之一。真讓人驚異！
當問及其轉職緣由時，朋友笑了笑說：我很清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，并有明確的擇業(yè)目標，我知道自己的簡歷上還缺少什么。找工作決不應該只是為了錢，更重要的是為自己的簡歷工作！
一句話下來，真如醍醐灌頂！
確實，經(jīng)過現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，以前在一個企業(yè)干到老，然后單位給你退休補貼、養(yǎng)老的傳統(tǒng)工作經(jīng)歷已越來越不可能，工作是為國家、為企業(yè)作貢獻的傳統(tǒng)觀念也已經(jīng)過時；現(xiàn)在的社會，競爭愈演愈烈，白領要立足人才市場首先就要為自己打好算盤，為自己“工作”出一份漂亮的個人簡歷，使自己永遠有marketable。實際上，當你為自己工作得很出色的時候，你也正是為企業(yè)作出了貢獻。
再看看上面提到的這位朋友：他的新工作單位是一家外資企業(yè)，這在他是全新的`職場經(jīng)歷；這家公司剛進內地不久，相信在獨立的工作權限和工作舞臺等方面也是大有可為的；外資公司歷史悠久，長期的積累與規(guī)范的運作體系，將使他學到更系統(tǒng)、更科學、并可以被復制的一套管理體系……這些都將是他簡歷上的“無價之寶”。果不其然，在朋友正式入職后不久，公司就為每名中高層職位的員工派發(fā)了一本《杰克·韋爾奇自傳》，并組織大家聯(lián)系公司和具體的業(yè)務分管者進行學習、交流，可見該公司培訓體系的周到和健全，讓其全體員工都受益匪淺。
我又看了一下朋友為自己做的簡歷，每一次服務的公司類型是怎樣的，自己的職位、職責如何，分管了多少名員工，為公司設計出了哪幾套管理系統(tǒng)，哪些設計得到了公司的什么獎勵，又受過哪些職業(yè)化培訓，上級的評價與推介如何……很充實，也很有說服力，明眼人一看就會知道這是一個職業(yè)規(guī)劃清晰，而且努力使自己一步步達到目標的人。朋友自己也承認，最近的跳槽，已都是獵頭公司在為他作安排。
又想起年中，另一位朋友剛剛很努力地考進了惠普，不久卻傳來惠普與康柏合并以及將部分裁員的消息。我當時問他感想如何？她聳了聳肩：連微軟的比爾·蓋茨都說，自己離破產只有一個月的時間，何況這些大大小小的企業(yè)呢？也許企業(yè)的精彩在就于它的不停變幻。進入任何一家企業(yè)，我都沒有期望它們會為我養(yǎng)老，就像現(xiàn)在，我最關注的也只是手頭的這個項目：只要將它做成功了，就不怕沒有企業(yè)要我。
豐富而有序的工作閱歷其實也是一張文憑。連這樣知名公司的精英人才都是如此打算，可見當今職業(yè)市場的大勢所趨—為自己的簡歷工作。這樣哪怕在別人的公司里，也都可以為自己的未來設計，為自己的將來作各種儲備，如此有目標地干下來，職場生涯當事半而功倍。
故在此勸誡職場新人
第一，在接受一份工作時，一定要考慮清楚它將在你的人生簡歷上添上怎樣的一筆；
第二，不要以為找到工作就萬事大吉了，這才只是萬里長征的第一步，一定要時時努力、求上進，為自己今后的事業(yè)或再就業(yè)打下良好的基礎
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