有關(guān)員工解除勞動的合同

　　編輯同志：

　　我公司因各種原因，連續(xù)2個月拖欠我的工資，我雖然多次找到經(jīng)理索要工資，但仍沒解決。為此我提出辭職，要求公司補發(fā)工資和支付補償金。我提出辭職后的第二天就離開崗位。但是公司方卻認為我辭職應(yīng)提前30日書面通知公司，而我剛提出辭職第二天就離開崗位，屬于曠工，遂以連續(xù)曠工為由將我除名，并拒付經(jīng)濟補償金。現(xiàn)在公司仍沒有補發(fā)我的工資，請問公司的做法對嗎？ 陵縣 吳明

　　律師回復(fù)：

　　我們認為你公司的做法是不符合法律規(guī)定的。我國勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。該規(guī)定表明，在用人單位存在過錯的情況下，也就是說，在拖欠勞動者工資的情形下，勞動者享有即時解除權(quán)。所謂即時解除，是指勞動者無需向用人單位預(yù)告（即提前30日向用人單位提出）就可隨時通知解除勞動合同。公司連續(xù)2個月拖欠工資，因此你有權(quán)根據(jù)上述規(guī)定隨時提出解除合同。你與公司的'勞動合同已在你提出辭職的當(dāng)天解除，公司無權(quán)對你做出除名處理。

　　律師提醒你，依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，公司不僅應(yīng)當(dāng)向你支付拖欠的工資，而且還需給付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒絕履行其義務(wù)，你可提出仲裁和訴訟。 張長青（本報法律顧問）

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