外籍人員工作管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的外籍人員工作管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

外籍人員工作管理制度1

　　為做好我校外事工作，保障外籍人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定：

　　一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負(fù)其責(zé)。

　　二、來校從事教學(xué)、留學(xué)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應(yīng)及時(shí)將外籍人員的有關(guān)資料信息情況通報(bào)保衛(wèi)部。

　　三、外籍人員到校后應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)證件，憑證出入校門、公寓等場所。

　　四、各管理部門應(yīng)及時(shí)組織外籍人員學(xué)習(xí)國家的相關(guān)法律法規(guī)、北京市的相關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的.內(nèi)部事務(wù)，不得參與非法活動。

　　五、各相關(guān)部門的工作人員要嚴(yán)保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并報(bào)告給上級部門。

　　六、建立健全外籍人員公寓的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)安全管理，糾正違章違紀(jì)。安排好工作人員和安保人員，切實(shí)做好外籍人員的安全工作。

　　七、未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得進(jìn)入外籍人員公寓，外籍人員不準(zhǔn)擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權(quán)進(jìn)行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進(jìn)行處理。

　　八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預(yù)防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改；同時(shí)對竊密、泄密和涉外事件進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查處理。

　　九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。

外籍人員工作管理制度2

　　一、外籍教師應(yīng)按照學(xué)校制定的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，每學(xué)期開始后的兩個(gè)星期內(nèi)，要結(jié)合本人開設(shè)的課程，向所在教研室提交書面的具體實(shí)施方案，并認(rèn)真完成方案中確定的各項(xiàng)內(nèi)容。學(xué)期結(jié)束前，應(yīng)對實(shí)施的情況作出書面總結(jié)，并提出改進(jìn)教學(xué)的建議和措施。

　　二、外籍教師應(yīng)按有關(guān)合同或協(xié)議確定的授課時(shí)數(shù)教學(xué)，如要增加或減少，可向所在教研室主任提出，經(jīng)協(xié)商后報(bào)院、系負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。必要時(shí)，報(bào)請校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　三、外籍教師采用的教材，由教研室主任或有關(guān)人員與其協(xié)商確定。必要時(shí)，由院、系領(lǐng)導(dǎo)參與確定，歡迎外籍教師推薦、提供或協(xié)助引進(jìn)國外先進(jìn)的教材及視聽輔助材料。

　　四、外籍教師可以根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生的實(shí)際水平用多種方法進(jìn)行教學(xué)，鼓勵外籍教師對新的教學(xué)法進(jìn)行實(shí)踐和探索。

　　五、外籍教師應(yīng)對學(xué)生嚴(yán)格要求，及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，主動征求學(xué)生對教學(xué)的意見，并認(rèn)真布置和批改學(xué)生的作業(yè)，努力做好課外輔導(dǎo)答疑工作。

　　六、外籍教師應(yīng)做好學(xué)期結(jié)束時(shí)的課程復(fù)習(xí)和考試準(zhǔn)備工作，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅認(rèn)真地主持學(xué)生考試，評分評語要力求準(zhǔn)確、客觀。

　　七、外籍教師應(yīng)參加所在教研室組織的有關(guān)研究教學(xué)的活動以及教學(xué)小組的備課活動，與中國教師相互合作，切磋琢磨，共同努力提高教學(xué)質(zhì)量。

　　八、外籍教師應(yīng)接受院、系領(lǐng)導(dǎo)及教研室主任等以聽課或其他方式對教學(xué)情況的'檢查。

　　九、外籍教師應(yīng)維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，學(xué)期開始，必須按學(xué)校的日期到校上課;學(xué)期結(jié)束，應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的日期離校。如需變化，須提出申請說明情況，經(jīng)相關(guān)院、系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)期中，不可隨意調(diào)課，如有特殊情況，須報(bào)請學(xué)校教務(wù)處批準(zhǔn)，上課應(yīng)不遲到，不早退。

　　十、外籍教師因故不能上課，應(yīng)辦理請假手續(xù)，事假一天以內(nèi)須經(jīng)教研室主任批準(zhǔn);三天以內(nèi)須經(jīng)院、系負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)院、系負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)請校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假須有醫(yī)療部門的病休證明。事、病假期間的待遇，按有關(guān)合同或協(xié)議中的條款處理。

　　十一、外籍教師未經(jīng)所在教研室和院、系領(lǐng)導(dǎo)同意，不得承擔(dān)校內(nèi)外其他勞務(wù)事項(xiàng)。

　　十二、外籍教師在課堂上不宜講授與課程無關(guān)或關(guān)系不大的內(nèi)容，不可進(jìn)行與教學(xué)無關(guān)的活動。

　　十三、外籍教師教學(xué)成績顯著者，學(xué)校將給予精神和物質(zhì)獎勵;教學(xué)表現(xiàn)不良者，給予批評教育;教學(xué)態(tài)度不好，不能完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)勸說無效者，院、系里有權(quán)予以辭退或向有關(guān)主管部門建議辭退。

　　十四、在實(shí)施中如遇本條例未涉及之事項(xiàng)，可由教研室或院、系領(lǐng)導(dǎo)與外籍教師本人協(xié)商解決

外籍人員工作管理制度3

　　聘請外國文教短期講學(xué)專家,是開展國際學(xué)術(shù)交流,促進(jìn)國際合作的重要途徑之一。為了進(jìn)一步發(fā)揮聘請專家的學(xué)術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會效益，進(jìn)一步加強(qiáng)聘專項(xiàng)目的申報(bào)及專家的選擇、申報(bào)審核、接待、目標(biāo)管理的工作，我校根據(jù)實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第一章 總則

　　第一條 本辦法所稱的短期外專，指來校工作一周至三個(gè)月(含一周)的國(境)外專家。

　　第二條 學(xué)校鼓勵各單位聘請高層次短期外專來校進(jìn)行合作科研、技術(shù)攻關(guān)、授課講學(xué)或其他形式的學(xué)術(shù)交流活動。擬聘專家應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)及專業(yè)水平，其研究專長應(yīng)與聘請單位申報(bào)項(xiàng)目緊密結(jié)合，對我校學(xué)科發(fā)展、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、人才培養(yǎng)和成果推廣工作有較大的促進(jìn)作用。根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，也可選聘目前在第一線從事科技前沿研究、掌握最新信息和動態(tài)、能夠解決項(xiàng)目實(shí)際問題的中青年學(xué)者。

　　第三條 聘請短期專家原則上采取立項(xiàng)申報(bào)的辦法。聘專項(xiàng)目主要是指重點(diǎn)學(xué)科、新興學(xué)科、交叉學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的.建設(shè)和國家級、省部級科研項(xiàng)目以及與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合和科研攻關(guān)、高新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的項(xiàng)目。

　　第四條 加強(qiáng)對短期外專項(xiàng)目管理，突出成果效益，并重視成果的總結(jié)、評估、匯總、上報(bào)和推廣工作。

　　第二章 申報(bào)手續(xù)和程序

　　第五條 聘請短期專家項(xiàng)目包括(詳情見每年具體通知) ：

　　1. 教育部聘請外國專家重點(diǎn)項(xiàng)目和普通項(xiàng)目;

　　2. 教育部“海外名師”項(xiàng)目;

　　3. 上海市外國專家局引智項(xiàng)目;

　　4. 上海市外國專家局高端外國專家項(xiàng)目;

　　5. 東華大學(xué)國際大師課程項(xiàng)目(研究生部負(fù)責(zé))。

　　第六條 根據(jù)國家外國專家局、教育部和上海市外國專家局要求，每年9月份左右報(bào)送下一學(xué)年聘專項(xiàng)目。(詳情見每年具體通知)

　　第七條 國際合作處在接到教育部及外國專家局等上級主管部門通知后，即在校園網(wǎng)公開發(fā)布信息，指定專人負(fù)責(zé)并解釋資助對象、范圍和額度等相關(guān)細(xì)節(jié)。

　　第八條 國際合作處負(fù)責(zé)組織教育部、外國專家局資助評審工作，評審專家由校學(xué)術(shù)委員會委員組成，一般選擇相關(guān)專業(yè)方向?qū)＜?～8名進(jìn)行匿名評審，評審結(jié)果在校園網(wǎng)信息公開欄公示7天無異議后由主管校長簽批報(bào)上級主管部門。如公眾對評審結(jié)果有異議，須實(shí)名提出，由國際合作處組織復(fù)評，并將結(jié)果告知當(dāng)事人。

　　第九條 項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫《聘請外國文教專家項(xiàng)目成果報(bào)告表》，并附發(fā)票原件，報(bào)送國際合作處審批。審批核對無誤后，可按照財(cái)務(wù)處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行報(bào)銷。國際大師課程項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理以研究生部通知為準(zhǔn)。

　　第十條 如需臨時(shí)更換短期外專人選，相關(guān)學(xué)院或部門應(yīng)及時(shí)以書面形式報(bào)告國際合作處。擬聘短期外專如需延期到訪，其來訪時(shí)間不得晚于申報(bào)當(dāng)年12月31日。

　　第三章 管理和評估辦法

　　第十一條 依托項(xiàng)目聘請專家實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制，明確職責(zé)，保證項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)和效益的實(shí)現(xiàn)。

　　第十二條 職能部門對聘專項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，實(shí)施定期和不定期的檢查。

　　第十三條 教育部和國家外國專家局項(xiàng)目獲得的經(jīng)費(fèi)必須保證聘請效益。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須作好聘請效益和成果的總結(jié)工作以及相關(guān)情況的收集和匯總工作。

　　第四章 附則

　　第十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校長辦公會議負(fù)責(zé)解釋。

外籍人員工作管理制度4

　　第一章：總則

　　第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章：公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

　　第三章：工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

　　第四章：考勤范圍

　　第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章：考勤辦法

　　第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條：考勤設(shè)置種類：

　　1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3、曠工，無故缺勤。

　　4、請假（銷假）

　�、僬埣�

　　A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

　　C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

　　D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

　�、阡N假程序：

　　A、在假期內(nèi)返回工作崗位的'，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

　　B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

　　5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

　　6、外勤，全天在外辦事。

　　7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。

　　第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　第十二條每月xx日—xx日，為一個(gè)考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

　　3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

　　4、曠工：

　�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照xx處罰。

　�、郛�(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

外籍人員工作管理制度5

　　一、目的:

　　為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。

　　二、適用范圍:

　　適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

　　三、離職管理

　　1、辭職

　　1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。

　　1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。

　　1.4審批通過后，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

　　1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

　　1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請。

　　1.7審批權(quán)限:

　　崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計(jì))高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理√√董事會√

　　2、辭退、除名

　　2.1有以下情況的予以辭退:

　　(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的`；

　　(2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的；

　　(3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；

　　(4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會秩序的；

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的；

　　(6)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。

　　2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動離職，作除名處理。

　　3、離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容: (1)審查文件、資料的所有權(quán)；

　　(2)審查其了解公司秘密的程度；

　　(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；

　　(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　(5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

　　4.移交、監(jiān)交

　　4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。

　　移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

　　4.3移交事項(xiàng)

　　(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

　　(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒

　　(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

　　(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

　　(5)未完成事項(xiàng)

　　4.4監(jiān)交

　　(1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

　　(2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

　　5、薪資

　　5.1除名員工不發(fā)放薪資。

　　5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

　　5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。

　　5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì)，通過后才可發(fā)放薪資，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機(jī)關(guān)處理。

　　5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中，審計(jì)通過的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。

　　6、管理

　　6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

　　6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。

　　6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

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