人事總監(jiān)的工作職責

人事總監(jiān)的工作職責1

　　完善、執(zhí)行、協(xié)調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序；

　　全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序；

　　協(xié)調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性；

　　薪酬政策及架構管理并執(zhí)行員工考核項目；

　　負責人事檔案的管理、文書的起草等；

　　負責客人的接待工作；

　　負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

　　負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；

　　負責公司辦公環(huán)境的'日常維護；

　　負責公司各項行政費用登記；

　　負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程；

　　負責員工合理化建議管理；

　　負責策劃、組織公司團隊活動；

　　上級安排的其他臨時工作；

　　負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查

人事總監(jiān)的工作職責2

　　職責描述：

　　職責與工作任務（包括但不限于）

　　1、負責公司的人力資源管理的統(tǒng)籌及指導下部門的具體落實工作。

　　2、負責搭建公司的人力資源管理體系，指導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　3、負責審核公司有關工作職責與職位要求、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4、對公司重大人事問題向決策層提供專家型意見。

　　5、組織指導人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查與優(yōu)化。

　　6、指導人力資源部擬定公司組織結構設計、工作職責設計的修改方案，并上報領導。

　　7、負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

　　8、負責公司的行政管理的.統(tǒng)籌及指導下部門的具體落實工作。

　　9、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施。

　　10、組織、指導辦公室擬定制定行政管理相關制度，并督促實施，定期檢查與優(yōu)化。

　　11、負責指導辦公室進行年會、司慶等重大活動的組織。

　　12、負責業(yè)務相關單位的維護與接洽工作（如工商局等）。

　　13、組織安排重要客人的來訪接待工作，協(xié)調平衡內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　職位要求：

　　1、大學本科以上。

　　2、人力資源管理，行政管理等相關專業(yè)。

　　3、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上行政人事管理崗位經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　4、熟練掌握企業(yè)管理知識，具備房地產管理、法律等方面的知識。

　　5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有很強的領導力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、統(tǒng)籌及協(xié)調能力等。

人事總監(jiān)的工作職責3

　　1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關工作；

　　2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；

　　3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、

人事總監(jiān)的工作職責4

　　1、固定資產管理；

　　2、負責項目日常采購工作；

　　3、發(fā)起并跟進簽報流程；

　　4、完成上級領導交辦的其它事工作；

　　5、負責項目員工的考勤工作；

　　6、員工入職、離職、轉正的'辦理及跟進，對接員工各類人事資料；

　　7、開展新員工入職培訓、

人事總監(jiān)的工作職責5

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的'薪酬管理體系；

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

人事總監(jiān)的工作職責6

　　1、負責深圳辦公室日常行政事務；

　　2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案；

　　5、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　6、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部分的`工作；

　　7、在上級的領導下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務；

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