工作管理制度

時間：2025-08-02 08:10:13 工作制度我要投稿

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工作管理制度（范例15篇）

　　在不斷進步的時代，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的工作管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作管理制度（范例15篇）

工作管理制度1

　　1. 目的

　　為加強業(yè)務(wù)招待費管理工作，堵塞漏洞，減少不合理的支出，在合理的范圍內(nèi)最大限度服務(wù)客戶，特制定本辦法。

　　2. 適用范圍

　　業(yè)務(wù)招待費包括因業(yè)務(wù)招待而發(fā)生的餐費、娛樂費、禮品費、接送交通費、旅游費、住宿費等應(yīng)酬招待開支。

　　3. 業(yè)務(wù)招待費報銷要求

　　3.1事前審批：

　　3.1.1 經(jīng)辦人員在業(yè)務(wù)招待費開支前，必須事先填制“業(yè)務(wù)招待費申請表”，由客服部審批并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部執(zhí)行；

　　3.1.2 員工在外地出差（不包括市場部駐外人員）需招待客戶，應(yīng)事先電話申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后方可執(zhí)行。

　　3.2不可代報：

　　業(yè)務(wù)招待費的報銷必須嚴格遵循“誰發(fā)生，誰報銷”的原則，嚴禁公司內(nèi)部和部門間人員代報。

　　3.3 共同原則：

　　原則上應(yīng)由公司兩名或兩名以上員工共同外出應(yīng)酬，總經(jīng)理特批除外；報銷時至少需要一名外出招待的公司員工在“付款通知書”上共同簽字確認。

　　3.4 單一原則：

　　原則上只能是一家商家的發(fā)票或者收據(jù)，并與申請表的商家保持一致。如有第二家及以上商家需在發(fā)生前電話報請上級直接主管口頭同意。

　　3.5 統(tǒng)一原則：

　　3.5.1 招待客戶住宿費由公司人力資源部統(tǒng)一預(yù)訂辦理，統(tǒng)一支付；

　　3.5.2 贈送客戶禮品由公司統(tǒng)一采購，經(jīng)辦人按照實際需要登記領(lǐng)用。

　　3.6 及時性原則：

　　3.6.1 業(yè)務(wù)招待費發(fā)生在廈門本地的'，報銷工作需在業(yè)務(wù)招待事項完成3個工作日內(nèi)送達財務(wù)審核；

　　3.6.2 業(yè)務(wù)招待費發(fā)生在出差地的，報銷工作需在出差返回3個工作日內(nèi)送達財務(wù)審核。

　　3.7票據(jù)要求：

　　3.7.1 所消費商家的發(fā)票或者收據(jù)、消費清單、采購清單、刷卡單據(jù)等，嚴禁使用替票；

　　3.7.2 對確實無任何單據(jù)的支出，經(jīng)辦人員需于次日編制明細表，列明支出明細和計算依據(jù)，并經(jīng)共同招待人簽字確認方可報銷。

　　4. 業(yè)務(wù)招待費實施細則

　　4.1 住宿費：

　　公司指派專人聯(lián)系酒店作為定點住宿，并與酒店簽訂預(yù)訂協(xié)議。如有客戶來訪需提供住宿，由公司專人預(yù)訂，并將訂房信息傳遞相關(guān)責(zé)任人。

　　4.2 餐飲費：

　　經(jīng)辦人需按照申請書上列明的地點招待客戶，臨時變更需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)口頭同意并在付款通知書上注明，招待工作完成后應(yīng)及時索取消費清單和發(fā)票，作為報銷的必要憑據(jù)；報銷時，需按照每次招待事項分別報銷，嚴禁合并報銷。

　　4.3 娛樂費：

　　經(jīng)辦人必須事前申請，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)事前批準或未經(jīng)同意單獨一人招待客戶此項目,財務(wù)部有權(quán)拒收。

　　4.4 禮品費：

　　經(jīng)辦人需事先申請，由公司指派專人統(tǒng)一采購；經(jīng)辦人填寫領(lǐng)取單，按需登記領(lǐng)取。

　　4.5 旅游費：

　　經(jīng)辦人事先申請欲帶客戶前往旅游的地方及費用，列明客戶人數(shù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按實報銷。

　　4.6 接送客戶交通費：

　　經(jīng)辦人申請用車及專人接送，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，過路過橋費及停車費據(jù)實報銷，并由招待經(jīng)辦人和司機共同確認。

　　4.7 超支說明：

　　對實際支出超申請預(yù)算的，經(jīng)辦人需在報銷時在“付款通知書”列明超支的原因。

　　5. 業(yè)務(wù)招待費標準：

　　略

　　以上標準請各部門人員在業(yè)務(wù)招待時，本著厲行節(jié)約、就低不就高和合理使用的原則，最優(yōu)服務(wù)客戶，讓客戶滿意而歸。

　　6. 申請審批權(quán)限：

　　6.1客戶來廈招待的申請均須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　　6.2以單次招待或同一客戶招待費支出20xx元為分界線，不超過20xx元的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批方可進行招待；超過20xx元的，須經(jīng)董事長審批同意方可進行招待。

　　6.3 各部門負責(zé)人招待費須經(jīng)公司總經(jīng)理審批方可進行招待：總經(jīng)理招待費需經(jīng)董事長審批方可進行招待。

　　6.4 費用報銷審批權(quán)限如上述招待費申請權(quán)限。

　　本管理辦法即日起執(zhí)行。

工作管理制度2

　　1、物業(yè)管理中心客務(wù)部負責(zé)客戶回訪制度。

　　2、客務(wù)部按照回訪客戶記錄表的`內(nèi)容，按客戶投訴的程度進行適當回訪，回訪時間按客戶投訴內(nèi)容具體確定。

　　3、回訪期間發(fā)現(xiàn)客戶不滿意之處，必須及時解決，一時無法解決的應(yīng)向客戶解釋原因，并確定下次回訪時間并知會相關(guān)部門限期整改。

　　4、將回訪內(nèi)容記錄在客戶投訴記錄表上，交部門經(jīng)理審閱，部門經(jīng)理將每月統(tǒng)計回訪結(jié)果記錄在回訪客戶月統(tǒng)計表上，并提交中心領(lǐng)導(dǎo)，作為改進工作的依據(jù)。

工作管理制度3

　　為認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好計劃生育工作，結(jié)合本廠實際制定本制度：

　　一、堅決貫徹執(zhí)行安徽省計劃生育條例，落實相關(guān)文件精神及制度，摸排計生情況，對違反計劃生育行為的予以嚴肅處理。

　　二、掌握本廠人員的婚姻、生育、節(jié)育狀況，對家庭及婚育等基礎(chǔ)信息及時更新、錄入計生工作信息管理平臺。

　　三、積極開展計劃生育宣傳教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的婚育觀念。

　　四、落實節(jié)育措施，建立避孕藥具發(fā)放、領(lǐng)取賬冊，做好發(fā)放、領(lǐng)取登記明細工作。

　　五、做好每年兩次的“三情”檢查工作，及時通知婦檢人員按時參加檢查，無故不參加檢查或推遲檢查時間給廠造成不良影響的，廠部將給予嚴肅處理。

　　六、做好本廠反饋人員（妻子在外地工作的男職工）每年一次的.反饋工作，督促其及時上交反饋卡。

　　七、各車間要嚴格把關(guān)管轄范圍內(nèi)育齡女職工的動態(tài)調(diào)查，不定期對其進行談話、家庭隨訪，提前做好防范工作，防止計劃外生育現(xiàn)象發(fā)生。

　　八、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違反安徽省計劃生育政策法規(guī)人員，廠部將按計生政策法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

工作管理制度4

　　一、問責(zé)原則

　�。ㄒ唬﹩柺卤貑柸�、問人必問責(zé)、問責(zé)問到底的原則；

　�。ǘ┦虑懊髫�(zé)，事中督責(zé)，事后問責(zé)的原則；

　�。ㄈ┴�(zé)任到人，權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則；

　�。ㄋ模┳肪控�(zé)任與改進工作、教育與責(zé)罰相結(jié)合的原則；

　�。ㄎ澹┮婪ㄒ酪�(guī)問責(zé)原則。

　　二、問責(zé)內(nèi)容

　�。ㄒ唬┎徽J真貫徹執(zhí)行各級政府及行業(yè)主管部門對農(nóng)村道路交通安全管理工作作出的部署、決定，造成農(nóng)村道路交通安全管理出現(xiàn)嚴重漏管失控，引發(fā)嚴重交通堵塞或較大以上交通事故的。

　�。ǘ┯嘘P(guān)部門及工作人員在農(nóng)村道路交通安全管理工作中，不認真履行相應(yīng)職責(zé)造成嚴重后果的。

　�。ㄈ┢凵喜m下，弄虛作假，瞞報、謊報、遲報農(nóng)村道路交通安全管理工作情況及死亡交通事故信息造成不良后果的'。

　�。ㄋ模⿲︕r(nóng)村道路交通安全管理工作開展情況督導(dǎo)檢查不到位，導(dǎo)致管理混亂引發(fā)嚴重后果的。

　�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當問責(zé)的情形。

工作管理制度5

　　為了認真貫徹落實《全國不明原因肺炎病例監(jiān)測實施方案（試行）》、《全國死因登記信息網(wǎng)絡(luò)報告工作規(guī)范試行）》等法律法規(guī)及文件，做好死亡病例監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)直報工作，特制定死亡信息報告管理制度如下：

　　例會制度

　　1、組織本單位死亡病例報告人員、網(wǎng)絡(luò)直報人員和村醫(yī)每季度召開一次死因監(jiān)測工作會議，主要內(nèi)容為死亡信息的收集、報告、存在問題、任務(wù)指標完成情況等。

　　2、要高度重視死因監(jiān)測工作質(zhì)量，每月組織召開一次死亡報告質(zhì)量討論會，使《死亡病例報告卡》、《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的填寫規(guī)范、符合要求，死因鏈命名準確，使死亡報告工作得到不斷的完善。

　　3、安排專業(yè)人員參加衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）的死因監(jiān)測工作會議，了解存在的問題并給予技術(shù)上的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

　　4、每次例會均完整的會議記錄。

　　死因登記報告管理制度

　　1、發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)有死亡病例后，須填報《死亡病例報告卡》。

　　2、接到《死亡病例報告卡》后，在死亡登記本上進行登記，并展開對死亡信息的核實，信息無誤后由具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的臨床醫(yī)生填報《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》。死亡醫(yī)學(xué)證明書填寫規(guī)范、全面，死因鏈命名準確。對于不明原因死亡病例，要在《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的〈調(diào)查記錄〉一欄填寫死亡病例的'癥狀、體征。

　　3、在進行網(wǎng)絡(luò)直報前，死因報告管理人員組織有關(guān)人員對死亡病例信息進行調(diào)查核實，死亡信息核實無誤后在死亡證明書上加蓋公章。

　　4、網(wǎng)絡(luò)直報人員在開具死亡證明書后在規(guī)定時間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)直報工作。在進行直報時要認真輸入死亡病例的基本信息、死亡信息等，輸入項目要全面、準確，不得有漏填項。

　　5、輸入完成后做好原始《死亡病例報告卡》和《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的保存與管理。

　　死亡信息核實制度

　　1、建立死亡信息核實制度，對死因信息不清楚，死因不明的死亡病例要認真核實調(diào)查，提高死因推斷的準確性。

　　2、安排專人及時收集轄區(qū)內(nèi)的死亡信息，對有疑問的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》及時向填報醫(yī)生進行核實。

　　3、負責(zé)死亡報告工作人員，對死亡信息不清楚、死因不明的，需核實調(diào)查或入戶調(diào)查，并在《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》及網(wǎng)絡(luò)報告卡中填寫調(diào)查記錄。

　　檔案管理制度

　　1、安排專人妥善保存死因登記信息原始資料（包括原始記錄、死亡登記冊、各種報表和個案數(shù)據(jù)），填報的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》和《死亡病例報告卡》

　　2、下載年度報告死亡個案數(shù)據(jù)和儲存本單位網(wǎng)絡(luò)上報的原始數(shù)據(jù)庫，并采取移動存儲或光盤刻錄等有效方式進行數(shù)據(jù)的長期備份，確保報告信息數(shù)據(jù)安全。

　　3、按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定對于死亡統(tǒng)計、信息分析的資料統(tǒng)一管理，不得擅自公布。

　　4、對于其他需要使用死亡信息的，應(yīng)由申請人按有關(guān)行政審批程序進行審批，申請書應(yīng)明確信息的用途、范圍、時段和類別。

　　培訓(xùn)工作制度

　　1、每半年組織對本單位死因報告人員、臨床醫(yī)生和村醫(yī)進行培訓(xùn)一次。

　　2、培訓(xùn)內(nèi)容為死亡信息的收集、報告、《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》和《死亡病例報告卡》的正確填寫及死因鏈命名、根本死因的確定。

　　3、每年派出死因管理工作人員參加上級相關(guān)知識的培訓(xùn)。

　　4、每次培訓(xùn)完成后均有完整、規(guī)范的培訓(xùn)記錄。

　　死亡病例查漏制度

　　1、醫(yī)院定期與當?shù)嘏沙鏊�、計生、民政等部門核對死亡資料，發(fā)現(xiàn)漏報及時補報。

　　2、定期了解本單位內(nèi)死亡情況，發(fā)現(xiàn)漏報及時補報。

　　3、通過多種渠道了解轄區(qū)內(nèi)居民死亡情況，發(fā)現(xiàn)漏報及時補報。

　　4、每次查漏都要做好死亡病例查漏記錄。

　　死亡病例網(wǎng)絡(luò)直報管理制度

　　1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機構(gòu)為死因信息網(wǎng)絡(luò)報告的責(zé)任單位，對《死亡醫(yī)學(xué)證明書》及副卡通過《中國疾病預(yù)防控制信息系統(tǒng)》平臺上的《全國死因登記報告信息系統(tǒng)》進行網(wǎng)絡(luò)直報。

　　2、死因監(jiān)測管理人員收到《醫(yī)學(xué)死亡證明書》后應(yīng)逐項認真審核，如發(fā)現(xiàn)有錯項、漏項、邏輯錯誤等問題，立即向報告人進行核實、補充或訂正，必要時對死亡病例進行實地調(diào)查核實，采集病史。

　　3、死因網(wǎng)絡(luò)直報人員，收到《醫(yī)學(xué)死亡證明書》后應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)直報。

　　4、在進行網(wǎng)絡(luò)直報時要認真填寫基本信息：姓名、性別、民族、戶口所在地、常住地址、主要職業(yè)、婚姻狀況、文化程度、出生日期、死亡日期、死亡地點、直接導(dǎo)致死亡的原因或情況、根本死亡原因、最高診斷單位、最高診斷依據(jù)、填卡醫(yī)生、填卡日期等信息。對于不明原因死亡病例，要打開“調(diào)查記錄”欄，填寫病人生前癥狀、體征、主要輔助檢查結(jié)果及診治經(jīng)過等。

　　5、網(wǎng)絡(luò)直報人員應(yīng)保障網(wǎng)絡(luò)直保系統(tǒng)有關(guān)設(shè)備和運行環(huán)境的安全，保障計算機功能正常發(fā)揮。經(jīng)常檢查直報系統(tǒng)安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　6、網(wǎng)絡(luò)直報人員應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)的帳戶、密碼等資料妥善保管，密碼每月至少更改一次，一般應(yīng)在8位以上，應(yīng)有數(shù)字與英文字母組合，并嚴格保密。

　　死亡病例自查與獎懲制度

　　1、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)死因監(jiān)測人員、臨床醫(yī)生、村醫(yī)為死亡病例報告責(zé)任人，不得因任何原因漏報、緩報、瞞報死亡病例。

　　2、建立死亡病例登記本、自查登記本和工作日志，單位及科室負責(zé)人每月自查一次，死亡病例報告管理領(lǐng)導(dǎo)小組每季度自查一次，自查情況要有完整自查記錄。

　　3、對查出有漏報、緩報、瞞報死亡病例要責(zé)成有關(guān)人員立即進行補報。

　　4、對查出的漏報、緩報、瞞報死亡病例要查找原因，追究責(zé)任，并按質(zhì)控細則予以經(jīng)濟處罰，觸犯法律的承擔法律責(zé)任。

　　5、對實習(xí)、進修和新參加工作的醫(yī)務(wù)人員進行死亡病例報告的崗位培訓(xùn)。

　　6、對死亡病例報告有突出成績的人員予以獎懲和表彰。

工作管理制度6

　　本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。

　　本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設(shè)、計劃生育六部分。

　　一、總則

　　工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學(xué)、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　1、工作目標

　　工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，職代會閉會期間，工會負責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設(shè)”職能的.發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　2、開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。

　　3．2工會工作的目標要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實際情況。

　　3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應(yīng)建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當獎懲。

　　3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

　　4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、

　　分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

　　4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。

　　二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護

　　1。工作業(yè)務(wù)描述

　　維護職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2．工作目標

　　通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

　　3．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。

　　3．2．維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。

　　3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應(yīng)定期進行。

　　3．4．建立有效的維權(quán)機制。

　　4．主要工作內(nèi)容

　　4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。

　　4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

　　4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　三．企業(yè)事務(wù)的民主管理

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

　　企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

　　2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動。

　　2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

　　2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。

　　2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

　　3．主要工作內(nèi)容

　　3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

　　3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

　　四．職工教育

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。

　　2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。

　　2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

　　2．4．對職工進行思想政治教育。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

　　3．2．會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。

　　3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

　　五．職工隊伍建設(shè)

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

　　2．開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想

　　2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

　　2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

　　2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。

　　2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項。

　　3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。

　　3．3．嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。

　　3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。

　　六．計劃生育

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

　　2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責(zé)任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

　　2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。

　　2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

　　2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。

　　3．主要工作內(nèi)容：

　　3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。

　　3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

　　3．3．嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

　　4．檢查與考核

工作管理制度7

　　對疫(菌)苗應(yīng)用滅菌的注射器和規(guī)范的操作進行注射，并對使用過的注射器具進行安全處理，稱為安全注射，安全注射必須達到對接受注射者無害，對實施注射者無危險，注射后的物品（廢物）不會給公共帶來危害。根據(jù)以上要求，特制定安全注射制度。

　　一、預(yù)防接種要使用合格的注射器（包括注射器要無菌包裝，在有效期內(nèi)使用；接種前才能打開包裝，使用后放入指定的.安全盒或防剌容器中，不允許再次使用）；

　　二、實施預(yù)防接種的人員要持技術(shù)合格證、上崗證上崗。

　　三、預(yù)防接種必須掌握各種疫（菌）苗的禁忌癥。

　　四、預(yù)防接種的操作要規(guī)范化。

　　五、預(yù)防接種的環(huán)境要符合工作要求。

　　六、接種后的接種器材及其廢棄物品安全的回收、銷毀。

工作管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為進一步做好學(xué)校新聞宣傳工作，實現(xiàn)新聞宣傳工作管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，使新聞宣傳工作更好地為學(xué)校改革和發(fā)展服務(wù)，特制定本辦法。

　　第二條學(xué)校新聞宣傳工作要堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握正確的輿論導(dǎo)向，遵循客觀、準確、及時、實事求是的原則，為學(xué)校改革發(fā)展提供良好的輿論氛圍。

　　第三條學(xué)校新聞宣傳工作要嚴格執(zhí)行國家新聞出版管理、廣播影視管理、互聯(lián)網(wǎng)管理、知識產(chǎn)權(quán)等有關(guān)規(guī)定和保密規(guī)定，嚴防失實報道和泄密事件發(fā)生。

　　第四條本辦法適用于學(xué)校黨政群團、教學(xué)教輔等各部Πo

　　第二章新聞宣傳工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)

　　第五條學(xué)校新聞宣傳工作由校長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管校長管理，校長辦公室具體實施。分管校長主要職責(zé)如下：

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)全校新聞宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)工作。

　�。ǘ┲朴唽W(xué)校新聞宣傳工作的規(guī)章制度。

　�。ㄈ┲贫ㄐ侣勑麄鞴ぷ髂繕撕腿蝿�(wù)。

　�。ㄋ模┙M織、管理突發(fā)事件的信息收集、信息溝通和媒體解釋工作。

　�。ㄎ澹┛偨Y(jié)學(xué)校新聞宣傳工作，對新聞宣傳先進集體和個人進行表彰獎勵。

　　第六條校長辦公室在分管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)學(xué)校新聞信息的收集、編發(fā)和信息溝通等工作任務(wù)：

　　第七條學(xué)校設(shè)立新聞發(fā)言人，由校長辦公室主任擔任。新聞發(fā)言人的負責(zé)代表學(xué)校對外發(fā)布新聞、聲明和有關(guān)重要信息。

　　第八條學(xué)校各部門負責(zé)人為本部門信息工作負責(zé)人，負責(zé)策劃并組織實施本部門信息宣傳活動。

　　第九條為及時完成校內(nèi)的新聞信息，各部門確定一名教職工為專職信息員。信息員的主要職責(zé)如下：

　�。ㄒ唬┓e極采集本部門教育教學(xué)活動和各項工作成果等各方面的信息，及時向校辦報送。

　�。ǘ┴撠�(zé)本部門宣傳信息資料的收集、整理和存檔。

　�。ㄈ┩瓿尚ｎI(lǐng)導(dǎo)、黨委、校辦委托的宣傳報道和采訪任務(wù)。

　　第三章新聞宣傳的范圍和內(nèi)容

　　第十條學(xué)校新聞宣傳包括以下主要范圍和內(nèi)容：

　　設(shè)與發(fā)展過程中的重要信息的發(fā)布。

　�。ㄋ模⿲W(xué)校參與區(qū)、市、國家級各類比賽、活動的宣傳報道。

　�。ㄎ澹⿲W(xué)校重要會議、重大活動及重要觀點的宣傳報道。

　�。⿲W(xué)校人才培養(yǎng)和服務(wù)社會等方面的重要成就和典型經(jīng)驗的宣傳報道。

　�。ㄆ撸⿲W(xué)校各單位涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人的宣傳報道。

　�。ò耍┢渌欣谡故緦W(xué)校良好形象活動的宣傳報道。

　　第四章新聞信息的管理

　　第十一條新聞信息報告制度

　　為保證校長辦公室及時了解和匯集全校的新聞信息，高效有序地開展工作，特建立新聞報道報告制度。

　�。ㄒ唬└鞑块T要注意做好新聞信息的采集工作，有條件的可自行錄音、攝像、攝影，教務(wù)部、學(xué)生工作部、團委等部門每月6~8信息報道數(shù)量一般要求篇，校長辦、黨建辦、工會、專業(yè)一部、專業(yè)二部、專業(yè)三部、后勤保衛(wèi)部、教學(xué)研究室每月信息數(shù)3~4量一般不能少于篇。培訓(xùn)部不少于2~3篇。

　�。ǘ┬ｉL辦公室全面統(tǒng)籌各部門新聞信息的審核、編輯、發(fā)布，并根據(jù)信息價值，有選擇地推送至公眾號平臺。

　�。ㄈ┟吭鲁跤尚ｉL辦公室統(tǒng)計各部門上月的信息報道數(shù)量，并統(tǒng)計各部門的信息排名。

　　第十二條新聞信息的內(nèi)容要求

　�。ㄒ唬┬畔�(nèi)容真實，主題鮮明，文句通順；

　�。ǘ┬畔⒂行乱�，能反映部門各項工作的開展情況；

　�。ㄈ┬畔D文并茂，生動活潑；

　　（word（四）信息采用電子文檔格式文檔），每篇信息一300般不少于字；圖片與文檔一并放入同一文件夾壓縮后通過專用郵箱報送。

　　第十三條新聞信息的`審核規(guī)定

　�。ㄒ唬└鲉挝恍畔T報送的新聞信息以及所采集的新聞資料，應(yīng)經(jīng)過本部門負責(zé)人審核同意，確保新聞報道的準確性和真實性。

　�。ǘ⿲W(xué)校所屬廣播、網(wǎng)絡(luò)、學(xué)生社團等所辦刊物刊登學(xué)校有關(guān)文件或涉及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)講話，需經(jīng)校長辦公室審核同意；所采用的稿件，凡已在校園網(wǎng)上發(fā)布的，原則上應(yīng)以校園網(wǎng)上發(fā)布的為準。

　　第十四條校內(nèi)外各媒體平臺發(fā)布的新聞信息均采用實名制。第五章突發(fā)、敏感事件的宣傳報道

　　第十五條為進一步加強學(xué)校應(yīng)對突發(fā)事件宣傳報道的規(guī)范化、制度化建設(shè)，及時、準確地發(fā)布有關(guān)信息，澄清事實，解疑釋惑，主動引導(dǎo)輿論，最大程度地避免、縮小或消除因突發(fā)事件造成的各種負面影響，維護校園穩(wěn)定和學(xué)校形象，特制定本規(guī)定。

　　第十六條突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成或者可能造成師生員工身體健康嚴重損害、直至死亡，或是公共財產(chǎn)受到損失以及學(xué)校聲譽受到損害的事件。結(jié)合學(xué)校實際，突發(fā)事件分為三大類：第一類為災(zāi)害性事件，指火災(zāi)、爆炸、中毒、傳染�。ǜ黝愐卟。�、地震、汛情、危險物品擴散（指易燃易爆、劇毒、放射性物品）、重大人員傷亡事件；第二類為政治性事件，指境內(nèi)外敵對勢力及邪教分子利用各種信息渠道和手段對學(xué)校的滲透，實施分裂和策反的行為活動，滋擾（集體性圍攻領(lǐng)導(dǎo)、上訪、請愿、罷課、集會、上街游行示威）活動等；第三類為重大刑事案件。

　　第十七條突發(fā)事件發(fā)生后，事件相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)在小時之內(nèi)向校長辦公室通報信息，并提供書面材料，在突發(fā)事件期間，應(yīng)及時向校長辦公室通報事件處理進展情況；任何部門和個人對突發(fā)事件，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。

　　第十八條學(xué)校突發(fā)事件的信息報道工作由校長辦公室統(tǒng)一歸口管理，由校長辦公室主任請示學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)后，確定統(tǒng)一報道口徑，并負責(zé)向師生及社會媒體做好解釋工作。

　　第十九條任何部門和個人未經(jīng)允許，對突發(fā)事件不得擅自在任何媒體平臺、自媒體平臺發(fā)布消息。在突發(fā)事件發(fā)生期間，散布謊言、擾亂正常的教學(xué)生活秩序的，給予行政處分。情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理。

　　第六章校外媒體來校采訪

　　第二十條新聞記者來校采訪，由校長辦公室統(tǒng)一聯(lián)系登記，并負責(zé)安排接待。任何部門和個人未經(jīng)校長辦公室同意，不得私自接受采訪。

　　第二十一條新聞記者采訪校領(lǐng)導(dǎo)或者向校領(lǐng)導(dǎo)約稿，由校長辦公室根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排相關(guān)事宜。

　　第二十二條新聞記者采訪校內(nèi)有關(guān)部門，由校長辦公室根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，安排采訪事宜。相關(guān)部門對獲準采訪的媒體要積極配合。

　　第七章保密規(guī)定

　　第二十三條為進一步加強學(xué)校新聞宣傳工作的管理，防止在新聞宣傳工作中泄露國家秘密，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。

　　第二十四條新聞宣傳工作必須遵循統(tǒng)一、規(guī)范、不泄密的原則，校長辦公室負責(zé)學(xué)校宣傳中的保密工作。

　　第二十五條凡向校外投（呈）送宣傳材料、接受（邀請）外界媒體采訪等，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條公開報道（包括對外投稿、校內(nèi)各網(wǎng)頁、各部門出版物和宣傳欄等）不得涉及以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬⿲W(xué)校尚未公布的規(guī)劃、計劃、教學(xué)、財務(wù)檔案、各種統(tǒng)計資料、人事變動、重大事件等。

　�。ǘ┥霞壪掳l(fā)和本校形成的不宜公開的文件、資料，包括密級文件或內(nèi)部文件的原文和文件名稱、文號等。

　�。ㄈ﹣碓从谄渌麢C關(guān)或渠道的各類密級文件、資料和內(nèi)部參閱資料。

　�。ㄋ模└黝悆�(yōu)秀典型人物及先進事跡材料中，不得涉及其業(yè)務(wù)工作中的國家秘密、工作秘密或商業(yè)秘密。

　�。ㄎ澹┢渌赡苌婕皣颐孛芑蛏虡I(yè)秘密、科技秘密的內(nèi)容和資料。

　　第二十七條網(wǎng)上宣傳報道對于是否涉及國家秘密界限不清的，應(yīng)嚴格履行報批手續(xù)，經(jīng)校長審核批準。

　　第二十八條校內(nèi)出版物、印刷品，必須嚴格遵守《保密法》的規(guī)定。不宜公開發(fā)行或不宜向國外發(fā)行的各種出版物，應(yīng)在封面上加印“內(nèi)部發(fā)行”等字樣。內(nèi)部刊物嚴格按照審批發(fā)行范圍傳播，不得超范圍發(fā)行。

　　第二十九條本校宣傳工作人員（包括信息員、學(xué)生記者）為宣傳報道進行文字采訪、音像采訪和拍攝照片，公開報道前應(yīng)當征求被采訪部門和個人對保密方面的意見。

　　第三十條本校宣傳工作人員（包括信息員、學(xué)生記者）因工作需要，接觸有關(guān)密級文件、資料和內(nèi)部講話時，必須遵守保密規(guī)定，不得擅自編入公開發(fā)表的文章和作品中，不得擅自上網(wǎng)發(fā)布。

　　第三十一條關(guān)于校外媒體采訪：

　�。ㄒ唬﹪鴥�(nèi)各級各類宣傳媒體（包括通訊社、報紙、雜志、電視臺、電臺、網(wǎng)站）記者到校采訪，由校長辦公室統(tǒng)一安排。各部門、個人接受媒體采訪時，對采訪內(nèi)容是否涉及國家秘密界限不清的，報校長辦公室審核，并經(jīng)校長或分管校長審批后執(zhí)行。

　�。ǘ┧猩婷苋藛T接受校外媒體任何形式的采訪，必須事先報校長審批；未經(jīng)審查擅自接受采訪造成失密、泄密事件及不良影響的，要追究涉密人員及部門負責(zé)人的責(zé)任。

　　第三十二條全校師生員工發(fā)現(xiàn)國家秘密被非法報道時，應(yīng)當及時報告校長辦公室。校長辦公室應(yīng)及時主動聯(lián)系新聞單位，共同采取補救措施。

　　第三十三條對宣傳報道中違反保密規(guī)定造成損失、泄密的，學(xué)校將視情節(jié)輕重，予以批評教育或行政處分，對涉嫌犯罪的，將移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章獎勵辦法

　　第三十四條本辦法適用于學(xué)校各部門新聞宣傳工作的考核與獎勵。

　　第三十五條本辦法所稱新聞宣傳報道范圍是指在校園網(wǎng)、電視、職教在線宣傳學(xué)校工作的各類新聞稿件（作品）包括消息、通訊、言論、圖片和圖像等。

　　第三十六條信息撰寫人員的獎勵

　　300—50015500—700根據(jù)信息篇幅，字每篇獎勵元，字每篇20700—100025100O30獎勵元，字每篇獎勵元，字以上獎勵XX），80元。若被網(wǎng)站標注為▲（好新聞則不論篇幅，每篇獎勵元。獎勵人員以部門上報信息時提供的撰稿人為準，以學(xué)年為單位進行統(tǒng)計和獎勵，并評選校內(nèi)好新聞

　　第三十七條部門信息員的獎勵

　　1各部門每月信息報道數(shù)量要求：教務(wù)部（教務(wù)辦、督導(dǎo)室、6~82語數(shù)英體教研室）、學(xué)生工作部、團委篇，教務(wù)部（圖文信息中心、計算機教研室）、行政辦、黨建辦、工會、專業(yè)一部、）3~4專業(yè)二部、專業(yè)三部、后勤保衛(wèi)部、質(zhì)量辦（教學(xué)研究室篇，2~3培訓(xùn)部篇。當月工作天數(shù)不足一個月的，該月任務(wù)量按實際工作天數(shù)酌情折算。每學(xué)年結(jié)束，對各部門信息量按照一定的標準進行統(tǒng)計排名，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門信息員進行一定的獎勵。超額完成的部門信息員將獲得優(yōu)秀獎，完成的部門信息員將獲得1000優(yōu)勝獎。獲得優(yōu)秀獎的信息員一次性獎勵元，獲得優(yōu)勝獎的500信息員一次性獎勵元。

　　第九章附則

　　第三十八條新聞宣傳工作要嚴格遵守新聞宣傳紀律和保密規(guī)定。對未經(jīng)批準擅自接受新聞媒體涉及學(xué)校事務(wù)的采訪，給學(xué)校工作造成損失和不良影響的，應(yīng)承擔相應(yīng)的行政或法律責(zé)任。

　　第三十九條本制度由學(xué)校校長辦公室負責(zé)解釋。第四十條本制度自公布之日起施行。

工作管理制度9

　　一、治安巡邏隊在鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，在派出所的指導(dǎo)下開展工作，由派出所牽頭，每次巡邏時必須有派出所干警帶隊。

　　二、巡邏隊主要是在重大節(jié)假日和特別防護期及夜間巡邏。其職責(zé)是預(yù)防各類刑事、治安案件，維護轄區(qū)內(nèi)的`治安秩序和人民生命財產(chǎn)安全。

　　三、巡邏隊巡邏時應(yīng)帶好袖章，遵守工作紀律，嚴格履行職責(zé)，巡邏隊不得以任何名義行使執(zhí)法權(quán)。

　　四、巡邏隊必須著裝統(tǒng)一，儀表儀容整潔，標志明顯。

　　為了加強值班巡邏，有效地利用人力，彌補基層巡邏的不足，確保工作上傳下達，預(yù)防犯罪，特制訂本制度。

　　一、值班巡邏是治安防范承包人的一項基本工作，是維護社會治安秩序的重要措施，每個治安防范承包人員要認真做好這項工作。

　　二、要熟悉巡邏范圍、地形環(huán)境，重點要害部位，做到重點明確，心中有數(shù)。

　　三、要做到白天值班，夜間巡邏，對巡邏經(jīng)過和值班情況做好記錄和登記。

　　四、巡邏人員要認真負責(zé)，大膽心細，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時匯報并做好應(yīng)急處理。

　　五、治安防范承包人員要服從派出所調(diào)度，在巡邏中要自覺服從派出所的統(tǒng)一安排，遵守工作時間和工作紀律。

　　廣泛發(fā)動群眾，共創(chuàng)平安家園刻字

　　嚴厲打擊違法犯罪分子，創(chuàng)造良好治安環(huán)境

　　共建平安，共享和諧

　　創(chuàng)建平安葛牌，構(gòu)建和諧社會

工作管理制度10

　　一、總則

　　為確保員工身體健康、營養(yǎng)豐富、提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)，特制定本辦法。

　　二、膳食體制

　　公司設(shè)立職工食堂，專門為職工提供膳食服務(wù)；或公司沒有職工食堂，從公司外訂購盒飯，通常免費供應(yīng)午餐。

　　三、食堂管理

　　食堂財產(chǎn)歸公司所有，食堂為非盈利性福利機構(gòu)，每月基本做到收支平衡。

　　食堂收支帳目要求清晰、準確，做到日清月結(jié)，每月編制收支明細帳表對外公布。

　　財務(wù)核定一定數(shù)額備用金為食堂周轉(zhuǎn)金。食堂采購根據(jù)就餐人數(shù)、標準采購，經(jīng)驗收后簽字入帳。

　　公司可設(shè)立各方員工組成的自主動脈性食堂管理委員會，監(jiān)督、管理食堂工作。

　　四、就餐管理

　　公司每天提前通知或訂購就餐數(shù)量。因出差或其他原因不能就餐，須及時通告行政主管。

　　凡申請客餐及業(yè)務(wù)招待餐，須提前填寫招待申請單，經(jīng)批準后通知行政主管其人數(shù)、標準、時間、用餐畢，簽字驗證，按月由財務(wù)部核算費用。餐廳工作管理制度7

　　為了加強餐廳工服管理工作，確保餐廳員工按規(guī)章制度要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作服管理制度，樹立良好的`企業(yè)形象，根據(jù)標準化要求，制定員工計劃'target='xblank'>制服管理制度。

　　1、新員工入職，崗前實習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服；

　　2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的，每項發(fā)現(xiàn)一項扣罰10元；

　　3、離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標準執(zhí)行；

　　3.1自制制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個人原因離職、終止（解除）合同，同時，只收回制服不收取服裝費用；

　　3.2自制制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的30%；

　　3.3自制制服發(fā)放之日起，工作滿3個月不滿半年的，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的50%；

　　3.4自制制服發(fā)放之日起，工作滿1個月不滿3個月的，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的80%。

工作管理制度11

　　1、健全矛盾糾紛排查化解工作組織網(wǎng)絡(luò)，成立矛盾糾紛排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)組、調(diào)委會，建立村民組調(diào)解信息員和綜治中心戶長。

　　2、堅持每周開展一次例會排查活動，并做好詳細記錄，重要時期及時開展集中排查，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早化解。

　　3、建立領(lǐng)導(dǎo)包案制度，對重大、復(fù)雜矛盾糾紛建立由兩委班子包案的責(zé)任制，包協(xié)調(diào)、包處理、包化解、包穩(wěn)控。

　　4、加大矛盾糾紛調(diào)處化解力度，各類矛盾糾紛排查面達100%，調(diào)處率達100%，化解成功率大90%以上。做到“家庭矛盾不出戶，鄰里糾紛不出組，小事不出村（居、社區(qū)），矛盾不上交。

　　5、建立矛盾糾紛排查調(diào)處考核獎勵集中，調(diào)動各方面積極性，促進矛盾糾紛調(diào)處化解。

工作管理制度12

　　1、總則

　　為樹立維修中心的整體服務(wù)形象，全部工程人員在會所上班期間統(tǒng)一著裝，現(xiàn)對員工工作服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、穿著特制定管理辦法。

　　2、員工工作服的發(fā)放標準、領(lǐng)用范圍和著裝規(guī)定

　　1)標準：工作服分電工服和專業(yè)維修服兩種，維修中心人員可依據(jù)標準(XL，L,M,三款秋裝)尺寸上報領(lǐng)用工作服。

　　2)領(lǐng)用范圍：會所駐店工程及機動維修工程人員著電工服，區(qū)域工程主管及維修中心專業(yè)維修技師和設(shè)備專業(yè)人員著專業(yè)維修服。

　　3)著裝規(guī)定：凡需進入會所進行維修、維護、保養(yǎng)等工作的工程人員，必須穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的標準服裝佩帶好工作證進入會所工作。

　　3、工作服的管理

　　(1)工作服由公司統(tǒng)一制定標準，維修中心人事行政部負責(zé)工作服制作計劃的擬定，并將計劃報送維修中心總經(jīng)理審批。

　　(2)維修中心人事行政部統(tǒng)籌管理和發(fā)放工作服。

　　(3)對于維修中心工作服，任何部門和個人不得隨意更改。

　　4、本規(guī)定適用于本維修中心全部工程人員。

　　5、工程人員，如有本公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)穿用不滿一年者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用滿一年者，不滿兩年者，按30%交納服裝工本費;

　　(3)穿用滿兩年者，不用再交納服裝工本費。

　　6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)穿用不滿三個月者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用不滿半年者，按50%交納服裝工本費;

　　(3)穿用不滿一年者，按40%交納服裝工本費;

　　(4)穿用滿二年者，不用再交納服裝工本費;

　　(5)返還的工作服費用，在當年維修中心經(jīng)營費用中列支;

　　(6)雨衣、雨靴根據(jù)會所需求統(tǒng)一添置，自行保管和使用，離職時必須移交給繼任者或上交維修中心。

　　7、工作服、工作證配發(fā)時限為兩年，所有員工自配發(fā)日算起。如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫申請表，交由人事行政部審核，待核實無誤并達到跟換標準的.準予提前換發(fā)。 8、在使用期限內(nèi)，如因個人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期破損，可根據(jù)規(guī)定進行更換，但更換費用由其個人承擔，領(lǐng)取時向財務(wù)交納費用。

　　9、工作服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，維修中心人事行政部審核和發(fā)放。

　　10、新入的員工在通過試用期后，辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一周內(nèi)到公司人事部找人事領(lǐng)取工作服，并辦理好工作服領(lǐng)取手續(xù);試用期間不發(fā)放工作服和工作證，只發(fā)放臨時工作證件，并寫明臨時工作證件的使用期限。

　　11、按規(guī)定著裝，做到保持整潔潔凈，不得露胸后披掛，襯衫必須束于褲腰。

　　12、工作服著裝時間為在會所期間。

　　13、員工在設(shè)施設(shè)備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或特殊作業(yè)勞動時，可視情況不著工作服。

　　14、遵守事項及處罰措施;

　　(1)員工對穿戴的工作服有保管、修補的義務(wù);

　　(2)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

　　(3)員工不得擅自改變工作服的款式和式樣;

　　(4)工作服應(yīng)時常保持整潔，盡量避免、減少油污損耗影響美觀;

　　(6)主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿戴工作服的責(zé)任;

　　(7)本“員工工作服管理制度”納入“員工績效考核范圍標準”，詳盡請見《一兆韋德維修中心-員工績效考核標準》《一兆韋德維修中心-員工手冊》有關(guān)規(guī)定。

　　15、本條例自二零xx年十月二十五日頒布和施行，自二零xx年十一月一日起正式實施。

　　附則

　　本制度的修訂及解釋權(quán)，屬于人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒布和施行

工作管理制度13

　　小區(qū)管理處安全工作檢查制度

　　1.目的

　　為了加強對安全各崗位的監(jiān)督管理,杜絕各類事故及案件的發(fā)生,特制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于管理處。

　　3.方法和過程控制

　　3.1車場收費崗監(jiān)督管理:明確規(guī)定收費崗在當值期間不允許攜帶超過五元(包括五元)以上的現(xiàn)金。每天當值班長在上、下班講評時進行檢查(此規(guī)定列入夜間查崗內(nèi)容)。違反上述問題點一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收其現(xiàn)金外,并按貪污票款做嚴肅處理。

　　3.2車場入口崗及巡邏崗監(jiān)督管理:禮儀禮節(jié)是否按體系文件要求嚴格要求自己,嚴格執(zhí)行車場ic卡管理制度,一車一卡,車管系統(tǒng)出故障時車輛進出憑證是否按規(guī)定填寫;入場的車輛是否開具相應(yīng)的憑證(特殊情況除外)。車場巡邏崗對車場的車輛停放情況是否熟知;車輛外觀檢查是否仔細;在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的問題是否及時作相應(yīng)的處理或匯報;是否按規(guī)定填寫車輛的入場時間及車輛的.外觀檢查情況。

　　3.3堂崗監(jiān)督管理:禮儀、禮節(jié)是否按崗位的操作流程去落實,是否做到熱情周到服務(wù)業(yè)主顧客及外來人員;對外來人員的管理是否按規(guī)定落實,以及掌握其探訪目的。

　　3.4樓層巡邏崗監(jiān)督管理:是否按規(guī)定的時間及路線進行巡邏和簽到,有無提前簽到、補簽到行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述行為給予嚴肅處理。

　　3.5班長崗監(jiān)督管理:當值期間是否起到對崗位的有效監(jiān)督及檢查;一日生活制度的落實情況;內(nèi)務(wù)衛(wèi)生是否按值日制度高標準、高質(zhì)量去落實;

　　3.6督辦崗監(jiān)督管理:督導(dǎo)各班上、下班是否執(zhí)行講評制度;是否按規(guī)定嚴格請銷假制度;安全各班的軍訓(xùn)、班組例會是否按規(guī)定的時間及科目進行落實,軍訓(xùn)的效果是否達到公司的要求。

　　3.7安全主管監(jiān)督管理:每月對現(xiàn)場安全管理、制度落實及質(zhì)量記錄進行全面檢查,并將檢查情況記錄在《安全檢查記錄表》上;對檢查存在問題點,督促各片整改,每季度對巡邏路線、小區(qū)圍墻紅外線、安全隱患點進行評估、調(diào)整,并上報經(jīng)理審批。

　　3.8經(jīng)理/經(jīng)理助理監(jiān)督管理:每月對小區(qū)消防、安全管理進行全面檢查、指導(dǎo),并將檢查情況記錄在《安全檢查記錄表》上,對檢查存在問題點,督促安全主管限期整改。

工作管理制度14

　　1、主任委員負責(zé)召開委員會議，研究醫(yī)院藥事管理的有關(guān)問題，必要時可邀請院內(nèi)外有關(guān)專家參加。

　　2、會議原則上每季度召開一次，總結(jié)工作，安排下階段工作。遇特殊情況可由4名以上委員提議，經(jīng)主任委員同意，召開臨時會議。

　　3、會議應(yīng)在有半數(shù)以上委員出席的情況下召開。

　　4、會議的決議應(yīng)經(jīng)參加會議半數(shù)以上有投票權(quán)的委員同意方可通過、實行。

　　5、藥劑科是藥事管理與藥物治療學(xué)委員會的執(zhí)行機構(gòu)，負責(zé)落實藥事管理與藥物治療學(xué)委員會會議的決議。

　　6、藥劑科是藥事管理與藥物治療學(xué)委員會的常設(shè)機構(gòu)。在藥事管理與藥物治療學(xué)委員會閉會期間，藥劑科可以在其權(quán)限范圍內(nèi)，履行其藥事管理職能，做出臨時性決定。在此期間遇不能自行處理的.事項，應(yīng)及時向主任委員請示，或依據(jù)本條第2款的規(guī)定提議召開臨時會議。藥劑科的所有臨時性決定均應(yīng)在下次會議上進行通報，并經(jīng)會議通過方可成為正式?jīng)Q議。

　　7、藥劑科主任協(xié)助主任委員收集議案，準備會議議題、資料和文件，負責(zé)做會議記錄，整理記錄，編制會議紀要。藥劑科主任負責(zé)建立包括各種原始記錄、憑證在內(nèi)的藥事管理與藥物治療學(xué)委員會會議各種資料，整理藥事管理與藥物治療學(xué)委員會的文件和檔案，按《檔案法》等法律法規(guī)的規(guī)定，及時向醫(yī)院檔案室移交會議檔案。

　　8、主任委員不能履行其職責(zé)時，可由副主任委員依次臨時主持藥事管理與藥物治療學(xué)委員會工作。