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勞動爭議調(diào)解工作計劃
時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，是時候?qū)懸环菰敿毜挠媱澚�。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的勞動爭議調(diào)解工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
各縣（市、區(qū)）人民政府，XX開發(fā)區(qū)、XX臺商投資區(qū)管委會，市直有關單位：
《XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解規(guī)則》已經(jīng)市政府第XX次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行�！禭X市人民政府批轉(zhuǎn)XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則的通知》同時廢止。
XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則
為加強勞動爭議調(diào)解工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議處理機構(gòu)的作用，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《人民調(diào)解法》等有關法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本工作規(guī)則。
一、有XX家以上企業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應建立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)委會）。
調(diào)委會人員由勞動保障事務所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會、商會等有關單位代表組成。調(diào)委會主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處1名領導擔任。
調(diào)委會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處領導下開展工作，業(yè)務上接受縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會的指導。
二、調(diào)委會的任務
�。ㄒ唬┱{(diào)解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各類用人單位與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：
1.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
3.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
4.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
�。ǘ┩ㄟ^調(diào)解工作宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育用人單位和勞動者遵紀守法，預防勞動爭議發(fā)生。
�。ㄈ┒酱賱趧訝幾h雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。
�。ㄋ模┫蚩h（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處匯報勞動爭議處理工作情況。
�。ㄎ澹﹨f(xié)助企業(yè)、村（居）建立調(diào)委會并對轄區(qū)企業(yè)、村（居）調(diào)解機構(gòu)進行業(yè)務指導。
三、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議的原則
�。ㄒ唬┮罁�(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，勞動保障法律規(guī)范沒有規(guī)定的，依據(jù)民事法律規(guī)范進行調(diào)解。
�。ǘ┰陔p方當事人自愿平等的基礎上進行調(diào)解。
�。ㄈ┳鹬禺斒氯说闹俨脵�(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、村民委員會、居民委員會根據(jù)需要，可設立勞動爭議調(diào)解小組。調(diào)解小組名單應及時報送縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會備案。
五、調(diào)解員上崗條件：熱心勞動爭議調(diào)解工作；熟悉勞動保障法律規(guī)定，經(jīng)培訓取得調(diào)解員證書；處事公道；具備勝任工作的文化程度。
六、調(diào)解員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)委會聘任。聘任范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會、商會、人民調(diào)解委員會、企業(yè)等單位符合調(diào)解員條件的人員。調(diào)解員名單應及時報送縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會。
調(diào)解員任期3年，每3年聘任1次，可以續(xù)聘。
調(diào)解員不能履行職務或嚴重失職時，由聘任單位予以解聘。
七、調(diào)解員調(diào)解勞動爭議，應當堅持原則，愛崗敬業(yè)，熱情服務，誠實守信，舉止文明，廉潔自律，注重學習，不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調(diào)解技能。
八、在調(diào)解活動中，勞動爭議當事人享有下列權(quán)利：自主決定接受、不接受或者終止調(diào)解；要求有關調(diào)解人員回避；表達真實意愿，提出合理要求；自愿達成調(diào)解協(xié)議。
勞動爭議當事人承擔下列義務：如實陳述事實；遵守調(diào)解規(guī)則；配合主持人調(diào)解；不得
激化矛盾；自覺履行調(diào)解協(xié)議。
九、當事人以書面方式向調(diào)委會請求調(diào)解勞動爭議，符合受理條件的，調(diào)委會應在3日內(nèi)受理。調(diào)委會可以當即審理，當即調(diào)解。調(diào)委會在調(diào)解前應當以口頭或者書面形式告知當事人調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當事人在調(diào)解活動中享有的權(quán)利和承擔的義務。
受理勞動爭議調(diào)解，應當?shù)怯浽靸源鏅n。
不符合受理條件的，應當向當事人說明理由，告知當事人按照法律、法規(guī)規(guī)定提請有關機關處理或者向人民法院起訴。
十、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，根據(jù)需要指定2名以上調(diào)解員參加調(diào)解，其中1人為調(diào)解主持人。
當事人對調(diào)解主持人提出回避申請，經(jīng)審查符合回避條件的，調(diào)委會應當予以調(diào)換。
十一、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，應當了解申請人的要求及理由，分別向雙方當事人詢問勞動爭議的事實和情節(jié)，制作調(diào)查筆錄或調(diào)解筆錄，并由調(diào)查人、被調(diào)查人簽名。
十二、調(diào)委會應當在查明事實的基礎上，充分說理，耐心疏導，消除隔閡，幫助當事人達成協(xié)議。
十三、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)案。
到期未結(jié)案的，視為調(diào)解不成，應當及時告知當事人向縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并移送相關證據(jù)材料、調(diào)查筆錄等案卷材料。
在調(diào)委會調(diào)解期間，仲裁申請時效中斷。
十四、經(jīng)調(diào)委會調(diào)解解決的勞動爭議，有勞動權(quán)利義務內(nèi)容的，或者當事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書應當載明下列事項：
�。ㄒ唬﹦趧訝幾h雙方當事人基本情況；
�。ǘ﹦趧訝幾h事項；
�。ㄈ┬璐_認的事實；
�。ㄋ模﹨f(xié)議內(nèi)容及履行的方式、地點、期限。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行。
十五、經(jīng)調(diào)委會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后，雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請確認調(diào)解協(xié)議的效力，人民法院不予確認的，當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十六、自調(diào)委會收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
經(jīng)調(diào)委會調(diào)解達成的協(xié)議，當事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院確認其效力。當事人請求履行調(diào)解協(xié)議、請求變更、撤銷調(diào)解協(xié)議或者請求確認調(diào)解協(xié)議無效的，可以向人民法院提起訴訟。
十七、勞動人事仲裁機構(gòu)審理涉及調(diào)委會調(diào)解達成協(xié)議的勞動爭議案件，應充分注意原調(diào)解情況，采取調(diào)解方式解決。確因雙方分歧較大調(diào)解不成的，應及時裁決。
仲裁前的調(diào)解情況應在裁決文書的事實部分予以表述。如調(diào)解協(xié)議屬自愿達成，且符合法律規(guī)定的情形，勞動人事仲裁委應在裁決書中確認調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。如調(diào)解協(xié)議違反法律規(guī)定，仲裁機構(gòu)應當予以糾正。
十八、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委應當加強對調(diào)委會工作的指導和監(jiān)督，督促其建立健全崗位職責、例會、學習、考評等規(guī)章制度。
十九、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負責解答、處理調(diào)委會或當事人就勞動爭議調(diào)解工作有關問題的請示、咨詢和投訴；應調(diào)委會的請求或者根據(jù)需要，協(xié)助、參與對具體案件的調(diào)解活動；對調(diào)委會主持達成的調(diào)解協(xié)議予以檢查，發(fā)現(xiàn)違背法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的，應當予以糾正。
二十、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負責調(diào)解員的培訓，應采取多種形式加強對調(diào)解員的業(yè)務培訓，不斷提高調(diào)解員隊伍的素質(zhì)。
二十一、根據(jù)XX市相關規(guī)定，各地要適當安排勞動爭議調(diào)解委員會補助經(jīng)費和調(diào)解員補貼經(jīng)費。調(diào)解員誤工補貼納入公共服務范疇，通過政府購買服務方式，列入縣級財政預算。兼職調(diào)解員實行“一案一補”、“以獎定補”，專職調(diào)解員實行最低工資加“一案一補”、“以獎定補”，由各地根據(jù)本級財力情況確定。
二十二、本工作規(guī)則由XX市人力資源和社會保障局負責解釋。
二十三、本工作規(guī)則實施至20xx年12月31日。
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