學(xué)校責(zé)任追究制度

時(shí)間：2020-12-16 20:31:56 制度我要投稿

學(xué)校責(zé)任追究制度范文

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家整理的學(xué)校責(zé)任追究制度范文，歡迎閱讀與收藏。

學(xué)校責(zé)任追究制度范文

　　第一條為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型單位建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。

　　第二條責(zé)任追究的對(duì)象：全體教職員工。

　　第三條公民、法人或其他組織對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。

　　學(xué)校由主要負(fù)責(zé)人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

　　第四條責(zé)任追究的內(nèi)容

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實(shí)的；

　�。ǘ┒啻伟l(fā)生違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定行為的；

　　（三）屬于本單位辦理的事項(xiàng)，超時(shí)辦結(jié)的；

　�。ㄋ模⿷�(yīng)由本單位上報(bào)審批的事項(xiàng)，拖延上報(bào)的；

　　（五）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項(xiàng)時(shí)限的；

　�。┓⻊�(wù)窗口無(wú)人值班的；

　�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

　�。ò耍⿲�(duì)重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)求、上報(bào)并妥善處置的；

　�。ň牛⿲�(duì)公民、法人或其他組織的投訴、舉報(bào)、控告不及時(shí)處理的；

　　（十）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的；

　　（十一）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；

　�。ㄊ⿷�(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；

　�。ㄊ┮蜣k事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責(zé)，造成重大失誤或差錯(cuò)的；

　　（十四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大影響或差錯(cuò)的；

　�。ㄊ澹┰诠ぷ髦校缶忠庾R(shí)不強(qiáng)，不分場(chǎng)合發(fā)表或談?wù)撨^(guò)激言論，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上談?wù)摶虬l(fā)表有損教師形象的言論和貼子的.；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報(bào)不屬實(shí)的；

　　（十六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績(jī)差，無(wú)故不參加單位組織召開(kāi)的各種會(huì)議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風(fēng)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的。

　�。ㄊ撸┢渌`反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究的。

　　第五條責(zé)任追究的程序。因受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查證屬實(shí)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，或按照法律、法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門處理。

　　第六條責(zé)任追究的處理。有受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場(chǎng)合公開(kāi)檢討。

　　情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以告誡。

　　情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，予以通報(bào)批評(píng)并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。年度考核時(shí)緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應(yīng)的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

　　（一）主動(dòng)賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

　�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生未造成損失和影響的；

　�。ㄈ┲鲃�(dòng)挽回?fù)p失的；

　�。ㄋ模┢渌蓮妮p、減輕或免予處理情形的。

　　第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

　�。ㄒ唬┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；

　�。ǘ└蓴_、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；

　�。ㄈ┐驌簟�(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；

　�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的監(jiān)察決定，或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的；

　�。ㄎ澹┍话翟L查出的違反效能建設(shè)的行為；

　�。┢渌麘�(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。