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關(guān)于聆聽(tīng)與分享的茶話會(huì)通訊稿范文
20xx年12月17日下午4時(shí)，人力資源部組織了一場(chǎng)2015實(shí)習(xí)生 “聆聽(tīng)與分享茶話會(huì)”，共13位實(shí)習(xí)生參與了此次茶話會(huì)。茶話會(huì)圍繞“自我定位、快樂(lè)體驗(yàn)、夢(mèng)想起航、融入分享”四大主題，引導(dǎo)實(shí)習(xí)生暢所欲言，分享他們進(jìn)入南方的初始體驗(yàn)，學(xué)習(xí)收獲和困惑疑問(wèn)。
首先，人力資源部xx經(jīng)理先簡(jiǎn)單說(shuō)明目前所有實(shí)習(xí)生的分工與安排、代表公司對(duì)積極響應(yīng)項(xiàng)目任務(wù)的同學(xué)們表示感謝和鼓勵(lì)，隨后大家敞開(kāi)心扉，對(duì)階段學(xué)習(xí)培訓(xùn)、收獲困惑等大膽提出問(wèn)題。
接著，來(lái)自技術(shù)支持和銷(xiāo)售方面實(shí)習(xí)生們分別暢談了自己這段時(shí)間的感受和期望。技術(shù)支持定位的實(shí)習(xí)生代表鄺天朗帶頭發(fā)言，表示進(jìn)入公司后馬上跟著資深的同事做等保，自我感覺(jué)上手較快，技術(shù)要求比預(yù)想中要簡(jiǎn)單，坦誠(chéng)與職業(yè)規(guī)劃差距較大，希望以后有機(jī)會(huì)接觸其他領(lǐng)域并轉(zhuǎn)型。姚經(jīng)理對(duì)此提出技術(shù)支持崗位不止步目前的學(xué)習(xí)是對(duì)的，公司也會(huì)根據(jù)實(shí)習(xí)期表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)在階段、以及正式轉(zhuǎn)正前進(jìn)行全面評(píng)估，會(huì)提供更廣泛的空間。但同時(shí)也勸誡實(shí)習(xí)生，不要做井底之蛙，要看到人外有人，技術(shù)支持也要貼地氣，要以市場(chǎng)為導(dǎo)向。未來(lái)要能以二次銷(xiāo)售，再銷(xiāo)售為目標(biāo)，讓技術(shù)黏性發(fā)揮最大價(jià)值，讓我們的服務(wù)產(chǎn)品無(wú)法替代。
銷(xiāo)售定位xx提到不希望做“溫室里的花朵”，希望更快地去跑業(yè)務(wù)，在碰壁中找到自己的差距。其他三位銷(xiāo)售同學(xué)也共同提到目前的培訓(xùn)感覺(jué)信息量太大，無(wú)法驗(yàn)證學(xué)到多少。姚經(jīng)理首先對(duì)實(shí)習(xí)生自我要求和進(jìn)步給予肯定，但同時(shí)提到銷(xiāo)售是門(mén)技術(shù)活，不是靠嘴皮子就能做業(yè)務(wù)的時(shí)代，要講究銷(xiāo)售時(shí)機(jī)、技巧和方式。切忌急進(jìn)而做壞了客戶(hù)，便再也沒(méi)有機(jī)會(huì)。期間還跟大家分享了銷(xiāo)售哲理小故事“業(yè)務(wù)員應(yīng)該有的五張臉譜”，講述不同性格不同特點(diǎn)的人會(huì)有不一樣的銷(xiāo)售方式，希望大家找到屬于自己的臉譜，同時(shí)揚(yáng)長(zhǎng)避短，重新定位。
同時(shí)，在夢(mèng)想分享階段，人力資源部還向大家展示了20xx年應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期的成果匯報(bào)ppt分享，讓大家共同感受到“師兄師姐”們?cè)诠疽荒陙?lái)的成長(zhǎng)，見(jiàn)證了有夢(mèng)想，在南方就能啟航。寄語(yǔ)鼓勵(lì)在座的實(shí)習(xí)生，給自己描繪一幅夢(mèng)想畫(huà)卷。
最后，姚經(jīng)理分享了“心靈雞湯”，通過(guò)生存、生活和生命的人生三態(tài)和幾個(gè)簡(jiǎn)短的哲理小故事，勉勵(lì)大家“開(kāi)心工作、快樂(lè)生活”。
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