考勤罰款通告3篇

考勤罰款通告1

各部門、各廠：

　　一、事情經過

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、XX洗煤廠、XX洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，XX洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長XX、主管XX、統(tǒng)計員XX、駐廠會計XX漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄；XX洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長XX不做打卡，駐廠財務人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的'《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進行核算。”

　　根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次�！�

　　現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、XX洗煤廠廠長與XX洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經研究決定各處罰200元。

　　2、XX洗煤廠考勤員XX對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀、公正，XX洗煤廠考勤員XX對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經理XX對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經研究決定，處罰200元。

　　4、XX洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

　　xx年xx月xx日

考勤罰款通告2

華邦福各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤。現(xiàn)按公司考勤管理規(guī)定，對以下人員每人15元進行處罰。望各位引以為戒!

　　特此通告!

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

考勤罰款通告3

　　因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

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