2015年停薪留職問題與范本

　　2015年關于停薪留職的問題

　　一、公務員和參公管理人員停薪留職問題。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。

　　二、事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。

　　1、目前，事業(yè)單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。2、當前，國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。《國務院辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定“受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。

　　三、停薪留職的期限問題。

　　過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關事項，按協(xié)議執(zhí)行�，F(xiàn)在機關事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。

　　停薪留職合同范本

　　訂立合同雙方:

　　甲方:_________________________________(單位)

　　代表人:_______________________職務:____________________

　　乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

　　根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的'通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

　　一,　停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年.

　　二,　停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二,　停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

　　三,　停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

　　四,　停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

　　五,　停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

　　六,　停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

　　七,　停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除.

　　八,　停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

　　九,　本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

　　十,　其它:_____________________________________________________________.

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

　　本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關)······各留存一份.

　　甲方:________________單位(蓋章)

　　代表人:_________________________(蓋章)

　　乙方:____________________(蓋章)

　　____年____月______日訂

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