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經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃（通用6篇）
總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編精心整理的經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃 1
根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃總結(jié)如下：
一、上半年總結(jié)：
一是博藍特公司引進了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會合作共建電子學(xué)會科技服務(wù)站，首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評審認(rèn)定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為20xx年度經(jīng)濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。
二、下半年計劃：
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
二是落實安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認(rèn)定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責(zé)人“走出去”培訓(xùn)，今年計劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負責(zé)人，50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)，實施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的'作用，提高對企業(yè)人才價值的認(rèn)識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃 2
上半年工作總結(jié)
人才引進成效顯著：積極與高校、科研機構(gòu)對接，組織多場大型人才招聘會，吸引了 xx 名高端技術(shù)人才和 xx 名專業(yè)管理人才加入本地企業(yè)，為產(chǎn)業(yè)升級注入新動力。其中，在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，成功引入了 xx 名具有豐富經(jīng)驗的.人工智能、新能源技術(shù)專家。
人才培養(yǎng)體系優(yōu)化：聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，為企業(yè)員工開展了 xx 場針對性強的技能培訓(xùn)課程，涵蓋智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等前沿領(lǐng)域，累計培訓(xùn)人數(shù)達 xx 人次。同時，組織了 xx 場企業(yè)內(nèi)部交流分享會，促進知識共享和經(jīng)驗傳承。
人才政策落實到位：深入企業(yè)宣傳解讀人才優(yōu)惠政策，幫助 xx 家企業(yè)成功申請人才補貼和項目資助，累計發(fā)放資金 xx 萬元。簡化政策申報流程，提高政策兌現(xiàn)效率，增強了企業(yè)和人才對政策的獲得感。
下半年工作計劃
深化人才引進合作：拓寬人才引進渠道，加強與海外人才機構(gòu)合作，計劃引進 xx 名海外高層次人才。聚焦重點產(chǎn)業(yè)需求，制定個性化人才引進方案，提高人才引進的精準(zhǔn)度。
強化人才培養(yǎng)質(zhì)量：建立人才培養(yǎng)效果評估機制，根據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。推動企業(yè)與高校共建實習(xí)實訓(xùn)基地，為人才提供更多實踐機會，計劃新增實習(xí)實訓(xùn)基地 xx 個。
完善人才服務(wù)保障：打造一站式人才服務(wù)平臺，整合人才政策咨詢、項目申報、生活服務(wù)等功能。加強人才公寓建設(shè)和管理，為人才提供舒適的居住環(huán)境，計劃新增人才公寓 xx 套。
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上半年工作總結(jié)
產(chǎn)業(yè)人才調(diào)研深入開展：組織專項調(diào)研小組，對本地 xx 個重點產(chǎn)業(yè)進行人才需求調(diào)研，收集有效問卷 xx 份，形成詳細的產(chǎn)業(yè)人才分析報告。通過調(diào)研，精準(zhǔn)掌握了各產(chǎn)業(yè)人才缺口、技能需求等關(guān)鍵信息。
產(chǎn)學(xué)研合作穩(wěn)步推進：促成 xx 家企業(yè)與高校、科研院所簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，共建研發(fā)中心 xx 個。合作項目涵蓋新材料研發(fā)、高端裝備制造技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域，推動了科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級。
人才激勵機制逐步完善：制定出臺新的人才激勵政策，對在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的`人才給予表彰和獎勵。上半年，共評選出 xx 名優(yōu)秀人才，發(fā)放獎勵資金 xx 萬元，激發(fā)了人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
下半年工作計劃
持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，重點培養(yǎng)和引進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。通過政策引導(dǎo)、項目支持等方式，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才向新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，計劃實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化比例達到 xx%。
加強產(chǎn)學(xué)研合作深度：建立產(chǎn)學(xué)研合作跟蹤服務(wù)機制，定期走訪合作單位，協(xié)調(diào)解決合作中遇到的問題。推動產(chǎn)學(xué)研合作項目落地實施，確保全年實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化 xx 項以上。
強化人才激勵效果：完善人才激勵評價指標(biāo)體系，提高激勵政策的科學(xué)性和公正性。加大對優(yōu)秀人才的宣傳力度，營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，計劃宣傳優(yōu)秀人才典型案例 xx 個以上。
經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃 4
上半年工作總結(jié)
人才服務(wù)平臺建設(shè)升級：投入資金 xx 萬元，對現(xiàn)有人才服務(wù)平臺進行功能升級，新增在線培訓(xùn)、人才供需對接等模塊。平臺上半年累計發(fā)布人才招聘信息 xx 條，提供培訓(xùn)課程 xx 門，服務(wù)企業(yè)和人才數(shù)量分別達到 xx 家和 xx 人次。
企業(yè)人才工作指導(dǎo)加強：組建專家服務(wù)團隊，深入 xx 家企業(yè)開展人才工作指導(dǎo)，幫助企業(yè)完善人才管理體系、制定人才發(fā)展規(guī)劃。通過指導(dǎo)，企業(yè)人才流失率明顯降低，人才滿意度提升了 xx%。
人才活動豐富多彩：舉辦各類人才交流活動 xx 場，包括行業(yè)峰會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，吸引了 xx 名省內(nèi)外人才參與。這些活動為人才搭建了交流合作平臺，促進了人才資源的'整合和共享。
下半年工作計劃
提升人才服務(wù)平臺效能：加強人才服務(wù)平臺運營管理，優(yōu)化平臺用戶體驗。拓展平臺服務(wù)功能，引入第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為企業(yè)和人才提供更全面的服務(wù)，計劃平臺服務(wù)滿意度達到 xx% 以上。
深化企業(yè)人才工作合作：建立企業(yè)人才工作長效合作機制，與更多企業(yè)簽訂人才服務(wù)協(xié)議。開展企業(yè)人才工作示范基地創(chuàng)建活動，培育一批人才工作先進企業(yè)，計劃創(chuàng)建示范基地 xx 個。
創(chuàng)新人才活動形式：結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展熱點，策劃舉辦具有特色的人才活動。加強活動宣傳推廣，提高活動影響力和參與度，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注和參與，計劃下半年舉辦人才活動 xx 場以上。
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上半年工作總結(jié)
人才政策創(chuàng)新突破：制定出臺一系列具有競爭力的人才政策，如高層次人才創(chuàng)業(yè)扶持政策、緊缺人才專項補貼政策等。政策出臺后，吸引了 xx 名高層次人才來本地創(chuàng)業(yè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新活力。
人才隊伍素質(zhì)提升：組織實施人才素質(zhì)提升工程，通過選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外知名高校、企業(yè)進修學(xué)習(xí)等方式，提升人才綜合素質(zhì)。上半年共選送 xx 名人才參加進修培訓(xùn)，取得了良好效果。
人才工作協(xié)同推進：建立人才工作部門協(xié)調(diào)機制，加強與組織、人社、教育等部門的溝通協(xié)作。共同開展人才工作調(diào)研、政策制定等工作，形成人才工作合力。
下半年工作計劃
加強人才政策宣傳落實：開展人才政策宣傳周活動，通過多種渠道廣泛宣傳人才政策。加強政策執(zhí)行監(jiān)督檢查，確保政策落實到位，計劃政策知曉率達到 xx% 以上。
持續(xù)推進人才素質(zhì)提升工程：制定人才素質(zhì)提升工程年度計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和方式。加大對人才素質(zhì)提升工程的資金投入，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，計劃全年培訓(xùn)人才 xx 人次以上。
強化人才工作協(xié)同機制：完善人才工作部門協(xié)調(diào)機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決人才工作中的`重大問題。加強部門間信息共享和資源整合，提高人才工作整體效能。
經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃 6
上半年工作總結(jié)
產(chǎn)業(yè)人才集聚效應(yīng)初顯：通過實施一系列產(chǎn)業(yè)人才集聚計劃，吸引了大量人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚。上半年，重點產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量增長了 xx%，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化：建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為人才提供低成本、便利化的創(chuàng)業(yè)空間。園區(qū)已入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè) xx 家，帶動就業(yè)人數(shù) xx 人。同時，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，為人才創(chuàng)業(yè)項目提供資金支持，累計發(fā)放貸款 xx 萬元。
人才工作信息化建設(shè)加強：建立人才信息數(shù)據(jù)庫，收錄各類人才信息 xx 條。利用信息化手段，實現(xiàn)人才信息動態(tài)管理和分析，為人才工作決策提供數(shù)據(jù)支撐。
下半年工作計劃
鞏固產(chǎn)業(yè)人才集聚成果：持續(xù)實施產(chǎn)業(yè)人才集聚計劃，加大對重點產(chǎn)業(yè)的人才支持力度。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多人才扎根產(chǎn)業(yè)發(fā)展，計劃重點產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量再增長 xx%。
提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平：完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)配套設(shè)施，提供更加優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金管理，提高資金使用效率。舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)活動 xx 場，幫助人才提升創(chuàng)業(yè)能力。
深化人才工作信息化應(yīng)用：拓展人才信息數(shù)據(jù)庫功能，實現(xiàn)與其他部門信息系統(tǒng)的`互聯(lián)互通。利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，精準(zhǔn)掌握人才需求和流動趨勢，為人才工作精準(zhǔn)施策提供依據(jù)。
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