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積分激勵方案
有些公司為了讓員工更有動力去工作，都會制定一個積分獎勵的規(guī)則，這是我為大家?guī)淼姆e分激勵方案，希望大家喜歡。
積分激勵方案
目的
員工積分獎勵，是指將積分用于對員工的獎勵，以積分來衡量員工對公司所作出的價值，反映和考核員工的綜合表現(xiàn)，從而達(dá)到激勵員工的主觀能動性，充分調(diào)動員工的工作積極性。
員工積分獎勵制的定義：簡單的說，就是通過積分這一載體對員工的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核，員工可通過不斷累積積分以兌換心儀的福利商品。IRewards是現(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)都在合作的平臺，通過IRewards企業(yè)可對員工進(jìn)行福利積分的發(fā)放，也可對員工進(jìn)行工作的獎勵，購買獎勵積分和選購福利產(chǎn)品，并直接發(fā)放到員工賬戶中，員工可在IRewards福利商城中選擇適合自己的福利品。
規(guī)則
1、確定獎勵積分的項(xiàng)目。即明確哪些行為或者結(jié)果可以獲得績效積分�？蛇x擇的積分項(xiàng)目包括：月度、年度或者季度考核結(jié)果積分、行為態(tài)度積分、能力提升積分、司齡追述積分、出勤積分、特殊貢獻(xiàn)積分等。積分項(xiàng)目形式的選擇具有較強(qiáng)的靈活性，可根據(jù)企業(yè)階段性需求的特點(diǎn)來設(shè)計(jì)。
2、確定各個積分項(xiàng)目的積分額度標(biāo)準(zhǔn)。積分額度標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)各個項(xiàng)目的難度以及對企業(yè)相對價值的.大小來確定。如月度(年度)績效考核積分可依據(jù)員工月度(年度)績效考核結(jié)果的不同獎勵不同額度；司齡追述積分可依據(jù)員工在公司不問斷工作的年限獎勵不同額度。
3、確定具體的積分規(guī)則。積分規(guī)則包括怎樣的工作表現(xiàn)累積積分，累積積分后可以如何消費(fèi)積分，員工積分賬戶的管理以及員工星級的升降規(guī)則等。例如：企業(yè)管理者通過IRewards員工獎勵平臺對員工進(jìn)行獎勵，員工登陸，并可在IRewards福利商城中兌換積分。
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