員工沒簽合同單位處理的方案

　　實踐中，沒簽勞動合同的情形多半是因為用人單位的原因，但也不能排除勞動者自己不愿簽勞動合同的情況。那么要是遇上員工沒簽勞動合同，此時單位該如何處理呢？以下是具體介紹。

　　《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定："自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。"根據(jù)以上規(guī)定，用人單位唯一的辦法就是終止與他們的勞動關(guān)系，否則，不但有可能引起雙倍工資風險，而且還會受到《社會保險法》所規(guī)定的處罰。

　　證明不簽訂勞動合同的行為是勞動者造成的'，用人單位需要保留好三方面的書面證據(jù)，否則可能因舉證不能承擔法律后果。

　　一、用人單位必須自與勞動者建立勞動關(guān)系起30天內(nèi)，以書面形式向勞動者發(fā)出協(xié)商簽訂勞動合同通知書，保留勞動者簽收通知書的證據(jù)。在這里要注意，不能等到接近30天時才履行告知義務，應當為勞動合同的協(xié)商等留出時間。

　　二、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同一般存在三種情況，一是勞動者遺忘或忽視，二是對合同條款不滿意，三是故意不簽訂。無論遇到哪種情況，用人單位最好按照《合同法》第94條規(guī)定，履行催告義務，催告書以書面形式告知，讓勞動者簽字作為證據(jù)保存。

　　三、向勞動者發(fā)出書面終止勞動關(guān)系通知書，說明前兩個環(huán)節(jié)的時間、終止理由和法律依據(jù)，讓勞動者再次簽字作為其拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。

　　員工不與單位簽訂書面的勞動合同，對單位來講是存在很大風險的，因為可能需要支付員工雙倍的工資。此時，用人單位最好是及時與員工終止勞動關(guān)系，這樣才能避免自己承擔更多的責任。要是因此而產(chǎn)生了糾紛的話，可以通過網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來為您解決。

【員工沒簽合同單位處理的方案】相關(guān)文章：

2022單位員工聘用合同01-15

單位部門員工聘用合同格式12-21

單位員工借調(diào)合同范本12-11

員工打架處理通告11-18

員工打架處理通告【熱】01-09

單位員工離職證明07-23

單位員工訃告范文09-24

單位年會策劃方案模板01-18

單位秋游活動方案范文12-28

單位員工離職證明樣本11-15