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2016中國職場女性調(diào)查報告
對職業(yè)女性來說，女性如何才能獲得成功?招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，更多女性借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，進(jìn)入各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)和管理領(lǐng)域。新的職場女性并不愿成為工作狂，她們更愿意快樂工作，而非賺錢。此外，她們更注重家庭和事業(yè)上的平衡。
女性福利有多少?有福利的公司僅16%
伴隨經(jīng)濟(jì)的繁榮和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更懂女人心的職場越來越吃香。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國職場女性調(diào)查報告》顯示，“求職中遇到過性別歧視”的指數(shù)為3.05分(5分滿分)，反映出在求職過程中遭遇“性別歧視”現(xiàn)象依然存在。同時，專門針對女性的福利非常少。僅有16%的白領(lǐng)表示，公司有專門針對女性員工設(shè)置的福利。
女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。在多數(shù)國家，女性就業(yè)率一直維持40%以上，中國更是高達(dá)73%。但世界經(jīng)濟(jì)論壇2015年底發(fā)布的一份報告卻令人沮喪。報告稱，全球女性薪資落后男性十年，全球男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。與男性相比，女性白領(lǐng)在職場要經(jīng)常面對更加復(fù)雜的社會和家庭壓力。隨著二孩政策的全面開放，很多女性似乎又要陷入“要事業(yè)還是要家庭”的兩難選擇。
女白領(lǐng)最在乎啥?快樂工作勝過賺錢
在工作上，越來越多的職場女性更在乎職業(yè)理想，而不僅僅是賺錢;她們希望，在工作的同時更要兼顧家庭。智聯(lián)招聘的調(diào)查報告顯示， 對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。
“能夠發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，屈居第二的才是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個人能力，體現(xiàn)個人價值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于前兩位。現(xiàn)代的職場女性在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。
成功的標(biāo)志是啥?要有自己的態(tài)度
“有自己的處事態(tài)度，傳播正向價值觀，擁有受人尊敬的人格魅力等，成為成功女性的特征”。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：“職場女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅毅等特質(zhì)”。
“進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代，大家不是比肌肉，而是比腦子、勇氣與智慧。”螞蟻金服CEO彭蕾在接受記者采訪時也表示，“未來是體驗經(jīng)濟(jì)的時代，是感性的時代，也是一個用腦子、用智慧去征服世界的時代。工業(yè)時代對嚴(yán)謹(jǐn)及力量的要求較高，大數(shù)據(jù)時代則不同，這個時代更重視精細(xì)和感性的價值，女性特有的感性、空間感和想像力將展現(xiàn)出別樣的魅力和風(fēng)采。大數(shù)據(jù)時代，講究的是體驗。”
郭盛認(rèn)為，職場女性合理打開心扉，在職場更容易得到認(rèn)可。時尚集團(tuán)總裁蘇芒認(rèn)為，職場中扭捏紐結(jié)的小心機(jī)并不能幫你獲得成功，反而會降低工作效率。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，職場女性應(yīng)努力關(guān)注自己的職場表現(xiàn)，盡量少從性別角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展。
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