辭職信可任意撤回嗎

　　問：依照法律的規(guī)定，我們公司要求員工辭職必須提前30天遞交辭職信。公司的一位業(yè)務(wù)助理計(jì)劃出國進(jìn)修，兩周前向公司遞交了辭職信，公司隨即開始物色新的頂替人選。但是后來由于該員工在辦理簽證時(shí)碰到了一些問題暫時(shí)不能離境，因而他提出撤回辭職繼續(xù)在公司留任。雖然公司還沒有錄取新的員工，但各輪面試已經(jīng)在進(jìn)行中，所以公司拒絕了該員工的要求，但員工提出如果公司不接受其撤回辭職信的要求，他就要在兩周后向勞動(dòng)仲裁委員會提出申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。辭職信到底是否具備法律效力，能否隨時(shí)被撤回。

　　答：眾所周知，法律保護(hù)員工的辭職權(quán)利，辭職行為不以用人單位的批準(zhǔn)同意為生效前提。但員工是否擁有同樣的撤回辭職的.權(quán)利呢？勞動(dòng)法規(guī)沒有給出明確的規(guī)定，有些仲裁部門對此給予了肯定的意見。但筆者認(rèn)為這樣的意見很值得商榷。

　　首先，從法律的角度，我們分析一下民事法律行為的效力。依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職權(quán)是一種形成權(quán)，即勞動(dòng)者單方面的法律行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力。因而，員工的辭職權(quán)利基于辭職信的遞交而發(fā)生確切的效力。至于法定的三十天的通知期，從立法本意看，這是法律對于用人單位的保護(hù)，即法律保護(hù)用人單位在員工離職前擁有一定的時(shí)間和機(jī)會尋找合適的頂替人員。因此，一方面勞動(dòng)者的辭職權(quán)應(yīng)該受到保護(hù)和尊重，但另一方面，這項(xiàng)權(quán)利不應(yīng)該被濫用，如果辭職信可以任意撤回，那么用人單位的正常經(jīng)營將受到嚴(yán)重干擾，用人單位的合法權(quán)益將得不到保障。

　　其次，從雇傭?qū)Φ鹊慕嵌�，如果員工的辭職信能夠被任意撤回，那么用人單位的解聘信函也能夠隨時(shí)撤回。但從實(shí)際情況看，用人單位的解聘行為經(jīng)常以支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為代價(jià)，因此用人單位發(fā)送解聘信一般比較謹(jǐn)慎。此外，如果勞動(dòng)者拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁部門和法院對于用人單位撤回解聘的行為也很少認(rèn)同，這既是對勞動(dòng)者的保護(hù)，也是督促用人單位謹(jǐn)慎行事的辦案思路。