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人資副總崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人資副總崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人資副總崗位職責(zé)1
任職要求：
1、汽車主機(jī)廠、華為、騰訊、阿里人才；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策，具有豐富勞動關(guān)系實務(wù)操作經(jīng)驗；
4、具備較強(qiáng)的`執(zhí)行力和解決復(fù)雜問題的能力，有大局觀，良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，語言文字表達(dá)能力，員工關(guān)系管理，團(tuán)隊發(fā)展及綜合管理能力。負(fù)責(zé)整個集團(tuán)所有人力資源管理工作
任職要求：
1、汽車主機(jī)廠、華為、騰訊、阿里人才；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策，具有豐富勞動關(guān)系實務(wù)操作經(jīng)驗；
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決復(fù)雜問題的能力，有大局觀，良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，語言文字表達(dá)能力，員工關(guān)系管理，團(tuán)隊發(fā)展及綜合管理能力。
人資副總崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、全面規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督導(dǎo)公司人力資源略的執(zhí)行；
2、搭建產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、為產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，五年以上大型能源行業(yè)人力資源高管經(jīng)驗；
2、具備戰(zhàn)略高度及思維，有能力整合不同的工作團(tuán)隊；
3、對能源行業(yè)人力資源管理各個模塊均有較深入的理解，能有效指導(dǎo)各模塊工作；
4、精通能源行業(yè)薪酬設(shè)計、績效管理、激勵計劃及后備人才培養(yǎng)方面的工作經(jīng)歷并有成熟案例；
5、具有豐富的能源行業(yè)人脈資源及大量高端人才引進(jìn)、儲備經(jīng)驗；
6、具有集團(tuán)化人力資源垂直管理體系建設(shè)經(jīng)驗。
人資副總崗位職責(zé)3
崗位要求：
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源目標(biāo)和總體方案，優(yōu)化人力資源集團(tuán)化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的'實施；
3、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計及提高人力資源管理水平；
5、負(fù)責(zé)修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格：
1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)（500人以上規(guī)模）人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源集團(tuán)化管控模式及流程；
4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。崗位要求：
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源目標(biāo)和總體方案，優(yōu)化人力資源集團(tuán)化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計及提高人力資源管理水平；
5、負(fù)責(zé)修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格：
1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)（500人以上規(guī)模）人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源集團(tuán)化管控模式及流程；
4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。
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